「公司制？你們瘋了嗎？這里是艾希，是有真神存在的世界，是魔法和科技並存的魔幻世界，而我們所在的團體，可是有神祗存在的教會，你確定我們要實行所謂的公司制？」

「……其實，我覺得我們可以試試，至少我是沒有看出來，現在的新神教會，還有必要照搬過去真神教會的那一套。」

面對質疑，作為改革方案的起草人，羅夏聳了聳肩，一臉無辜和無所謂，卻沒有收回建議的打算。

游戲教會成年兩年，草台班子什么都缺，擴充起來也缺乏底蘊、忠誠心、骨干等等一切資源，但有一點，卻是老牌教會都沒有的大優勢。

「既然是空白一片，就讓我們隨意書寫吧，為啥還要抱著那些規矩不放。

勝利者總是有話語權的，不趁著現在在游戲教會還有點聲望，沒有多少阻礙的當下，把想做的事情一舉搞定，當大形勢定了了之後，再想稍微改動一點，恐怕就會觸及一大堆人的切身利益，瞬間成為了人民公敵。

「公司制，其實並不是離經叛道，據我說知，不少新神教會內部已經才有了先進的公司化管理制度，只不過加入和很多掩飾，比如什么榮譽點數、功勛之類的，不就是績效考核嗎，我們只是懶得用那些莫名其妙的名詞直接點而已。」

羅夏打著哈欠做出這種解釋，會議室其他人張了張嘴最後卻欲言而止，看的出來，他顯然不是征求意見的。

雖然羅夏說的不是謊言，但卻有著明顯誇大的成分。

制度其實不是一個問題，對神明的態度才是核心，即使在那些使用了新制度的教會，對神明依舊采取的是近乎絕對服從的態度……偏偏大部分人覺得這是應該的。

尤其是那些種族神的教會，更是有「一輩子忠誠」、「必要時刻神明要你犧牲自我，是一種崇高的榮譽」的說法，實在無法忍受的話，才會選擇離開或跳糟……還經常性被套上「你不忠誠」的污點，惹出一系列的麻煩。

但公司…….拿錢辦事是理所當然的，「忠誠」有的話更好，但來個總裁要你死你不得不死……別人多半會覺得你這總裁大概是總裁文看多了。

如果羅夏真的推行公司制的話，那么除了少數人員之外，大部分人都要算成拿錢辦事的聘用制員工了，那接下來會生什么，恐怕沒有先例可以推測出來…….但在羅夏的計算之中，卻是功大於弊的最優選擇。

看看台下議論紛紛的眾人，羅夏默默的點頭，目前來看，這個時候強行推行公司制還真是對了，反彈還在預期范圍內，也是能夠接受的。

至於之後……等新人加入後，看到了已經成型的制度和機制，自然會遵守，老人們的數量到時候還不到新人的十一，只要大家都能接受，就很自然的穩定下來了。

看似突然的隨心建議，實際上羅夏、羅麗和內部的核心降臨者們已經反復磋商了很多次，最初大家還是意見多多，但由於游戲教會內部核心成員的關系本來就很奇特，朋友、親人的關系遠多於上下級，最後大家還是接受了這個方案。

而只要作為教會核心的降臨者們支持這個方案，這個方案就沒有被否決的可能。

「董事長，嗯，就是自然是神明大人了。這點，大概就是換了一個名稱的問題。」

有些東西是不會變的，而一開始確定核心不變，也是給驚慌失措的老人們一顆定心丸。

但接下來的，才是重點，也和直接涉及到了敏感的權利劃分問題上了。

僅僅第一條實質修訂，就瞬間引起了一陣嘩然。