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交到白傅言的手里，主管有些忐忑地說：「總裁，最近咱們公司是不是要進行幾個特大的招聘會才行？還有隨著公司上層領導的調整，好多總監及其以上的職位人員也需要調整，這個工程量有點大，而且對

職員的素質要求也比較高，這會兒快要到年末了，估計不太好招人。」白傅言翻了翻表格，神色頗為嚴肅，只淡淡說道：「招聘是肯定要的，總監這一塊我親自面試，底下的，就你們按照常規流程走。至於時間嘛，這的確是個問題，這段時間主要是去找高層的管理人員，能招

到多少招多少，年末了，能招到的幾率不大，這就要看看你們人力資源部的能力了。另外，暫時將那些有意願重新回到關氏工作的人統計出來，讓他們之前一起工作崗位上的同事做出一個評測表，實行打分制，悠閑啟用分數高的那一批，告訴他們，在年終之前，他們的表現都還只是在考

察期，等考察期過了，年後才可以根據他們的表現決定是去還是留。」白傅言用最快的時間，不但想好了方法，還一口氣敘述了出來，索性主管也是經過大風大浪的人，雖然沒想到這么快能夠出決策，但上司說的話，他都是下意識地記在了心里，連連點頭：「好，我這就下去

准備評分表格。」

「爭取今天之內弄出來。」白傅言再次加上要求。

公司的混亂越早解決就越好，否則拖到後面只會越來越糟糕，現在人力資源就成了最大的問題。

年關啊，簡直是一種折磨。

白傅言看著主管遞上來的空缺職位的名單，心里隱隱覺得自己可能還真的要忙活一段時間了。

從哪兒能挖點人才來呢？

白傅言把自己腦海中暫時能夠想到的名單統統過了一遍，快速擬定了幾個心目中比較合適並且有把握能夠把人給敲過來的名字，寫在了紙上。

「如雪，名單上的人，聯系方式。」白傅言叫住關如雪。

兩個人的默契也不輸給為白傅言辦事多年的辰世林，關如雪立即明白了他是想要親自聯系這些人，並且有意邀請他們到關氏工作，於是快速接過名單，立即就下去調查了。

她的關系網並不比白傅言的差多少，想要找到這些人的聯系方式簡直易如反掌。白傅言親自一個一個地打了電話，大部分在聽到他的名號的時候，都表示自己很榮幸，但提起要把人帶過來上班，對方都是一臉為難。這樣不怪他們，年關將至，大家都還在等著看自家公司的表現，以及

等待著年終獎的到來。

這個時候走，只會讓自己損失掉很多的東西。於是白傅言直接開出了更加誘人的條件，加倍的工資和絕對的自由，只要是他看中的人選，只要對方的能力能夠如得了他的眼，要求什么的，都可以為對方量身定制，規矩是死的，人是活的，只要條件足

夠豐厚有吸引力，白傅言有這個自信能夠把人給撬過來。

「好，我等你的消息。」

又是一個電話掛斷，白傅言臉上的自信扔在。

「怎么樣？」關如雪立即表示關心。「你老公做事，你還有什么不放心的？雖然還不夠填滿所有空缺，但我邀請的都是行業內數一數二的人才，只要他們肯來，就能一個頂好幾個，年前公司就不用著急地到處招人了，先把上層全部安排好，上