這樣的一個光環，哪怕就算是給他公司的下屬什么的壓力很大，但是不得不說，這喬布斯領班設計出來的東東，那還真是能夠讓別人眼前一亮，那還真是能夠讓人相信他做的東西絕對夠好，絕對不是噱頭，絕對是突破！就像是傳說中的siri，那玩意兒賈鴻漸前世聽過一個說法，說著東西距離有概念了，然後做的差不多了去找女配音演員配音，到最後真的發布了出來，中間足足有四五年的功夫！

為什么人家喬布斯就能忍著四五年才發布呢？最主要的原因就是人家喬布斯對品質要求絕對高！要求東西不完美那就不能出！所以，這蘋果一邊在突破新技術，一邊在努力的完善使用體驗，這樣的一個結果就造成了，大家都會覺得蘋果的東西的確是新穎的，的確是好東西，同時使用起來會非常的愉快和舒服！這樣一來，就容易有固定的粉絲了，不是么？

這在一方面，也是因為他們蘋果是一個封閉的生態環境，幾乎方方面面的東西，喬布斯都可以掌控的到。而在別的公司，這樣就很難做了，就像是安卓領域里面，有幾家能夠修改的安卓系統跟自己家的機器完美配合的？更不要說很多家那都是靠著機海戰略，弄到了最後自己家都幾款十幾款二十幾款的機器在銷售，這樣怎么可能做出來能讓自己家這么多機器都跑的完美的系統？

當然了，喬布斯那種對於未來技術前進的方向選擇方面的天賦，這點可能賈鴻漸沒辦法比。畢竟人家喬布斯那多少年前就是在這個領域里面發展，人家那就是靠這個吃飯的，幾十年下來，人家當然對業界有自己獨到的看法了！但是，這不是說要成功只有靠天分一條路，像是人家台塑的王永慶，號稱呆灣的經營之神，人家從一個送米的小工起步，在做生意有了錢之後，明明不知道塑膠到底是什么行情的時候，人家都可以憑借著對大勢的判斷而入行，接著就可以靠著專業的人才做強做大！同樣的，他賈鴻漸對it啊ic啊不了解，但是業界內有的是了解的人，他賈鴻漸以後最多就是撒錢讓人家去測試各種各樣的新方向，然後看哪個做的好就把哪個投入市場嘛！

不過，怎么收集這么多的人才呢？蘋果公司或者說喬布斯，是怎么吸引了那么多的人才去為他服務的呢？這點不禁引起了賈鴻漸的深思。業界都說，這喬布斯的脾氣爛的很，都說跟喬布斯公事，那能讓人天天體會想死的趕腳，不過為什么蘋果公司卻能一直吸引人才呢？這一點倒是很奇妙的事兒。而且看著蘋果公司的喬布斯去世了之後，這蘋果公司頓時就想是沒有了魂的樣子，明明都是以前的那些人才的集合體，為什么轉眼間就像是群龍無首了一樣呢？

說真的，這些事兒不去親自問喬布斯，賈鴻漸自己是很難想清楚的，所以呢，他准備買幾本所謂的名人傳記看看，看看別人的傳記里面，是怎么說他們自己為什么成功的。當然了，作為聰明人的賈鴻漸呢，他也知道這自傳里面很多東西那都是吹的，很多人會把自己不光彩的東東隱藏起來，所以看人家的自傳，那也不能傻乎乎的去看去學，也是要帶著腦子去分析的。

他在離開美國之前，買了一堆名人傳記。其中從喬丹開始，一直到什么卡內基啊、巴菲特啊，甚至連傳說中的萊特兄弟的傳記他都買來看了，沒錯，就是那個發明了飛機的萊特兄弟倆！然後上了飛機之後，他就開始翻喬丹的傳記。這傳記貌似是喬丹第一次退役的時候，也就是94年左右的時候出來的，當然不是喬丹自己寫的。這傳記前面幾頁里面，有句話倒是讓賈鴻漸記憶很深刻，那就是喬丹在小的時候，天天都在做關於籃球的夢，但是從當上了職業運動員之後，就再也沒夢到過籃球。

這話讓賈鴻漸看起來，不禁就想到了他曾經聽到過的一句話——如果一個人把自己的愛好變成了職業，那就毀了那個愛好了。當然了，這話呢，賈鴻漸本人是持有另外的意見的，不過暫且不說賈鴻漸的意見，只說這喬丹的傳記。在傳記里面，那描述的喬丹在一定的時候也是個惡棍，特別是在隊內打練習賽的時候，這喬丹也是各種折磨和「羞辱」隊友的。按照書里的說法，這是刺激自己身邊的人提高的一種辦法。按照美國人的普遍說法，要讓一個人前進，那么就應該把他逼到極限，看他能不能夠處理這種壓力的同時來一個爆發，來展現一個人最大的潛力。如果不能，那么這個人就會被放棄，然後找下一個來……所以喬丹用的也是這種招數？也是這種通過施壓來逼迫的他的隊友們不得不爆發的那種？聽起來倒是跟喬布斯有點像……難道喬布斯不是單純的脾氣臭，而是故意臭脾氣來「壓榨」員工的？

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