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陳芸芸決定采取行動了，因為她忽然發現，衛婧消停了！

讓她更加吃驚的是，李澤文居然和衛婧和好了！現在李澤文是天天給衛婧送上班接下班，搞得公司給配的司機都沒活兒干了。

這是個很嚴重的變化。

意味著，她沒有盟友了。衛婧喜歡李麥，李澤文要挽回衛婧，陳芸芸和李澤文有共同的利益，本來是一個挺好的機會，陳芸芸正在緊張策劃著下一步行動，沒成想，還沒幾天，情況急轉直下。

誠然，衛婧跟李麥不再有工作之外的任何關系，這對陳芸芸來說是好事。問題在於，如果沒有衛婧這么一個障礙，陳芸芸同樣也失去了一個很好的切入機會。

經過謹慎全面的思考，陳芸芸抓住了當前的一個重點——那就是必須要拿下市場部副總監這個位置，如果當不了副總監，起碼也要確保當上總監助理。因為這樣一來，才能堂而皇之地和李麥接觸。

陳芸芸絕對沒有小看職位上的變化所帶來的影響，獲得更高的職位，就意味著會在李麥那里有更重的分量，這是毫無疑問的。

她也是慶幸，●▽，在這個時候，市場部總監副總監甚至總監助理都出現了空缺。衛婧升任副總之後，就兼任了銷售部總監，而原銷售部總監張中華則接替她擔任了市場部總監。

這種調整下，馬上就出現了一個空缺——衛婧的助手水漲船高，成副總助理了，於是市場部總監助理這個位置就空了出來。接著，李麥前不久宣布，每個部門都要配備副總監。這也是早晚的事情。這樣一來就又空出一個副總監的位置來，單就市場部而言。

這段時間南開公司內部職員們明顯的就情緒不對，陳芸芸的感受非常的深刻。尤其是第一批進來的有級別的職員，個個摩拳擦掌玩命干活，都想冒尖出來沖擊一把。至於後面招聘的職員，有那個心也沒那個資格，他們好多都是步入職場不久的新人。

按照南開公司的行政級別劃分，陳芸芸屬於三級行政職員。南開公司有特殊的兩套級別體系，分別是行政級別體系和技術級別體系，各個級別對應各自薪資體系的級別。光是兩套級別體系、薪資體系、獎懲體系、福利體系這些東西，都足夠新入職的職員認認真真學習一個月時間的。

不過，關乎自身利益，就是學習一年，職員們也是積極得不得了。

槍團建設集團就是依靠多套復雜的又相互關聯的標准體系形成了現在這么強大的戰斗力。實際上，這個方面，國企做得一向比私企好。李麥也算是結合了部隊和國企的特點來的。

南開公司的行政級別當前分為七個等級，一級、二級、三級為初級職員，四級、五級、六級為中級職員，七級、八級、九級為高級職員。像陳芸芸這樣的三級行政職員，就是僅次於副總監的初級職員了，因為副總監的級別通常是四級職員和五級職員來擔任。

高級職員基本上就是公司的總監以上的管理層了。

這個有點像部隊的士官制度。

所以，陳芸芸有資格爭取副總監這個位置，再不濟她也要力保比她現在級別高半級的總監助理這個位置。