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如今這健力寶里面，一個個工人那主人翁精神簡直都不用說了！甚至連黎志強、楊世名等人都可以說是倍感驚訝他們服務了健力寶這么多年，可是從來沒見到過健力寶的工人這么把廠子當成一回事兒的！當然了，雖然背後有金錢的刺激在，但是他們也從來沒意識到原來這健力寶里面有這么多的問題！

這一個個員工們寫上來的建議，有的是關於怎么抓緊管理讓銷售人員沒有收受賄賂、回扣的機會的，有的是建議怎么管理車間員工的，有的則是出主意怎么進行財務管理的。可以說這些基層員工們，基本上都是從自己的專業或者是知道的領域處罰，把一些別人不願意說的小秘密小漏洞都給提了出來！

而且提出來還不算，還給出來了各種封堵的建議，這可是讓黎志強楊世名等人都瞪大了眼睛了！他們可從來不知道企業內部有這么瑣碎而多的問題。甚至他們都沒想到這些問題居然會有員工能提出來按理來說，這能收受賄賂和回扣的人才知道里面的彎彎繞，能清楚明白這一切的人，甚至能出主意進行封堵的人，那基本上就會是能收回扣和賄賂的人，他們怎么可能出主意風度自己的外快來源呢？總不能是這小賈總的人格魅力感召的吧？

他們不知道的是，這爆料出主意的員工們，也許就是熟知背後的一切，只不過是沒有機會進行收回扣和賄賂的人！那個班組里面。都有混的好的和混的差的，混的好的可能回扣很多，但是混的差的誰說回扣就一定多？而且這混的差的回家一抱怨，然後被老婆到別的班組一說，結果慢慢傳開的事兒，這被別人「舉報」了，那也不稀奇嘛！畢竟這個世界上，最不缺少的就是各種「恨人有」的人。

賈鴻漸的這個「挑動群眾斗群眾」的策劃，可以說是挺圓滿的成功了！他的這個計劃，說是挑動群眾斗群眾。但是實際上並沒有什么真的挑動大家互相斗的事兒。其實說白了，所謂的挑動，那就是讓大家爆料，讓大家把平常他們經常能見到的別人做的不到位或者有機可乘的地方爆出來！

這樣一來。在很大程度上。那就能發動群眾。把日常管理中的一些小漏洞什么的管起來！別小看這些小漏洞，一個小漏洞可能只損失一點利潤，但是三千人的廠子這合起來每人一年來一次那弄掉的利潤搞不好就要上億了！很大程度上。這也就是國企勞動成本高的原因之一！

很快在賈鴻漸他們這邊發動群眾的時候，日子過的很快，轉眼間已經到了9月份了。在九月初，隨著企業內部可以被輕易發覺的漏洞已經被封堵的差不多，這群眾們的建議或者意見被挑中的人也越來越少，甚至有幾天已經幾乎沒有人能中獎了。而此時，賈鴻漸那就准備開始推行所謂的「民主選舉」了！

這樣的一個所謂的「民主選舉」，當然不是為了選什么領導之類的東西。他賈鴻漸自己是花了真金白銀買的這個企業，他當然不會讓普通員工投票把他給罷免了彈劾了，然後選舉個只知道喊口號說給大家漲工資的奇葩人物上去。他賈鴻漸要弄得所謂「民主選舉」是啥？那當然就是讓員工們集體選一下他們認為可行的建議和意見，以及選出來覺得不可行的意見！

這邊賈鴻漸開始讓人宣傳緊接著讓職工們投票選擇他們覺得好的群眾建議的時候，這全場的職工可是一陣沸騰！畢竟這種讓職工來選擇企業未來路線以及細節的操作策略的事兒，那真是聞所未聞見所未見！一個企業，居然不是老板說的算，居然要讓人民群眾做主，這可太新奇了！

在這個消息傳出來了之後，最後那都不只是群眾們沸騰了，甚至連全國的媒體們都沸騰了！本來這個消息剛開始也就是全場職工知道，但是後來賈鴻漸把這些事兒給偷偷告訴了當地報社之後，當地報社那在跟外人一說，頓時就變成了一傳十十傳百的消息！一個企業，其運營策略居然要員工投票來，這不就是中國97年最大的新聞么？甚至說不好聽的，那要不是東南亞來了個金融危機，這都能成全世界最新奇的事情！畢竟不管是美國還是哪兒，也從來沒有過說木有股權的普通員工投票選未來的策略啊！畢竟現在美國