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太陽神來的這個新領導，叫做汪哲身，一個來自美國哈佛大學的mba國際工商管理碩士。這個汪哲身，按照他名字來說，他的家里肯定是希望他能夠明哲保身的，不過很可惜，這個mba好像被美國人洗腦了，結果完全忘記了中國的處世之道。被聘請成為了太陽神的新任總經理之後，這汪哲身開始新官上任三把火，第一把火那就燒的相當的旺砍掉大多數之前懷韓心點頭同意擴展的多元化項目，把什么電腦、房地產、酒店業之類的項目全都砍掉，全面收縮，能賣的全部賣掉，不管別人會不會趁機壓價，反正就是要短時間內全部處理掉！這樣的一個做法，在某些程度上來說還是可以理解的，畢竟這就跟股市跌了一樣，眼看著股票就要被套牢，有人就會直接選擇割肉出場，來個止損！

這汪哲身第一把火選的路子也是這樣，他准備全線收縮，賣掉他看不上的產業，決定最後讓太陽神只保留在保健品、飲料和葯品三大板塊。然後又把懷韓心下台前新研發出來的三個產品洗發水、多補鈣和風暴減肥茶當成是新的利潤增長點。對於此，到不是不能理解，也不是不能理解。

不過接下來的這第二把火，到是讓賈鴻漸真的不能理解了在上台的第一天，他就在全體公司職工大會上宣布，抄掉原來懷韓心4個副手中的三個。這樣的一個高層大換血直接就把全公司的人嚇傻了，而在這個汪哲身對高層大換血的同時。他也宣布要對中層進行大洗牌和大清洗！預計全公司5成以上的中層干部要卷鋪蓋卷走人！只不過跟高層不一樣的是，高層一共就四個人，現在有三個人就是指名點姓的讓他們走，而中層的干部，則是還有一定的緩沖時間，大概在一兩個月之後才會裁掉他們，但是這樣一個裁員的預告，在汪哲身上台的第一天就已經當著全公司所有人的面宣布了！

這已經是得罪了高層和中層了，而剩下來這汪哲身還不罷休，他接下來就直接在全體會議上宣布。他將對公司進行巨大的改革。把以前分給員工們的類似國企的福利分房。都要折現賣給住在屋子里的員工，甚至還有公司里面為了業務方便給員工配的一些工作用的gsm手機，那都要折價賣給員工。

這樣的一個決定那可真是把基層員工們都弄火了！要知道在這個年頭，中國的國企老百姓那還勉強能有個福利分房呢！雖然福利分房也經歷過一次房改和二次房改。也講究要用個兩三萬塊錢把房子買下來。但是太陽神這私企之前還把房子說是當成福利分給了員工。現在突然又說要收錢。而且這收錢還不是跟國企一樣全國統一的，而是一個新上任的毛頭小伙子想出來的，這能讓基層員工們不火？而且。居然還讓他們把公司配的手機買下來，這還有天理么？這世界上私營公司給員工配手機的，那都是為了工作才配備的，如果說公司資金緊張，把手機要回去也就是了，讓員工出錢買手機這是什么意思？這手機之前是員工們讓公司花錢給他們配的么？哦，之前硬塞給員工，現在又說要花錢，這什么意思啊？

賈鴻漸在知道了這個消息之後，那就明白，這個汪哲身可以說現在就能准備分分鍾走人了這樣一個引起從上到下幾乎每個人都反感的新空降領導，能活的久反而是奇怪的事情了！要知道，這在一個企業當最高領導，那就跟在一個國家里面當最高領導一樣，自己的力量是絕對弱的，真正領導能依靠的，就是所謂的行政命令。而行政命令依靠的是什么？是官僚們對行政命令的認可程度！

簡而言之呢，那就是領導發話了，但是下面的人不認，那屁用都沒有！領導之所以是領導，那是要所有人承認他是領導，所有人願意聽他的調遣，那才是領導。否則的話，大家都不聽他的話，那他就是屁一個！

可能有人會說，這領導在現今社會有權利作為保障，有提拔人的權利，而古代那更是有更多的權利，如果下屬不聽，那權利就會讓下屬欲仙欲死。沒錯，某些角度是這樣沒錯，但是另外一些角度上，領導和下屬同樣是競爭對手領導也怕下屬升的太快最後把自己都壓住了，趙匡胤那不就是做下屬的把領導位置搶了的最佳例子么？所以趙匡胤要杯酒釋兵權，防的就是下屬搶了自己的位置。同樣，現代的領導也怕下屬太有功，結果最後比自己位置還高，那情何以堪啊？所以只要事情做的好，領導肯定就有一份功勞這就叫做領導功勞，甚至有的領導還會搶下屬的功勞，為什么？為的就是讓自己升的比下屬快！