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「當然有！」賈鴻漸笑了笑說道，「做企業嘛，那就是帶隊伍，這個隊伍呢，那剛開始肯定有各種不同的理念，隊員也不可能是如同機器人都一模一樣，肯定是一樣米養百樣人，但是我們可以同化，可以做思想工作，可以讓他們融入到我們的集體里面嘛。我們黨歷史上，不就是靠攻無不克的思想工作來說服百萬國民黨軍隊投誠的嘛！員工里面有好人也有不是那么好的人，更多的是一般人，這一般人就是中立派，他們可能因為形式倒向不那么好的一面，也可能因為大形勢而倒向好的這一面，我們要做的就是爭取大多數，讓大多數人站到我們這邊來，我們就成功了。剩下的那一小撮人么，進行孤立，進行斗爭……實在改造不過來，我們還可以選擇解聘……作為私企，我們解聘了最多就是賠償一個月的工資而已。」

如果說之前賈鴻漸說的還非常溫和的話，那么到了最後幾句，可真心是冷了起來！江老板此時一聽，那心中數個念頭就飄了過去私人企業賠一個月工資就可以開掉一個人，這樣就能在極端情況下排除掉對隊伍不利的人。但是國企呢，國企里面要是有害群之馬，這能隨便開掉么？能隨便開掉的話，那國企員工的工作還能被叫成「鐵飯碗」？什么叫鐵飯碗？那就是能吃一輩子飯，而且沒人能砸了這個飯碗！就跟這個年代的機關一樣，在機關里面。有人就是跟頂頭上司不對付，那頂頭上司能怎么樣？最多穿小鞋，但是對方受不了了就當面罵娘，那領導又能怎么樣，難道能開除了？不能啊，最多就是不理唄！國企也是一樣，一個人要是打定主意混日子了，每天上班就是混，那企業也沒辦法！畢竟基本工資是大頭，獎金那就是錦上添花的。而福利什么的更是人人都有！也就是說。一定程度上，干好和干壞的差距並不大！這帶來的結果就是優勝不能劣汰，結果就是好的要被差的拖後腿！就跟長宏似的，長宏明明統治了市場。但是長宏統治市場之後。盈利上交。上交完了又要貸款給他的那些競爭企業，用來保證競爭對手國企的員工們有飯吃。這不是讓贏者去補貼輸者？甚至可能一些領域里面，為了保證弱者還有飯吃。那就要求強者不能競爭的把弱者干掉，這種狀況放在生物圈，那就是不能淘汰掉老弱病殘，最後就是整個種群被拖垮！

如果說，國企有這種可以把工人們開除掉的權力，那么會不會一些比較那啥的工人，就會在壓力之下好好干活了？這是不是就有點像是人民公社時期因為大鍋飯，大家都不好好干活，結果一聯產承包責任制之後，糧食產量就大幅度增長了？當然了，也不能完全這么類比，因為70年代國家趁著跟美國為首的西方世界關系緩和，引進了很多「大化肥」生產線，這些生產線在70年代末到80年代初，正好爆發產量，可以普及全國，從而讓聯產承包責任制一下用上了比以前多的多的化肥，從而刺激了糧食產量的大增。但是不管怎么說，現在社會的主流不就是靠著壓力和獲利，刺激老百姓們的勞動積極性么？

可以說這個時候，江老板那腦袋里可是飛快的轉動，他可是在積極的吸取和總結華夏高科的經驗！畢竟，華夏高科這就是現在中國最火最成功的企業！當然了，江老板想不到的是，其實這華夏高科成功的關鍵只有一個，那就是有了賈鴻漸。哪怕現在華夏高科沒這個制度，只要賈鴻漸對未來的記憶還在，那都能至少保持15年企業高速增長！至於15年以後？他完全可以把企業股份出手，然後帶著n多的小錢錢退休享受生活去！但是這些話他會隨便對江老板說么？別說他不說了，就是他說了，江老板哪兒找那么多賈鴻漸分配給全國的國企去？

本來江老板想著來視察華夏高科，就是隨便看看，順便誇獎一下賈鴻漸他們，他並沒有想到能看到多么好的東西，也沒想到能看到多么有啟發性的東西。但是現在他真的開始發現，這來華夏高科那真是學到了好多東西！他准備回去之後，好好的把這種經驗下發給全國的國企學習一下！

這邊江老板和希拉克，那非常開心的在華夏高科里面視察了三四個小時，甚至在飯點的時候那都沒有下館子或者讓華夏高科招待，而是跟華夏高科的普通員工一樣，吃了一頓門口小飯店提供的盒飯，甚至江老板自己還掏了盒飯錢！最後，這江老板那還興致勃勃的跟員工們坐在一起吃著盒飯，甚至還拉著興致勃勃的希拉克一起吃盒飯，中國的華夏高科員工們，還笑著教希拉克怎么用筷子！

這場面那真心是其樂融融，就是苦了周圍一圈的特工和攝影師了江老板他們在吃飯，攝影師和特工們沒辦法吃飯啊！不然誰保衛江老板，誰攝影啊？所以哪怕華夏高科要給他們飯，他們都婉拒了，這畢竟是他們的工作嘛！工作大於天！對於這種敬業精神，華夏高科的人那是相當的敬佩。

多虧了這些人的敬業，晚上7點，江老板和希拉克跟華夏高科員工們一起吃盒飯的鏡頭，那就出現在了《新聞聯播》上。當老百姓們看到了江老板和希拉克這樣的兩國領導人，那都跟普通人一樣在華夏高科里面跟普通員工一起吃盒飯，那真心一個個的都深受鼓舞！一時之間他們不自覺的就豎起來的大拇指，順便咒罵了一下他們心中的一些「貪官」。這些貪官有他們廠子里的某些基層干部，有的是某些廠長，有的是某些機關的干部們。