沒有喬副社長的力挽狂瀾，哪兒有今天這么欣欣向榮的新英語社。

喬副社長對新英語社的建設和發展，居功至偉。

想當然了，有了這樣的傳言之後，喬楠什么都不用做，光靠新英語社的進步，她在北大的名氣都小不下去。

明明喬楠不是創社人，明明當年一直在堅持和努力的人是才畢業的許勝男，可學校里的要么不提起，一提到新英語社，就必定帶出喬楠的名字。

漸漸的，一傳十，十傳百，大家的心里都給這兩個名詞，畫上了一個等號：喬楠=新英語社。

有了這樣美好的「誤會」之後，喬楠一來學校，學校里的同學能不對喬楠熱情嗎？

從來沒有身為學校名人自覺的喬楠習慣了以前的作風，人家跟自己打招呼，哪怕只是點頭，也得招呼回去。

也虧得她一直是回婆家住的，並沒有真正感受過身為學校名人的改變，不然，今天這會兒，喬楠就不可能笑得出來了。

今天是開學的第一堂課，所以下課的時間因為那么一點原因，提早了一點，當然這個提早不單出現在喬楠這一科系，其他那兒也是一樣的。

利用這提前放學的一點時間，喬楠跟新英語社的正社長商量，趕緊召開一個干事會議，好討論一下，有關於馬上將到校的大一新生的招收問題。

還有一點，喬楠現在已經是大三了，等來年上半年，喬楠在校的時間短，外頭實習的時間相對延長。換句話說，很快，喬楠沒那么多的精力和時間再來組織社團活動，管理社團事務。

當然，在喬楠看來，之前一年半的時間里，自己也不見得干了多少。

喬楠這個學期唯一要做的事情就是，找一個好苗子，培養一下，來接自己這個副社長位置的班。

「關於今年招收新社員的計劃，我看過了，沒問題。」喬楠一目十行，把計劃看完：「社長，關於我之前提過的事，你有沒有什么建議？」

社長一臉尷尬：「一時之間，我還真沒想好。」

其實也不是社長沒想好，是找上門兒的人太多了，社長不知道要挑哪一個，把這人推薦到喬楠的面前好。

由誰來接自己這個副社長的位置，喬楠的決定性還是比較大的。

誰讓社里那么多人，服喬楠。

喬楠的副社長位置不正是從許學姐的手里接過來的嗎。

喬楠心里要沒有一個合適的人選也就算了，一旦喬楠有了人選，十之八九，副社長的位置，一定會落在這個人的頭上。

本來，這事兒應該由喬楠自己選擇、確定的，好比是當年的許勝男。

問題是，對於身為人母，又一心學業的喬楠來說，她沒那么多美國時間，去了解後面「晚輩」的一些情況和綜合素質。

自己了解得不多，喬楠也不托大，沒有隨隨便便地指一個，而是去問了社長的意見，看看社長有沒有好的人選，讓她參考、挑選一下。

不是說，沒有人想毛遂自薦，親自跑到喬楠的面前，推薦自己。

實在是喬楠在校時間短，她不是在上課，就是在圖書館，然後就是在回家的路上，其他人實在是缺少那個機會跟喬楠溝通，在喬楠的面前刷下存在感，甚至是博取喬楠的好感。