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在職責劃分上面，楊杏是分管行政後勤的副總經理，龍毅是分管安全監督的副總經理。說白了，一個是管家，另一個是監工。做的也是原來的工作，只不過級別提了一級，公司換了一個。

楊杏年紀稍微大一些，三十七八歲了，龍毅相對年輕，三十五歲左右。他們都是同一個時期進入槍團建設集團的人，是當時田軍從部隊轉業干部中挑選出來的中層管理。經過一年時間的成長，就脫穎而出了，工作能力是有目共睹的。

問題就在於，在楊杏和龍毅兩人的心里，他們的伯樂是田軍，因此不可避免的把自己歸類為田軍系的人。

在廣大中層干部里面，其實一直流傳著派系的故事，這種事情沒有人去分辨真假，寧信其有不信其無。久而久之，假亦成真。

來到一家全新的公司，所有人員都是從各個公司抽調出來的，或者外聘的新人。這就意味著在整個團隊的融合的過程中，會有一個類分的過程。大家或主動或被動地歸類到不同的陣營。這是任何一個集體都會存在的現象，只要存在著人的集體都會有。

點了根煙抽了兩口，楊杏慢慢說道，「你就沒看出什么信息來？」

龍毅攤了攤手，說，「總經理住院推遲出發，ceo看望總經理，這有什么信息？」

點了點龍毅，楊杏說，「我就說你，除了埋頭工作就什么都不想了。你想想，先遣團隊里集中了克拉運河項目公司的精英骨干，名單是已經定下來的，但是留守的呢？留守的領導到現在還是空的。」

看見龍毅依然是茫然的表情，楊杏繼續往下說，「按道理說，唐總住院，他是總經理，由他留守是最適合的。畢竟你我都在，王總他不至於沒有幫手。況且是大老板帶隊，大老板的助理團隊顯然會抽出精英隨同的。在執行上是沒什么問題的。可是，大老板偏偏推遲了出發，一定要等到唐總康復。」

頓了頓，他又說，「再一個，一散會王總就匆匆忙忙地趕往醫院看望唐總，而且是一個人，秘書都不帶。你覺得著正常嗎。他完全可以等到下班，或者是組織公司的高管一同前往探望，這才符合常理。」

龍毅搖了搖頭，問，「這又說明什么呢？」

楊杏無奈地說，「這說明唐總很重要，非常重要。換言之，克拉運河工程，離了誰都行，就是離不開唐總。至少我看出了這一點。」

龍毅恍然大悟，隨即若有所思。

「你這么一說我明白了。」龍毅沉聲說道，「唐總管著設計部門，他不在，的確一切都沒辦法順利地進行。」

楊杏再次苦笑，無奈地說，「我是想告訴你，唐總雖然只是總經理，但是在我看來，他比王總更重要。克拉運河項目公司是全新的公司，對你我來說是陌生的，對其他人來說也是陌生的。你不覺得應該分清主次，有重點地開展工作？」

腦袋再朽也明白是什么意思了，龍毅緩緩點了點頭。他和楊杏應該說是在軍隊官場里沉浸過一下的人，深諳其中的奧妙。明眼人都看得出，唐錚理應擔任首席執行官的，但半路殺出一個王家慶。這種情況下，大家就會想，往後兩位老總一定會有矛盾的，在那個時候，自己應該跟隨誰的步伐？