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「這兩個人還真有意思。」

把申請書放下來，李麥搖頭笑了笑，對坐在辦公桌對面的衛婧說。

自從李麥插手幫助李澤文和衛婧捅破了最後一層窗戶紙，李麥就不用再擔心衛婧會對自己有什么想法了。關鍵是衛婧明白了過來，兩人的關系也就僅限於上下級以及普通朋友。

不管怎么說，李麥是打算用衛婧來替代自己當前的位置的，關系自然是要更加密切一切。試想，如果李麥不對衛婧有極強的信任，以後又怎么會放心把南開公司交給她這么一個職業經理人來打理？

未來，南開公司徹底走上了軌道，李麥恐怕就會徹底退出管理層，只會充當幕後老板。由此可見，李麥必須在現在開始物色和組建自己理想中的管理團隊。

實際上，跟准備開始的競崗就是密切相關，尤其是副總監職位的競崗。不客氣地說，市場部副總監的競爭，甚至關系到李麥對公司管理團隊的布局。

如果這樣一個機制，在推出之初就遇到了問題，可想而知以後會有什么問題。

衛婧剛剛也表明了自己的態度，絕對不能允許文傑和陳芸芸這樣的行為對競崗機制產生負面影響。說到底，不能任由下面的人自由選擇，而把公司的機制拋到一邊。

這涉及到機制的權威問題。

「小衛，你認為這個事情應該怎樣處理？」李麥問。

衛婧很干脆地說，「不批准。負面影響太大。市場部副總監這個職務不是他們手里的蛋糕，任由他們推來推去。要想讓競崗機制成為長久機制，就堅決不能任由這樣的事情發生。必須嚴厲處理。」

「可是我已經答應了文傑，讓他退出競崗。」李麥說。

衛婧吃了一驚，驚訝地看著李麥。

笑了笑，李麥說，「嗯，我理解你的意思，也很贊同。不過特殊情況特殊對待。我們還是要尊重個人意願的。但是，陳芸芸的申請，我贊同你的意見，不予批准。」

「這……有什么區別嗎？」衛婧不懂。她不知道文傑和陳芸芸之間的事情，因此她考慮的問題和李麥的不一樣，想法不一樣也就不奇怪了。

「有些人咱們不可或缺，至少現階段如此，有些人卻是可以被替代的。」李麥說道。

衛婧一下子就明白過來了，緩緩地點了點頭。在李麥眼里，文傑是公司不能缺少的人才，陳芸芸不是。很現實的情況，至少文傑表現出來的才能證明了他的價值。

「這件事情，你處理就行，下午的總監會議，我也不參加了。」李麥說。

衛婧愣了一下，說，「李總，你不在，總監會議沒辦法開下去。」

「怎么不能？」李麥笑道，指了指她，「你是副總經理，你來主持不可以嗎？」

衛婧沒話說了。

按照規定，總監會議作為常務性會議，必須得由公司管理層來主持，也就是說總經理副總經理以上領導。南開公司當前的最高職務是總經理，副總經理就是二把手，由二把手主持自然是一點問題都沒有。

緊急情況下，在獲得授權之後，也可以由一名總監代理主持。但是現在顯然不是緊急情況。

「我答應了兒子，下午帶他去參觀軍事博物館。」李麥指了指手表，站起來，「行了，我得走了，你忙你的去吧。」