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「這可使不得！」羅征一聽賈鴻漸的那話，頓時急切的說道「員工在公司里拿公司給的工資，為公司做事情那是應該的，怎么能自己研究自己喜歡的呢？這不是屍位素餐么？這不是浪費咱們華夏高科的錢么？而且怎么還能給經費？這種時候抓住這種典型就要教育批評，怎么能夠還反而給他們經費呢？」

賈鴻漸一聽這話頓時笑了起來，這就是時代不同而造成的觀念差異。在這個年代哪怕是國企中，雖然員工私底下的確是可以偷懶做自己的事情，但是在組織看來這事兒是能做但是不能說的，而且也不能放在台面上公開的說！這年頭看待員工那就是跟家長看待孩子一樣，巴不得孩子整天就在學習學習學習！甚至連21世紀的很多公司也是這樣想的，這種規定其實就是相當於《包身工》里面的那種初級資本主義，資本家接近一切所能壓榨勞動力。

但是這樣做的話表面上看起桊時延長了工時或者提高了壓力，造成員工的勞動力被更多的壓榨出來，但是其中的效率呢？事實上，效率才是生命啊！據說在後世的很多創造性公司或者高科技公司中，對於研發人員那都是能給於多大的自由就給多大的自由。除了鼓勵員工在做了本職工作之後做點自己喜歡的事情提高員工的向心力和創造力的同時，還甚至允許員工帶著寵物上班，甚至辦公室里還統一放著歌曲！

當然了，這種模式也不是對所有的員工都是這樣的，一般來說只是對充滿了創造性的崗位才會這樣。

這樣一設計，既提高了員工工作的積極性，似的員工感覺上班時一種很新奇的體驗，同時還能提高員工的工作效率——也許大半天的時間就能完成以前拖一天兩天才能完成的工作，這樣總的一算公司還是賺的啊！而且員工研究跟本職工作有點點相關的「私活」，萬一有成果了、適合推出市場了公司也可以捷足先登嘛！這不是對大家都好的事情么？

「呵呵，羅征，你不用緊張，我們公司跟這個年代所有的公司都不一樣。起碼在研發部門我們公司是將就快樂工作的，就是絕對會讓研發人員感覺到工作時一種快樂。什么叫快樂？就是沒有那么多條條框框！只要能提高效率，讓大家開心點工作，這樣為什么不好？再說，也不是說隨便讓大家每天都這么可以做自己的私活兒，是每個任務結束以後，在下個任務開始之前可以稍微研究一下跟公司業務有關的私活兒······」賈鴻漸此時慢慢的解釋給羅征聽。

那羅征雖然聽著覺得很有道理，但是怎么想怎么都覺得好像有點不對勁，他覺得這個事情還是要告訴自己的師傅倪廣南，讓他來跟賈鴻漸這樣的管理層來溝通吧。不過說實話，光是這么一段對話，那羅征對賈鴻漸和對華夏高科的感覺又不一樣了。如果說之前他感覺賈鴻漸就是個特別有大哥氣質，而且很有中年人風度的一個天才少年的話，那么現在在他眼里賈鴻漸顯然已經開始超越這個時代地球上的所有人了！起碼在羅征看起來貌似地球上沒有任何企業家會和賈鴻漸這樣想讓員工開開心心的工作的。

這怎么說呢，給人感覺賈鴻漸好像在這點上有點「天真」，但是這種天真放在天才的他身上卻有點讓人相信、有點讓人期待，感覺就像是親眼看到了哥白尼提出地心說是不對的，日心說是對的一樣！有一種親眼看到新時代開啟的感覺！

而賈鴻漸呢，看著羅征好像有點接受不了，他也不強求。反正這些人肯定是華夏高科的人了，以後到底要怎么工作，大家實在不行再開會討論，再幾種方法都試試不就可以了么！說實話，賈鴻漸肚子里面那種「比較有趣」的管理方法，可是一籮筐一籮筐的！現在要是一下子都說出來的話那搞不好都要把這羅征嚇死的！

又跟賈鴻漸聊了一會兒之後。羅征離開了賓館，他並沒有直接回家，而是一路坐著公交車到了倪廣南的家里。當他剛走到倪廣南家門口的時候，正好碰到站在門口掏鑰匙的倪廣南，「老師，你回來了？」