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「中國那邊人工便宜，在那邊生產的話，我們的成本最少下降5成！在人工成本大量下降之後，我們同樣價格賣出去的車子，就能多賺30%！」賈鴻漸就如同傳說中弄傳銷的那些「講師」一樣，用非常誘人的語氣在傳播著他的「發財理念」，而他描述的內容呢，也的確讓幾個股東代表們一個個的眼睛都放光了！

不過在放光了之後，韓國這邊的一個金融機構的代表——也就是以前那些放債給了起亞，然後放債放成股東的金融機構派過來的董事代表就說話了，「可是……咱們之前不是答應過工會主席他們，說不會把生產線拆走么……如果要把主要的生產能力放到中國的話，那么肯定會把生產線拆走，然後還會解雇一部分員工的吧？如果這樣的話，那何必之前對他們那么好呢？」

沒錯，在他們這些董事看來，這顯然是一個悖論啊！如果要裁員的話，那剛開始買了公司就裁員，然後直接把生產線什么的搬走就好了！一邊又答應了說保留工作崗位，又拍著胸脯的說了一個人不裁，然後這邊又說要把主要的生產能力給放到中國去，這是幾個意思啊？這是不是有點睡覺沒睡醒，所以自己都不記得自己說過的話了？

他的這個提問一下子說出來了其他董事正想問的話，所以一下子這些董事們一個個的都看向了賈鴻漸，想要知道賈鴻漸怎么回答這個問題。而此時呢，就聽著賈鴻漸這么回答道：「誰說我們一定要裁員的？我們可以把職員們派到中國去嘛！中國的生活成本那么低，說句實在的，我們完全可以在中國給他們建立一個小區，專門用來安置他們的家人！然後就給他們現在的工資，他們都能在中國過的舒服的不像啥！他們可以有中國平均工資的7倍！你知道這在外國意味著什么么？基本意味著他們買東西都不用太看價格了！所以我們甚至都不用發出國補貼給他們！當然了。這個事兒還是要提前跟工人們溝通的，免得工會里面有一些激進的人士搗亂……不過在另外一方面，如果把員工們弄到中國去的話。按照中國的法律，他們工會也不能像是現在這么厲害了……」

「把大量員工都派遣到國外？還不給海外派遣補貼？這……」當時幾個董事那就有點傻眼了！說真的。這個操作的難度挺高的！但是呢，風險大的同時回報也大！要是真的成功的話，工資不用怎么增加，最多剛開始一次性投入一些房地產建設，給員工們弄一個「公屋」一樣的一家人生活的宿舍就行了，然後不用裁員什么的，還可以把生產線什么的給拆過去……這樣一來。投資小，麻煩相對較小，然後還能利用到中國廉價的勞動力，還能順便給他們找銷路——不說中國市場上布局的問題。就是這成本低了，要去闖歐美的市場那也更容易啊！這樣他們的成本能比日本車控制的還低呢！

所以到了此時，這幾個董事那眼睛都亮了起來了！接下來他們就跟賈鴻漸開始了一系列的磋商，想要問一下這具體的安排是怎么樣的——什么時候開始轉移生產線，到時候投資是怎么分配等等。不過呢。賈鴻漸其實腦袋里面還有一個計劃並沒有說出來給他們知道。那么這樣的一個沒說出來的計劃是什么樣的？

在昨天晚上的時候，他反復在腦子里面驗證了一下這個想法之後，曾經跟老爸老媽還有葉靜、郭崆徽他們說過這個事兒。當時賈鴻漸把大家叫齊了之後，是這么說的：「我准備半年之後整合華夏汽車和湘火炬，這個整合之後的華夏汽車和湘火炬呢。就叫做華夏汽車，可以借著湘火炬的殼上市，接著我會把這個華夏汽車和韓國的這個起亞汽車給再次重組整合……」