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方辰算了一下，因為上市，以及他前後賣給比爾蓋茨他們27.5%的網景股份，獲得了二十三億美元的資金。
這一反一正下來，擎天投資公司還算是掙了十八億美元，一百五十五億華夏幣。
零零總總的統計了一下，擎天這一年的總營收已然高達1865億華夏幣，220億美元，同比去年的1324億來說，增長了五百多億，增速只有40%。
說真的，40%的增速，對於擎天來說，恐怕真的是有史以來最差的增速了，畢竟去年擎天的增速還高達170%。
甚至就以營收的具體數值來說，五百多億的增速也比不過去年八百多億的增速。
但這也是沒有辦法的事情，在去年，擎天通信迎來的史無前例的大爆發，徹底吞掉了富士通和朗訊等八大國際通信巨頭，在華夏的市場份額，營收從原來七十多億，一下蹦到了兩百五十多億。
而到了今年，一切都趨於穩定，新產品擎天手機並沒有迎來爆發潮，甚至還有些銷量下滑的跡象，至於說俄羅斯那邊，更是王小二過年，一年不如一年。
所以說，能有40%的增速，方辰表示還算是滿意吧。
並且可以預計的是，在未來，如果沒有推出什么有力的新產品，擎天的增速還會進一步的下滑。
但這也是沒辦法的事情，體量大了，就很難像之前那樣，持續的高速沖鋒，如果沖的太厲害，鬧不好就會散架的。
信不信，如果他還是以每年增速100%以上的目標要求段勇平的話，段勇平肯定是要瘋掉的，然後別列佐夫斯基這些副總裁，各公司的副總裁，總公司部門部長等等，一級壓一級，全部都要瘋掉。
各種亂七八糟的昏招，絕對層出不窮。
這里也就體現出了一個好的，卓越的領頭人的價值。
不管方辰究竟是不是真的是這么想的，還是說自己安慰自己。
在年會的時候，他宣布今年公司的增速只有40%的時候，幾乎所有參加年會，之前還不知道這個消息的中層干部，以及各分公司的先進們，代表們，一個個全部都是瞠目結舌，一幅難以置信的模樣。
周圍的這些年會富麗堂皇的裝飾，點綴一瞬間居然變得有些刺眼起來。
看著眾人這幅垂頭喪氣，仿佛打了敗仗一般的模樣，方辰著實有種哭笑不得，不知道該說什么好了。
說他們凡爾賽吧，一年40%的增速居然如此不滿意。
現在國內一年的gdp增速才12%點多，40%已經是其3倍多了，這要是擱在那些一年gdp增速才6%都不到的發達國家，40%的增速更是頂的上他們六七年的努力。
可如果站在他們的角度來說，似乎倒也能理解，畢竟之前公司什么時候增速也沒有說下過100%過，並且去年還170%，今年直接蹦出來個40%，情感上一下子接受不了，也正常。
其實，昨天他跟公司q4以上高管吃飯的時候，基本上別列佐夫斯基他們的態度，跟現在這些干部職工們也是大差不差，如出一轍。
一個個的，都主動上來給他做檢討，甚至還表示，今年的年終獎他們沒臉拿。
氣的他，在沈偉，金至江的屁股上踹了兩腳，這才止住了這種不正之風。
其實方辰有所不知的是，在各分公司的年會上，那些基層員工的臉色其實比此時在座這些人的表情，還要難看。
擎天通信在可視電話上，已經有了不小的技術突破，那么將其放大一些，做個同步直播的玩意，並不是什么太難的事情。
所以，不管是在洛州還是香山，甚至俄羅斯，美國，都能看到此時，在燕京，擎天大樓所發生的一切。
對於這些擎天員工來說，他們已經習慣了擎天的高速前進，已經前進所帶來的工資福利，而擎天的增速放緩，則直接意味著，他們的工資福利也是要放緩的。
這對於不少，打算攢個一年工資，在香山市或者洛州市買下一套房，徹底成為城里人的職工們來，雖然不至於稱得上是晴天霹靂，但感覺著實不好受。
「40%的增速已經很不錯了，更是代表著以段總為首的公司管理層，以及廣大職工們為公司做出了艱辛卓絕的努力，貢獻。並且以後很有可能，未來兩年，我們連40%的增速都保不住。」
「可保不住的話，難道我們就不生活了嗎？不工作了嗎？坦然的接受現實，實事求是的工作和努力，才是重要的。」方辰有些無奈的說道。
「行了，說點開心的事情，在年前，我跟段總，已經各大分公司的總裁開了個會，討論了一下，說大家對年會抽獎的環節已經有些不感冒，所以就給大家發一些調查表，調查結果顯示，大家的確對抽獎這事，已經不怎么在意了。」
聽方辰說到這，眾人的面色不由微微一變，露出些許不好意思來。
像擎天這樣，每年變著花，送他們各種各樣禮品，家電的公司，在全國都是蠍子粑粑獨一份，其他公司哭著喊著求著，都沒有這種待遇。
可他們現在居然對這些表示厭倦，不在意，不感冒，怎么想都有種何不食肉糜，朱門酒肉臭的既視感。
但實際上還真是如此，一些資格老的擎天職工，這兩年抽到的家電，基本上都是送親戚朋友，又或者便宜處理了。
「然後，公司又給大家發了一些意見表，看看大家都有什么想法，年會的時候，想要得到點什么，也算是我和公司對大家一年辛苦付出的回報。」
方辰話音未落，一陣震天的掌聲轟然爆發而出。
對於絕大部分的擎天職工來說，每年年會的抽獎，其實已經不算什么了，但大家為什么還會抱有一絲絲的期待，因為那代表著，方辰和公司對他們一年工作的認可，方辰看到了他們對公司的付出。
這是一種，職工和企業，和老板之前，無形的契約羈絆。
只不過看完大家的意見需求，方辰只得說，不管在哪個年代，人和人的需求都是共同的，壓力也是共同的。