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欒傑和王迪等人的驚奇旅程還在繼續，當他們在車上用了100%的精力看完了那本概論之後，小型公交車就來到了華夏高科的門口。當他們下了車之後，驚訝的發現在這公司的門口並沒有什么「歡迎團」。一般作為國家派來的專家團的話，到了地方上的公司的話，對方可能要在他們公司門口排出來全部員工組成的歡迎團，或者至少也會組成一個由中高級干部們組成的歡迎團，可是在華夏高科的大門口居然一個人都沒有！

他們到是沒有感覺到什么被輕視被侮辱了，倒是覺得詫異，結合著之前華夏高科表現出來的種種專業態度，那還真讓他們有點隱隱約約的期待！就在這個時候，只聽著賈鋼如此說道：「各位見諒，我們公司總部人比較少，總共加上我們管理層也不過不到20個人，所以沒辦法排出來歡迎人群……」

剛聽到這話欒傑和王迪等人那直接就傻了，神馬？華夏高科不是據說一個月能賺好幾個億的主兒么？這樣的一個大公司居然公司總部里只有不到20個人？還是加上管理層的？那這公司總部里面管理層難道就是一家的夫妻倆？這人數還能不能有中層管理干部？有的話估計也就是一兩個吧？這點兒人數真的能運營一個公司一個月賺好幾個億？

就在此時只聽得賈鋼繼續介紹道：「不過在我們的分公司小米科技里，有30多人的一個研發團隊，在另外一個分公司里有一百多號人的樣子，我們北美分公司現在人數是兩人，不過北美分公司人數雖然少，但是現在一個月的利潤差不多也能達到300萬美元了……」

聽到了兩個人名額的北美分公司的介紹，這群從國防科工委、國防科技大、浪潮集團出來的專家們那差點就要瘋了！一個在海外的分公司只有兩個人這是什么概念？要是別的公司說他們的海外分公司只有2個人，那這群專家們肯定會認為對方只是保留一個類似兼職的聯絡處而已，畢竟這兩個人的規模那是連辦事處都稱不上的。

而華夏高科這樣一個兩個人的分公司那還能把銷售額給弄到了300萬美元？這按照現在的匯率來說那就是差不多2500萬啊！兩個人就能創造兩千五百萬的利潤，一個人就是創造了一千二百五十萬，尼瑪這華夏高科的員工都是怪物么？他們華夏高科的這樣一個員工一個月能創造的利潤那簡直比國內好多廠子幾百口子一個月能創造的利潤還高了！這是什么概念？

光是想到了這里，欒傑王迪等專家們當時就對華夏高科充滿了仰慕了，在他們看來華夏高科這肯定是有一種獨特的管理方式，肯定是走的精兵路線，肯定是充分激發了每一個員工最大的潛能，不然沒辦法解釋一個員工一個月能創造一千二百五十萬人民幣利潤的現實啊！甚至要是拿華夏高科總部來分析的話，哪怕就算是20個人，一個月6個億的利潤，那平均下來就是一個人能創造3000萬的利潤，這可是比北美分公司的人員效率值還高啊！

這樣的一個員工放在社會上，那就是一個人就能頂別人兩三個廠子，甚至創造了這么多利潤之後，社會上的那些差不多效率值的牛人都會自己跳槽出來單干，怎么華夏高科到是還能把他們留在公司里？

這一切的一切，在他們看來那全都讓華夏高科顯得更加的神秘、高端，甚至這華夏高科都有點高端到神人的水平了！甚至欒傑王迪等人都開始幻想著要是能夠學到華夏高科的一星半點，在用回他們的單位，哪怕學的在不到位總也能比現在提高一大截吧？可是，華夏高科的人會主動告訴他們其實公司的利潤可以說都是賈鴻漸創造的么？他們會說其實公司就是賈鴻漸一個大天才在撐著，其他人其實都是幫忙打下手的么？

當這些人進了華夏高科的會議室之後剛剛坐下，就看著倪廣南和王繼志還有王之東風塵仆仆的走進了會議室。進了會議室之後，剛經過兩句話的簡單介紹，這倪廣南和王繼志等人就開始忙碌的准備進行解說了：「在這次的項目中我司准備以unix核心為深層核心，制作具有自己**知識產權的系統，此系統向外兼容linux語法，如此便可以留給民間以及軍隊內部技術員一個臨時自我完善的空間……同時針對軍方保密操作系統，我方認為對方潛在的需求如下……」