他索要薪水的標准始終是與貢獻度掛鉤的，而且是以阿森納工資體系為談判標准的，並非歐洲其他豪門的工資體系水平，不然的話，光是魯尼加盟曼聯就拿到超過4萬英鎊周薪的水平，秦雄早就不滿鬧加薪了，或者從一開始就不會選擇阿森納。

要求過分嗎？

可能有一吧。

畢竟維埃拉是9年功勛，秦雄只是一個賽季的貢獻。

但時代不同了，每一天，足球世界的經濟價值都在飛速發展。

球員的薪水越來越高。

而且一旦給秦雄一份大合同，合同年限肯定是最少4年，甚至5年。

那么等於鎖定他的未來。

戴恩輕聲道「如果在周薪待遇上再提升五千英鎊呢？」

弗雷迪將合同推了回去，輕聲道「請你們再重新慎重地考慮一下吧，這與我的底線還有些距離。」

弗雷迪走了，並沒有撕破臉，只是認為一時之間根本談不成。

倒不如給阿森納一些緩沖時間，重新考慮。

5.5萬英鎊的周薪？

弗雷迪理想中要8萬英鎊周薪，最低也不能低過7萬英鎊。

弗雷迪倒是不害怕拖延，秦雄合同還有兩年時間，越拖，反而他談判的籌碼越高，畢竟有一個因素是隨著時間發生變化的。

假如半年後阿森納再給7萬英鎊周薪的合同，抱歉，弗雷迪的最低要求就會變成8萬英鎊！

因為有半年時間里秦雄還是拿著不到兩萬英鎊的薪水，這就相當於秦雄的利益在每一個星期都有重大損失！

損失多少，阿森納都要給他補回來！

越拖，其實對阿森納越不利。

只不過弗雷迪不會把底牌告知對方罷了。

秦雄其實並不關心他在俱樂部的具體收入，他在乎的是地位！

倘若亨利掙6萬，那他拿5萬，他絕對能夠接受！

可現在他與亨利的薪水差距在5倍以上！

這就顯得在金字塔體系中，他的地位是在最底層的。

如弗雷迪所說，阿森納投入在他身上的成本多少，才能決定他在俱樂部的地位與重要性，而不是主教練的一句話，那都太沒有保障力度了。(未完待續。)

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