這邊這年輕人眨了眨眼睛，看了看賈鴻漸，拿起來了錢慢慢的一邊回想賈鴻漸剛才說了啥，一邊走遠了。賈鴻漸這邊呢，則是喝了一口茶之後，扭頭對一頭霧水一邊的瓷娃娃眼鏡妹說道，「菲菲啊，去叫下一個人……對了，未來幾次你去的時候呢，記得稍微注意一下剛才這個小組的組長的工作。看看他們工作完成的進度，看看他們的進度進展如何……如果他們進展的慢了呢，看看有沒有別的組發揚精神來幫他們……如果進展還很順利呢，你可以選擇機會給那組長增加點難度，難到他一個人規定時間內肯定完成不了的……比如說窗簾臟了，讓他拆下來洗了之類的，或者偷偷拿點煙灰故意撒到他們床下面很難用吸塵器洗到的位置……明白么？」

那眼鏡妹一到了這里，先是一驚，接著頓時就像是明白過來了什么了，「賈總，您讓剛才小陳去買東西，其實是為了把他支走，去考驗他們組長，對吧？」說完了之後，這眼鏡妹那真是滿臉的崇拜啊！她好像突然看懂了賈鴻漸那復雜的「考試」目的了！「噓……記得你也是一個參賽者，如果你知道的太清楚的話，我只能把你殺了，電影里面知道太多的人都沒好結果的，知道么？呵呵，去吧！」賈鴻漸笑著開了一個玩笑就把眼鏡妹給趕走了。

實際上呢，他的測試項目跟眼鏡妹說的差不多——在真實的公司運營過程中，肯定會遇到各種各樣的意外情況！不一定是自己的組員被老板叫出去做私貨了，可能是組員跑出去玩兒去了！別以為這不可能，當這個組員那是頂頭上司的某個親戚的時候，這組員哪怕職位低，那也絕對不好管！真心可能上班時間跑出去打電動了，而且還沒辦法直接管！當組長的出去抓自己有背景的組員打電動，信不信逼急了組員直接在外面揍組長一頓？人家有背景，怕個鳥啊！在這種意外情況下，怎么處理人手不夠，怎么處理危機，那就是一個干部需要具備的技能。

同時，在明明不太可能完美的完成任務的情況下，怎么完成任務，這也是一個非常重要的管理技能——比如軟件業務，受到甲方委托做個軟件，結果本來軟件快做好了，一個實習生腦殘把重要數據給弄毀了，眼看著交貨時間就快到了，難道這公司到時候就跟甲方說「哎呀，就怪我們實習生腦殘，我們公司沒錯的……」他們敢說這話信不信甲方就敢索賠？理由說不好聽的在這種時候都是「借口」，重要的是到時間要交出來貨！而怎么交貨？那就看領導的水平了。是緊急找兄弟部門過來幫助呢？還是提前跟甲方聯系，看看能不能第一時間得到諒解，爭取一點時間。甚至是看看有沒有時間先完成合同最低標准的要求，也就是不先交出完美的產品，而是最快的交出來合格的產品，然後再找機會完善產品？這都是干部們需要思考的事兒，甚至不僅僅是干部，以後到了高層了，同樣要考慮這種事兒！

他賈鴻漸呢，現在就是在模仿著公司正常運營中可能出現的各種問題，在不斷的給儲備干部的50人團隊們制造困難，看他們在困難的情況下會有什么反應。然後天生就比較有資質的呢，那當然就優先培養了，而其他可能腦子轉的沒有那么快的，沒有那么適應當領導的呢，可能就需要更多的學習更多的培養——反正他賈鴻漸現在就這么多人，他總不能把沒潛質的就直接給開了吧？也只能慢慢培養了唄。

很快，眼鏡妹又找來了一個人。賈鴻漸這次找他來呢，吩咐的內容又不一樣了，他這次叫這個組員呢，去把還停在度假區停車場里面的大巴里面給清掃干凈。「這個事兒呢，你自己看自己要不要告訴你們組長。如果不說呢，那你就一個人偷偷的去打掃，完了之後這車子上面的干凈程度就是你多加的額外分數，也就是說，你容易比別人更有幾率進入單間……如果你告訴了你們組長呢，這個事兒就是你們倆人的成果，所以最後就是你們倆平均分配額外分數，到時候可能你們倆還需要加賽一場……具體怎么做，你自己考慮。行了，去吧！」說罷，這賈鴻漸就趕人走了！

他的這么一個舉動呢，那更是讓眼鏡妹驚訝了，不過這次眼鏡妹倒是沒有問。她覺得賈鴻漸這次是換了辦法的在測試領導才能，而且還是更深刻的在測試人性！她甚至自己都帶入進去考慮了，如果是她的話，碰到這樣一個任務，要不要告訴自己組長呢？這賈總到底是在測試什么呢？按照之前賈總的舉動，那都是一個任務表面之下覆蓋著另外一個別人猜不到的測試。那么這樣一個表面上誘惑這個女生去清掃大巴的任務，到底是要給這個女生一個機會，還是測試她自私不自私呢？萬一賈總心里的滿分實際上就是哪怕碰到這種情況也要跟組長說呢？對不對？

沒錯，賈鴻漸的這么一個測試，那就是一環套一環的！他的測試，那跟學校的考卷不一樣，沒有那么明明白白的考點放出來讓學生知道怎么才是滿分！在社會上，沒有那么明確的滿分標准的！很多人在日常工作的工程中，真不知道怎么做才是滿分！而他賈鴻漸呢，自然有自己的一套評分標准了，只不過這套評分標准里面的正確答案，卻是隱藏在很多非常具有誘惑性的錯誤答案里面的！這個測試表面上看起來是一個搶單間的機會，但是實際上，就是測驗一個人底層最真實人性的考試！(未完待續。。)