所以要不然賈鴻漸怎么說這事兒就是一拍腦袋想出來的呢？因為不管用那種方法，實際上真的要做到政企分離真心難！而且國內現在各個方面都在慢慢的跟國際開始接軌，相關的法律條文什么的還沒有太適合市場經濟，所以在這種情況下，一沒有法律條文可以明確的給管理層撐腰，而中央那邊又有點不給具體的計劃，只是讓大家『摸』著石頭過河，在這種情況下怎么可能限制住地方『政府』呢？想要政企分離？想多了，親！

看著這些個東西，賈鴻漸再往下看了看，只見著文案上面是這么寫的——將長宏集團整體一分為二，上市資格以及具體民用產品制造、銷售等等業務剝離到新成立的蜀川長宏電器股份有限公司，而原來的長宏集團則是保留軍工生產。這樣就形成了一個長宏集團和長虹電器兩個公司，上市資格給長宏電器，然後呢，長宏集團就是國有獨資公司，而長宏電器則是一個股份制的合資企業，其中長宏集團在長宏電器中占有大股東地位以及董事會『主席』的位置。

但是這么一個長宏電器呢，是作為一個子公司存在，換句話說，就不是分公司而是獨立核算的子公司，是有獨立法人資格的！這等於就是要把民用部門給剝離出來成立一個新的公司。然後這個新的公司是被長宏集團授權使用長宏商標的，也就是說商標所有權是屬於長宏集團國有所有！

至少從這里看來，這還是一個挺正常的舉動，而接下來後面的一些詳細的措施也證明了這是倪潤豐真的想把企業弄好，不想讓企業活活被惡心死的一個證明——他准備在新的長宏電器這個企業里面，全面實行聘用制，長宏集團的員工願意去長宏電器上班的，可以競聘上崗。並且新的長宏電器要實行末位淘汰制，被解約了之後，員工就真的算是失業了！同時，這個新的公司將會采用把養老和社保推向社會的做法，也就是跟社會上的保險公司合作進行購買養老保險以及失業保險、醫療保險等等工作，會企業出一部分錢以及從員工工資中扣除一部分錢，雙方一起給員工購買養老、社保、醫保等等服務。所以，在這樣的情況下，如果員工在長宏電器中退休，長宏電器本身將不負責任何養老或者醫療的服務，甚至退休金的福利也會從社會中來，再跟長宏電器沒有瓜葛！

說實在的，從這個角度來說，這真是一個真心想要把企業弄好的做法！放在後世哪怕是電信哪怕是移動，那個不是聘用制的？哪個不是要簽合同的？對不對？國企都這樣了呢，民企那更是合同制聘用制了！哪兒還有什么終身雇佣啊，最後也就是公務員還有一個類似鐵飯碗，可是公務員的編制多少年都沒怎么擴大過，正規編制沒有，那就只能聘用臨時工了！

看到這里，賈鴻漸是覺得文章里外都表現出來倪潤豐想把企業弄好。但是他心中潛在的那個懷疑一直揮之不去……這會不會是倪潤豐的一個煙霧彈？會不會倪潤豐還是有點59歲現象，會不會他就是想著打著把企業做好的旗號，順帶著bo一下？這不怪賈鴻漸多疑，而是因為這個世界上壞人太多！老祖宗都說過，害人之心不能有防人之心不能無！賈鴻漸這樣的壞人沒事兒都故意害人，沒事兒就故意惡心央視啥的，他能不防著別人把他當槍使？就像是曹『操』最善於截別人糧草，所以這曹『操』自己最防著別人截他的糧草一樣！這賈鴻漸沒事兒就擅長動心眼琢磨各種陰謀詭計，所以他也最容易聯想到別人會不會用陰謀詭計來對付他！

這倪潤豐要是想要bo的話，要隱藏到這么一個讓企業現代化的方案里面真不是不行——比如說就學劉傳志那種比較聰明的方法，單談分紅權不談股份的事兒！然後呢，再來趁著職工持股的這么一個風『潮』，弄一個職工持股計劃，把大量股份分給職工，接著呢，在弄一個職工持股會，他倪潤豐再來做職工持股會的老大，這樣一來就等於把董事會給把持了，然後再可以慢慢的進行bo，一點點股份的給弄過去，最後他倪潤豐不用多，不說拿個70%的股份什么的，拿個0%的股份也成超級富翁了好么！當然了，這樣做的話，時間是比較長的，倪潤豐如果60歲就要退休的話，那可真沒幾年時間了，撐死估計就四五年，他可能來不及這么慢慢的來……

「賈總，蘇總，鴻漸，你們覺得我這個方案怎么樣？」在賈宏建思考的時候，倪潤豐卻是滿是期待的問道。他臉上充滿了期待的笑容，根本沒有意識到賈鴻漸實際上在把他當成世界上最壞的人在琢磨著……未完待續。。)

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