責任部門的改變，市場部好像又高了一級，像是總經理級別的，都無法直接命令市場部了。

這一直調令下來，眾人馬上就意識到了，魏琛現在在公司里的地位不簡單了，那可是董事長眼里的大紅人啊！

魏琛自己倒是對此沒什么感覺，做好自己的本職工作才是最重要的事情。

和魏琛的調令一起下來的還有副總經理的調令。

魏琛看了一眼副總經理的名字，知道這人是周同鵬的人，姓李，名叫李名常。

這就是盛家起平衡中立政策的體現了，雖然當時是周同鵬的人犯錯在先，但是他還是不拘一格的把周同鵬的人調到副總經理的位置上，平衡兩方的權利。

不過周同鵬不一定會接受盛家起這個好意，畢竟這個副總經理不再管理市場部和銷售部，手上的權利就已經大打折扣了當然，這其中的利害關系暫時和魏琛沒什么關系，魏琛現在要做的就是先把銷售部和市場部完美整合起來再說。

調令下來的第一天，魏琛就召集了市場部和銷售部的管理人員開了一場大會，市場部的人自然對魏琛是心服口服，銷售部的人卻只是做一下面子工程。

當然，他們也沒敢給魏琛太難看，畢竟魏琛現在在公司的地位是有目共睹的，明目張膽的和魏琛過不起，就是和自己過不去。

魏琛也清楚現在的情況，也沒急著要心，開這一場會議主要是讓原先兩個部門的人認識一下罷了，至於讓銷售部的人完全接受市場部的指揮，這不是一蹴而就的事，魏琛自然有時間和他們慢慢的磨。

會議只開了半個小時就結束了，結束時，前銷售部的管理層還有些懵逼，他們以為魏琛會給他們一個下馬威，他們連應對的方法都想好了，結果什么事都沒有。

是魏琛能力不足呢？還是留著後招給他們？

銷售部的人自然更相信後者，畢竟這個年輕的總監，來公司幾個月，就干倒了副總經理級別的對手啊。

如此銷售部的眾位管理者心里就有些不得勁了，下班的時候，馬上請了市場部的人吃飯，就想從他們嘴里打聽一些魏琛的發展的政策和方針，以及對銷售部是怎么處理的。

會議結束時，市場部的眾人還在納悶他們的魏總監怎么這么柔和呢，什么話都沒說，相互介紹了之後，就結束了會議。

現在一看，得，還是他們總監手段高明，這不是輕輕松松就將主動權掌握在自己的手中了。

晚上一頓胡吃海塞之後，市場部和銷售部的人距離拉近了許多，華國放桌上文化的力量是不容小覷的。

在酒桌上，市場部的眾人對著銷售部的眾人吹噓了一番為魏琛的事跡，哄的銷售部的一愣一愣的，又聽說他們市場部自從魏琛來的之後就沒加過一次班的事，銷售部的人抵抗魏琛的心思就慢慢的消了下去。

都是幫別人打工的，在誰的手下不是打工？但是自己的上司是一個能夠體諒下屬，而且又有能力的，誰還去折騰，到頭來什么都沒得到，不是得不償失。