「我要說的第二個事情。第二個事情包括了重組改組工作。重組也好改組也罷，首先要做的是完善人事編制。」詹天琪又下意識地看了眼李麥，後者沒什么fǎnying，她jixu往下說，「按照當前的情況，問題很多。按照李主席的指示，公司未來的重心在水利水電，這方面的人才極度缺乏，人才儲備就更談不上了。第二，當前我們的運營管理團隊shiji上jiushi一幫烏合之眾。」

最後一句話一出，大家的臉騰的一下就火辣火辣的了。

運營管理團隊說的就不是在座的諸位高管嗎！

詹天琪目光冷峻地掃了一圈，女魔頭的氣勢頓時就出來了，這才是真正的她。會開了多久她就壓抑了多久，現在總算是可以shifàng出來了，慢慢的也進入了狀態。

「衡量一個企業管理團隊的戰斗力，利潤的增長不是唯一因素，也不是決定性因素。不可否認，槍團公司用了三個多月的時間創造了一個奇跡。但是，諸位可以想想，這里面，到底有多少業績，是你們協作努力的結果？」

「我分析了三月以來的所有數據，公司資產的暴漲，很大一部分是因為有外部資產的注入。」

詹天琪看向李麥，此時，李麥也眯著眼睛，微微偏頭看過來，目光淡淡的。

猶豫了一下，詹天琪沒有就「外部資產」zhègè話題jixu說下去，話鋒一轉，說道，「當前盈利的板塊，基本上只有汽車租賃。鋼鐵城項目、服裝廠、地產開發，有些處於投入階段，有些依然獨立於公司之外。同時需要肯定和承認的一點是，汽車租賃這一塊的運營和銷售，大家做得還不錯，不過尚未有努力的空間。」

總算聽到一句不算表揚的表揚，大家心里微微松了口氣。

「資產重組我就不多說了，我想重點說說汽車租賃。今日之後，汽車租賃要獨立出去成為集團下面的全資子公司，而且很長一段時間內，集團公司需要靠汽車租賃業務撐著。同時，汽車租賃作為新興行業，有很多業務可以開展。我們第一件事，jiushi集中力量把這一塊做大做強。」

……

正如田軍和裴小帥所料，會議延長了。一直開到十二點午飯點，議程內容才走到一半。

會場成了詹天琪的主場，從內部改組講開去，一直說到公司前景各業務發展方向等等等等。

「我tiyi，經李主席批准，決定在一個月之內，組建新的運營管理團隊，在三個月之內，完成技術團隊的組建。諸位，我先把丑話說在前頭。未來公司將實行全新的績效考核制度，誰達不到標准，誰就下課！」

眾人頓時屏住了呼吸。

槍團的共有三大制度，內務制度、工作制度、薪資制度，堪稱史上最嚴格也最吸引人也最人性化的制度。工作制度，shiji上就包括了考核制度。新任ceo一來，就祭出全新的考核制度，又怎么能不讓大家緊張呢。

要知道，工作制度shiji上是薪資制度的基礎。標准對標准，能拿多少錢，完全看你的工作的達到了什么標准。

跟軍隊中的獎勵制度是同等的森嚴同等的嚴格，獎勵也是同等的誘人。

會議中，李麥大多數時候保持chénmo，充當聽者，偶爾插話補充一點強調一些。有他在，對於詹天琪的一些措施，有些高管雖然有意見，但也不敢當場表達出來。而且新官上任，誰也不會蠢到去充出頭鳥。

午餐之後jixu開會，下面的議程是各個部門逐個匯報情況。詹天琪認真聽取，是不是做做筆記，最後統一作出安排分配任務，為明天正式展開的重組改組做最後的zhunbèi。

一直開到下午四點，下面的議程jiushi新任ceo和部門負責人單獨面談，其他人暫時離開了會議室。

李麥把商貿城的幾個老xiongdi召集到邊上的小會議室，包括李閑、田軍、包小華、苗小歪、夏克天，單獨說了幾句話。

「哥幾個，昨天在一哥農庄沒有說的話，今天在這，我跟大家說。」李麥緩聲說道，「之所以會議上對你們沒有任何任命，是因為我另有安排。小歪是搞技術的，以後設計部門就由你來負責，專心搞設計。你們四個。」

李麥頓了一下，「將不會在下屬公司擔任任何職務。因為，你們全部都要進入安全管理委員會。就先說到這，具體做些什么，我會再找你們談。」

此時，自始至終都沒有說一句話的魏鎮華敲門進來。李麥讓他們出去，魏鎮華等他們離開之後，關上門，表情凝重。

李麥從魏鎮華的不對勁兒中感覺到，在安海的時候，一定發生了什么事情。否則魏鎮華不會這么長時間沒有和自己聯系，更不會如此匆忙甚至有些狼狽地在會議開始之前一個小時才趕回南港。

但他遠遠沒想到，事情的嚴重程度，是如此的出乎預料。