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銷售部的**非常驚喜的發現,自己提出來的建議居然被新老總一家選中了！作為銷售部的一個小組長,他**那從小到大都沒啥太大的運氣,當年流行摸獎券的時候,他可是連一塊肥皂都沒摸到過！而現在這樣提一個意見,他還真的就成為了全公司第一個「中獎」的了?當拿到了5張嶄新的一百元紙筆的時候,這**的周圍都圍滿了羨慕不已的同事！他們還真沒想到這第一個被采納的人會出現在自己的部門,而且居然是自己的頭頭！甚至旁邊幾個部門的人,那都是好奇的過來圍觀！

本來大家都不知道這個被采納的幾率有多大,而且也不知道被采用了建議之後,那要多久才會給錢。可是現在看來,這顯然是只要上面一采用這個建議,那就是會馬上給錢的！

在給了這個**錢的同時,那更讓大家驚訝的事還出現了——賈總他們一家居然還說要邀請**到總經理辦公室去,一起商討一下如何細化以及規則化**的那個建議！這可是太破天荒了！居然要找一個基層的小頭頭來討論整個企業的經營策略?這這這這……這簡直太匪夷所思了！

要知道這可是經營企業！只要是企業,不管是私營的還是國營的,不管是國內的還是國外的,那基本上都是獨裁啊y本上就是一少數人說的算的啊！大多數人只能服從的啊！怎么姓賈的他們弄得好像是要讓基層的小頭頭都加入討論整個企業內部政策似的?這弄到最後,會不會弄成什么基層員工都可以參政議政的?這也太誇張了！難道華夏高科的賈家,那是要弄一個全世界第一個「民主」體制,有員工們投票決定企業方針路線以及各個決策的奇葩規矩?

這可是太奇葩了,因為員工們那又不是企業的股東,從某種角度來說,企業倒閉不倒閉跟他們的關系並不是很大——雖然可能說他們會喪失一份長久的工作,可是如果說員工們一起串聯好了然後投票要求企業一次性給予他們20年的工資呢?甚至說以後每個月的工資都要是相當於他們20年的工資那么多呢?這樣的話,企業保准沒多久就要倒閉。可是這樣員工們虧了么?他們有的人那都是可以直接拿著錢回家混吃等死去了！可以直接退休再也不工作了！

那如果這樣的話,企業怎么辦?員工畢竟不是股東,這健力寶今年還沒經過什么股份制改造——因為李晶偉的幾個方案里面都有職工持股方案,為了避免職工持股被李晶偉利用,這叄水政府可是一直都沒有放開這個口子！所以到了現在,這員工那真的是跟健力寶只有勞動關系,沒別的關系！這樣一來。怎么能讓老百姓來參與管理呢,這不是開玩笑么?

但是哪怕這樣,賈鴻漸他們一家,那還是把**請到了辦公室來。畢竟這就是所謂的千金買馬骨！當賈鴻漸在總經理辦公室里面見到了這**的時候,他發現這**明顯是還有點發懵！想來也是,他前世賈鴻漸如果還是個基層小領導的時候。直接被集團總裁給因為某個小建議請到了辦公室,還給了獎金什么的,甚至還要請他賈鴻漸來跟高管們商討一下建議的細節以及可行性什么的,那他賈鴻漸也會被幸福襲擊的有點暈頭轉向啊！

此時就只見著賈鴻漸站起身來走上前,使勁的握住了**的手,然後一邊用力的搖一邊說道,「謝謝你**同志。你的敬業以及思考,為咱們公司提供了一個全新的點子。我在這里代表公司的管理層,對你給予極大的感謝！真希望全廠職工都能以你為榜樣！如果那樣的話,我們公司的未來就太美好了！」

賈鴻漸這番不要錢的恭維話那可是把**感動的一塌糊塗。這**以前在健力寶里面,那就是一個踏實肯干的老實人而已。這樣的一個老實人,說實話那不算是會來事兒的,在以前的健力寶里面,那也就是踏踏實實過日子。什么榮譽之類的基本沒他什么事情。可以說他一直以來都覺得自己就是個螺絲釘而已。

而到了今天,看著新任的領導這么誇獎他,那給他的感覺就像是自己終於被人承認了,突然感覺好像自己都擁有了自己不知道的能力一樣,那種信息的感覺,真的沒辦法用言語來形容！

此時的**,只覺得全身的血液好像都一下子涌入了大腦一樣。整個人暈乎乎的,好像大腦都快失去了思考的作用了。此時的他,只會咧著嘴傻笑,連客氣幾句都快不會了！這個時候。只見著賈鴻漸拿了一張不知道什么紙出來,然後把**拉到了辦公桌前,那就跟連珠炮一樣的問了一連串的問題。