年輕人愛談理想、愛談奮斗，只要給他們一個美好未來的幻象，就可以讓他們忍受低廉的薪水，惡劣的工作環境，高壓的工作任務。

每一年，都有無數剛剛走入社會的畢業生就這么糊里糊塗的步入社會

「雖然今年你的工資低了點，但我們的福利挺好的，中層干部的話不僅年薪二十萬，還配送一輛轎車，只要熬到那個時候就好了。」

微笑著的前輩對累的懷疑人生的新人說著這樣的話語，瞬間達成了「瞎打雞血」成就，再順手把手頭的工作都丟給突然振奮的新人，讓其今晚搞定，而自己卻安心下班。

這話有錯嗎？沒有，這家企業的中層干部的福利的確好，只不過自己作為中層干部的前輩「忘記」了說，這是一家規模相當小的家族企業，中層干部的數量也是極其有限的。

規格小、家族兩個關鍵詞，就已經確定了九成九的干部是一家人，他們本來就是混個日子的，外人想要靠肯做爬上去機會還是有的，六合彩都有人一中標，人總是要有夢想的。

類似的事情實在太多了，廉價的勞動力被給了一個廉價的報酬，而沒有什么「未來」、『夢想』更加廉價了。

當然，誰都不是傻子，新人們被「夢想」的狗繩牽的繞上兩圈，該懂的也都懂了，也積累了一定的工作經驗和社會人脈，也到了辭職的時候。

這也是不少公司的新人的第一年主動辭職率，過了六成的原因，但對於那些公司來說，他們也並不在乎，明年再招廉價勞工就是。

這大概也是不少沒有運道的新人的必經之路，被各種坑，坑著坑著，就習慣了咳咳，自然成為了老手了。

而老手，最直接的，就是很現實，夢想和未來忽悠不了他們，他們要的實實在在的收益和付出的對比關系。

他們會評估自己的職業履歷，評估自己能夠加入對方，能夠在工作中為對方所帶來的價值，評估自己這一檔次的置業者在市場上的競爭力和均價，然後給出一個相對合理的薪酬要求范疇。

羅夏給出的條件，邦妮這樣精英老兵年薪三千金幣，還包食宿，這個價位，就算給現在正當打的現役雇佣兵，都已經很有點溢價了。

而對面要求更多，卻不是因為貪婪，而是她們需要。

退役老兵渾身沒有舊傷基本不可能，要不他們也沒有理由退役，要讓他們放棄自己好不容易獲得的安穩生活，再次豁出命來，自然想要一大筆的收入。

或許大部分用人單位會覺得這樣的老兵並不劃算，要求高且戰力偏弱，這也是他們始終沒有復出的根源，但對羅夏來說，情況卻實在特殊，這些都不是什么問題。

「我可以給你們提供醫療服務，木靈內部的醫療級別的，而且我自己就是一個掌握了部分規則之力的自然法師，或許你們不知道，我的社團產品中，銷量最好的就是人造心臟和再生肢體了，就是規則級別的傷患我也可以治療」

老兵受損的戰力、肢體對羅夏並不是問題，相反他可以為其提供各種改造方案和新型肢體，提高其戰力。