筆趣閣 www.18xxs.com，最快更新風騷重生傳最新章節！

華夏高科聲勢浩大的挖人行動開始了，所謂的聲勢浩大，那是在各種獵頭公司的眼中是聲勢浩大，但是在別的公司眼中，就是悄無聲息，就是潤物細無聲了。畢竟對於獵頭公司來說，把事情鬧得人盡皆知對他們沒好處——對方公司肯定會想辦法留住員工，如果說是加工資什么的還好說，可是要是升職位什么的呢？甚至做感情動員呢？這到了最後，獵頭公司總體挖到的人數少了，那抽成也就少了啊！這不是自己給自己弄不愉快么？

所有的獵頭公司，可以說他們都跟很多大公司的人有著一些關系，特別是人事部的人。畢竟，大公司要弄些勞務派遣的臨時工的時候，還是要人事部的人跟獵頭公司進行交流的，而獵頭公司為了個別時候能操作幾個中高層的跳槽，那肯定也是把人事當成跳板，搞好關系的。因此，在外界不太明了的情況下，這些獵頭公司就開始「打獵」了！

中田行彥是大阪城的夏普液晶研究所一名研究員，他今年45歲，算是正在出成績的年紀。他很喜歡大阪，因為這個關西重鎮孕育了夏普、松下以及三洋。中田行彥下班的時候心情很不好，當他回到了家之後，老婆還驚訝於他怎么臉色那么難看，「怎么了，老公，你們不是剛剛量產了3.75代線么？為什么臉色這么難看？」

沒錯，就在上個禮拜，在中田行彥等中堅力量的攻關下，這夏普的三重多氣町第1工廠終於攻克了3.75代線的技術難關，在落後了日立4個月後，成功的量產了3.75代液晶面板！這3.75代線，那比起第一代第二代生產線來說，可以操作的液晶面板基板的面積可大了不少——第一代線也就是賈鴻漸他們引進的那種，是300*400毫米尺寸的。本來在日本和韓國，這第一代先因為沒有化學氣相沉淀。所以成品率分廠難看。到了第二代才解決這個問題，不過第二代的時候基板面積已經擴大到了370*470毫米的尺寸了。而賈鴻漸他們引進的生產線是第一代，不過外掛了韓國山寨的化學氣相沉淀設備，成品率遠遠高於第一代線，雖然還達不到日本進口美國化學氣相沉淀設備的那種第二代的成品率，不過也算是非常完美的第一代線了。

後來日本94年研發的第2.5代線是410*520尺寸的，96年的第三代線是550*650尺寸的。到了97年的11月份，在lg那邊剛剛量產了第3.5代線，也就是600*720的尺寸之後僅僅幾天，日立就量產了3.75代線，也就是650*830的尺寸。

本來，在過了第三代線之後。這tft液晶屏終於是可以切割到了6片10英寸以上的屏幕了——第三代是12英寸6片的最經濟切割尺寸，到了這日標的3.75代，那更是已經做到了可以切割6片15寸的最佳切割尺寸，而3.5代正好只能切割6片14英寸的！同時，這中田行彥他們研究所正在研究第四代線，這第四代線尺寸到達了680*880，最經濟切割尺寸可以到17寸6片！

但是在這個時候。日本的經濟卻不怎么好了。雖然夏普公司還沒說什么，也沒有什么經營困難的樣子，但是大家都在人心惶惶——很多小公司已經開始裁員了，會不會他們夏普這些大公司未來也會開始裁員？雖然作為一個正式編制工，他不應該擔心這些事情，畢竟按照傳統，正式工是怎么都不會被辭退的。但是他心里就是有一種不好的預感，因為公司內部早就流傳。說是上面考慮要放棄終身雇佣制了，因為這終身雇佣制好像有點不符合全球化競爭的時代了……

「沒事！給我開瓶啤酒，我要喝點酒。」中田行彥擺了擺手說道，可能面對裁員的事兒真心不能跟老婆說。女人這種生物心眼兒從來就比男人小，他這男人碰到了可能會丟工作的事兒，這都有點愁眉不展呢，要是他老婆知道了。這不得哭天喊地啊？這八字還沒一撇呢就弄得跟已經被開除了一樣，值當的么？

而且，這要是被裁員的話，那么接下來要找工作。就要重新計算企業內工齡！這可是涉及到一系列待遇問題的！因為日本的終身雇佣制以及年功序列等等一系列類似社會主義的待遇，那都是要求必須在一個企業內部長期干的！而且到時候如果連夏普都裁員的話，其他的公司肯定都要裁員，那么在大公司找工作也就不好找了！甚至想自己創業也都不太好創業——他的專業是設計面板之後的各種驅動ic的，以前也許還可以出去創業弄個小工廠專門研究ic或者做芯片相關的元器件生意，可是現在大公司都裁員了，那小公司還有活路？