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這段時間的事兒還真不少，搞定了陳沛斯這邊，成功的把他留了下來，讓他回去思考一下他到底要弄什么，去寫一個文案出來給賈鴻漸看之後，這賈鴻漸呢又迎來了他賈老板旗下的萬卷旅行社的負責人章佳艷。

這章佳艷來了呢，倒是讓賈鴻漸挺好奇的。在12月底的時候，他曾經看到過章佳艷交上來的報告，以及張鳳姑那邊派人去核查賬本業績之後的報告。總體來說呢，這個萬卷旅行社做的還是ok得。雖然說不上多好，但是也過得去了——畢竟嘛，98年還沒有黃金周，老百姓哪兒來時間出去玩兒啊？最多也就是暑假的時候，家長們找點假什么的，帶著孩子「出差」去。

這種出差呢，那都是國企的「潛規則」了。一般來說，家長踅摸到了什么好機會了，找人托關系，跟大家說好之後，本來不用去出差的人都可以去出差。這出差呢，可能就是跟某地的廠家聯系一下業務啊，催一下應收賬款啊什么的。然後呢，非常恰巧的是，這家長找到的出差地點呢，基本上就是他和孩子想去的地方！然後呢，這家長就可以光明正大的帶著孩子出去玩兒啊。到了當地之後，家長們拿著介紹信過去，人家得安排一下住所吧？國企基本都有自己的招待所，這招待所弄個雙人間，那家長和孩子不就有的住了？

然後業務什么的……這都回頭再說了！整個出差十天半個月的，拿一大半時間陪著孩子到處玩兒，剩下的幾天辦辦正經事兒，這不就行了么？然後這么一趟游玩出來，真正跑業務的食宿啊、交通費啊什么的都能報銷，每天還有出差補貼！也就是出去玩兒的門票啥的才花錢！這樣一來，那旅行多省錢啊！

在這種情況下，旅行社生意不太好做，或者說沒辦法爆發式的增長。那不是很顯而易見的么？像是章佳艷他們做的市場，主要還是長三角這邊的周邊游，特別是招攬上滬顧客去坤山那噶噠賈鴻漸他們弄得華夏影視城去玩兒。這一年的業績呢也不多，也就是百十萬。所以賈鴻漸此時看到了這章佳艷主動來找他，那可是挺驚訝的——畢竟黃金周還早著呢，5月份嘛不是！這才1月份，還好幾個月呢。她這么早來干什么？

章佳艷進來之後，賈鴻漸請她坐下，又給她上了一杯茶之後，這就等著她開口了。等了幾秒鍾，只見著頗有點女強人韻味的章佳艷妹子開口了，「賈總。這次我來是有個想法想跟您匯報一下……」

「想法？好啊，說來聽聽。」賈鴻漸非常有老板派頭的歡迎章佳艷提出來她的看法。「唔，我是這么想的。賈總您不是之前給我們安排5月份的時候要利用黃金周么？還說要連帶機票一起打折，把全套的旅游團的一個錢都給折扣出來么？這個事兒我們早就開始准備了，不過准備到了現在，我心里沒底，到時候也不知道會有多少顧客來。也不知道要多少導游。畢竟我們現在還是短途游一日游多點，到時候來個三五天的外地游，我怕到時候出亂子。我們這邊出亂子了倒是沒關系，不過不是砸了咱們華夏高科的招牌么？畢竟航空公司還是叫華夏航空。這旅行社里面也是掛著跟華夏高科有關系的牌子……」

呦！這章佳艷不錯！會干活！居然沒有只想著混日子抱大腿，都開始想著要避免失誤和錯誤，都想著要保護品牌了？這可真是貼心的幫著老板來思考了！不錯，有前途！聽到了這里之後，賈鴻漸大贊了起來。「很好，很好！佳燕，沒想到啊！你還挺有老板潛質的！現在就知道站在老板的角度來思考了，不容易，不容易！」

沒錯，他賈鴻漸管理的方式，那一直是員工有了好心了。那就一定要誇，要鼓勵。哪怕對方是好心做錯事兒了，這也是要鼓勵之後再點出錯誤的。不能光批評打擊了人家得積極性嘛，畢竟人家是為公司好！就像是賈鴻漸前世有一個認識的朋友。那朋友是某知名美國巧克力品牌在上滬這邊的專賣店區域主管。

結果呢，這個朋友有一次下去視察，在一個店里面呆了半天，結果就看到了一個事兒——一個入職了大概半年的女營業員呢，看著放在展示櫃大碗里面的巧克力有點多了，然後巧克力都快頂到上面的照明燈泡了。這女員工當時就多了一個心眼，跑過去手摸了摸，果然發現巧克力有點要化。當時呢，那女員工激靈的就把照明燈給關了，然後賈鴻漸那朋友，也就是那主管發現了，當時就過去把那女員工一頓訓。大體訓的呢就是——你弱智啊？巧克力堆的高了要化了，你不知道把巧克力拿出來點放到別的地方啊？把燈關了干嘛？這是店鋪里面的照明燈，是特別設計的，是要求好看的！