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沈偉等人紛紛點頭稱是，有些人甚至還掏出紙筆，把方辰說的話給記錄下來，活脫脫一幅大型拍馬屁現場。

「除此之外，我們還應該發展出一批內部技術員，這一點小霸王做的就不錯，開設的夜校為公司提供了不少的人才。」方辰說道。

在小霸王，工人並不一定是工人，或者說即便升遷並不是只能按照班長，調度，主任，廠長這樣的管理路線升遷。

如果小霸王的工人，又或者辦公室文秘，任何非技術崗位的職工，如果想從事公司某項技術崗位，就可以去公司開辦的夜校上學，夜校會聘請一些高校教師來給大家授課，經過半年至一年的學習，經考試合格，可以由夜校頒發相應的技術崗位合格證。

有這個技術崗位合格證，就可以申請調到技術崗位，以現在整個擎天系對技術人才的渴求程度，幾乎這邊只要打報告，技術部，研發部就會同意接收，而且其他分廠部門還必須無條件放人。

然而最重要的是，這個夜校不但不收學費，而且還按照正常工作一半的工資來算加班費。

最開始的時候，段勇平還有些不同意，公司免費給大家提供再學習機會就已經很不錯了，但為什么還要給加班費？

但方辰卻堅持這么做，從表面上來看，這樣做公司的確會吃虧，但從深層次來說，如果公司連這樣的虧都不願吃的話，又如何樹立科技第一，科技優先，以科技帶動公司發展這樣的公司文化。

而且再者說了，這些工人，文秘被培養成技術人員，豈不是也意味著會給公司創造更大的效益，從長久來說，還是賺的。

自夜校建立以來，已經陸陸續續的畢業將近十批學生，為公司提供五百來名基層技術人員，極大的補充了公司技術力量匱乏的問題。

而且段勇平還發現，這些公司自己培養出來的技術人員，雖然技術水平普遍不如各大高校的畢業生，但論起工作態度和對公司的認同感，是遠在其上的。

可以說又是一個真香系列。

不過，夜校現在也有點問題，之前夜校是和《擎天報》一起，交給馮倫主持管理的，以馮倫的才能，管理這兩樣自然不在話下。

可現在馮倫去創辦萬通公司，干房地產去了，夜校的管理和效率自然而然有點不如從前。

想到這，方辰輕輕的嘆了一口氣，這大概就是所謂的千軍易得一將難求吧。

不過前一段，他和段勇平談職工們再學習的事情，已經打算和嶺南的一些高校聯合辦班，根據小霸王的具體需求，來給小霸王的職工們提供一個再學習的平台。

這樣培養出來的學生，在知識的廣博度大概是不如正常全日制大學培養出來的學生，但會更貼合實際，而且成材的速度也會更快，大概學制一到兩年就可以了。

從高校學出來的職工，公司會支持他們去考各種國家承認的資格證，以及助理工程師，工程師之類的職稱。

另外對公司一些高校畢業的本科生，碩士生，如果有進修的需求，公司也會支持，對於考上碩士和博士的公司職工，公司除了正常發放工資之外，等畢業之後還會再給與碩士五千塊錢，博士一萬塊錢的獎勵。

只不過這樣的職工，還需要跟公司簽訂一個培養合同，許諾學成之後，必須在公司工作五年以上，要不然就要承擔違約金。

再進一步，方辰打算學華為，阿里，騰訊一樣，也弄出一個內部的分級來，並且也分成技術崗和管理崗。

沈偉和鄭保用連連答應了之後，還是一幅苦瓜臉。

方辰的想法政策自然是好，而且在小霸王那邊已經得到了驗證，但正所謂遠水解不了近渴，他們現在缺技術員已經缺的著急上火了，那能等得到夜校給他們培養人才。

他寧願要現在的一百個技術員，也不要半年，一年後五百個技術員。

但念頭一轉，鄭保用就把這個念頭給收回來，大概率等到一年後，他手底下還是缺技術員的，所以說這五百個技術員他還是要了吧。

嗯，真香。

「行了，也別給我臉色看了，技術員的事情我給你們解決不了，但我能給你們解決資金的問題。」方辰看著苦瓜臉的沈偉兩人，不由笑道。

「您能給幾個錢啊，再說，我現在也不缺錢。」沈偉百無聊賴，漫不經心，渾不在意的說道，頗有點視金錢如糞土的意味。

他現在腦子還停留在，想個什么說辭才能從段勇平的手中，把這些技術員，工程師給扣下來中。