第205章釜底抽薪【第四更】

「榮叔，真的任由我挑？」季楓不禁笑問道-（)

「當然任由你挑了。

辣文網」榮鵬笑道：「榮鵬集團馬上就不屬於我了，我為何還要給別人留下那么多的人才？更何況，既然已經決定了要東山再起，我同樣也需要一個強大的班底。所以就算你不挑的話，我也會將他們全部帶走的。」

「哈！這可真的太好了！」季楓哈哈一笑，心中有著止不住的欣喜。

這可真是想什么來什么啊，原本季楓還一直在考慮著騰飛集團缺少大量的管理方面的人才，通過獵頭公司也只能解決燃眉之急，可騰飛集團一直在快速的擴張，蕭氏制葯廠、長河葯品公司、騰飛網絡以及騰飛投資公司……

可以說，除了原本的騰飛制葯廠的人才還能勉強夠用，騰飛集團旗下，其他幾個公司都是嚴重缺少人才。

而且隨著集團的擴張，人才的缺口也會越來越大！

這個問題，一直是季楓最為困擾的問題之一，人才的缺少，和其他資源的缺少還有很大的不同。

比如說如果缺少資金的話，通過銀行貸款，或者是從其他渠道進行拆借，那都可以解決。而如果缺少其他的原料，也可以想辦法去購。可就是缺少人才的問題，卻是很難解決。

想要培養出一個適合某項工作的人才，可能需要一年，兩年甚至更長的時間，短時間內，想要將一個人很快的適應某個崗位，倒也不是不行，但那也只是針對某些要求不高的崗位，比如說流水生產線上的工人等等。

可要說到管理方面的人才，那絕對是要靠一點點的積累經驗，才能做好。

很少有人會在沒有一點管理經驗的情況下，來到一個管理崗位就能做的很好，如果真的有這種人，那可就是比較優秀的人才了。

但是絕大多數人，還是很少有這種才華的，都需要慢慢的培養，一點一滴的進行積累。

而培養人才，是需要時間的。

騰飛集團或許能夠在半年內培養出十幾個適合這種管理崗位的人才，但是在這半年時間內，騰飛集團可能又會擴張不少，結果因為擴張而新產生的管理崗位，絕對要遠遠超過培養出的人才數量！

因此總的來說，騰飛集團現在絕對是急需人才啊！

所以榮鵬的這個提議，可真是讓季楓有些喜出望外了。那可都是榮鵬集團的管理人才啊，只看現在榮鵬集團的繁榮程度，就足以看出，這集團里的人才，都是什么水平了。

能夠將榮鵬集團的大量人才挖過來，這對騰飛集團來說，絕對是一個天上掉餡餅的大驚喜！

「既然季少也有意，那我這就著手准備召開全體管理人員會議的事宜。」看到季楓的臉­色­，榮鵬也就知道他的意思了，不禁點頭笑道。

「榮叔，多謝了。」季楓與榮鵬握了握手，鄭重的說道。

榮鵬的這個舉動，比他帶來幾十億幾百億的資金，都更加讓季楓滿意，這些管理人員，可不是那些錢所能比擬的。

沒有錢，可以想辦法賺錢，只要有底子在，以騰飛集團的發展勢頭，賺錢那簡直是輕而易舉的事情。就算是從現在開始騰飛集團不再推出新葯物，單單只憑如今的康源瘦身粉，以及騰飛制葯廠生產的特效電流，就足以每年給騰飛集團帶來巨額的利潤。

關鍵還是這些人才！