的確，像她這種受高等教育的人，以世界前百強企業為目標的人，肯定很難理解這些東西。

今天就晚一點上去，我想誰敢把你怎么的。李秋月道，反正工作還不是你來做？

好啦，不管怎么說，這個廠，始終是你的廠，你也不能說得太過火了。我反而勸解起來。

你還好意思說，昨天我一天沒來，你就將事情鬧成這樣。我不說話還好，一說話，她的怨氣又發到我的身上來了。

我我怎么了我

像你這樣處處為工廠著想的員工多好啊？他們憑什么為難你？李秋月反問道。

一時間我弄得一頭霧水，這個大小姐，你到底在鬧哪樣？

如果是我，他們不給我十倍的工資，我為什么要­干­十倍的工作？李秋月接著道，你啊，就是太軟弱了，難怪這么多人欺負你。你有這么好的技術，去哪兒不能找到工作嗎？

十倍的工資？

如果按一個熟手800塊計算，那么，不就是8000塊？這世界那有這么好的工資？你當錢不是錢啊？

當初我學習的時候，還是生手的時候，老板會給你一個任務量，隨著技術的成熟，任務量在不斷的增加，但是工資卻是沒有漲一分。在老板的心里，無論你的技術多好，都是他培養出來的，所以，你必須無條件的奉獻給廠里面。

我實在想不明白，為什么自己培養的新人，在待遇與外面招聘回來的熟手之間的區別怎么這么大？又不是做出來的東西有什么不同。

既然老板你不想給我這么高的工資，那沒有關系，我自己出去找就行了。這也是造成當時沿海一帶的人員流動較大，跳槽頻繁的根本原因。

唉，好了，不說這個了。以後有機會，我會幫你盡量多的爭取一下工資的。李秋月見到我沒有回答，也不想在這個問題上與我多作糾纏，畢竟這個廠也是她的啊，這些資料是你要的。

說罷，她從身上拿出兩頁紙交給我。

看得出來，這些東西是她打印的，畢竟像這種小廠里的檔案，不可能做得這么好，也不可能這么多東西擠在一張紙上。

我本來以為這些東西會很難找，誰知道這么容易就找到了，只能說是嬸子太不會保管了。李秋月解釋道，本來是一些手工記錄的，很零亂，我今天上午花時間給你整理了一下。

的確，這樣好的排版，鉛字打印，肯定比手工寫的容易看得多。

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這些資料上面，清楚詳細的記錄了，前後與金學鋒好過的五個女人的信息，這五個女人中，除了一個自動離職的以外，其他四個都是被開除的。

第一任與第二任，都是因為出現孕吐反應，在工作中頻頻出錯，因為加班時間過長，弄身心疲憊，導致脾氣不好，最後與其他員工發生沖突而被開除。

其中，第一任還打過一次孩子，也就是說，她前後兩次懷孕，但是，像這樣的工廠是不可能給你休一下小產假什么的，基本上都是頭一天拿掉孩子第二天就要正常上班。

像這樣的情況，她居然還能堅持過來，真是了不起。

最可氣的是她剛剛打掉孩子不久，又發現懷上了

相對來說，第二個的運氣要好得多。

不過，從記錄來看，她們被開除，還真的是與金學鋒沒有關系或是沒有直接的關系。

第三任是因為不明原因捅了金學鋒一刀而被開除。

嗯，這個有脾氣！

第四任是因為鬧出三角戀，最終兩人被一起開除。

嗯，這也算是五個人當中，結局最好，最幸福的一個了。只不過，工廠里絕對沒有三角戀也要被開除的規定的，理由也敘述不詳，甚是奇葩。

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