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「好！」「謝謝賈總！」「小賈總你說咋辦我們都聽你的！」台下瞬間就爆出來了響徹雲霄的鼓掌聲，順帶著幾行靠著主席台比較近的位置上還爆出來了如上的喊聲！沒錯，此時大家真心被感動了！聽著賈鴻漸的話，大家真心覺得賈家那就是世界上最好的老板了！看看咱這老板！別人家老板碰到了錢不夠了，那都是各種壓榨員工，就跟馬克思的《資本論》上寫的壓榨剩余價值一樣，那叫一個惡心！可是咱的賈家老板呢，這三口子平常對大家就好，給大家的工資跟外企似的，然後周末啊或者是隔三差五的，在大家主動過來值班之類的時候，還會給大家買點零食飲料，甚至都不介意大家把孩子帶到公司來蹭零食蹭飲料。更不用說的是，每年年終由上到下領導們都會盡量的打電話到員工家甚至是親自上門來拜年！聽說早幾年的時候，大賈總和蘇總那真是挨家挨戶的拜年的！

現在這兩年呢，人越來越多，蘇總賈總雖然沒時間家家戶戶跑了，但是也會短信到每個員工的手機上恭祝新年並且誇獎員工一年來做的好，希望員工來年更加努力！而且這種短信還不是批量群的，還是一個個員工的名字都寫的清清楚楚的！這光短信就是多大的心意？哪怕就是別人幫忙，這也要用心來一個個的號碼和名字要對得上吧？

而再賈總他們的影響之下，公司的高層那是會挨個拜訪公司的中基層干部家庭。親自送上年終獎不說，還會當著家人的面誇獎中基層干部平常表現的好！而中基層的干部呢，那更是會挨家挨戶的上門找基層員工家里拜訪，同樣親手送上年終獎的同時，也大肆誇獎基層員工這一年做的好做的辛苦，希望來年更努力！甚至連去了外地親戚家的員工，那都會專門打電話過去拜年！

在這種關心之下，可以說華夏高科跟別的公司不一樣的是人員流動率那是相當的低下，只進不出不說，全員上下的凝聚力和向心力那真是沒的說！平常哪怕是沒有事兒很多人都會免費加班呢！周一到周五基本上都是沒結婚的單身漢什么的在公司免費加班一下。而周六周日更是很多成家的員工主動值班。而且還不要公司負責午餐晚餐！這種主動工作的事兒在別的公司哪兒有啊？

要知道這種「值班」那真不是加班，來了公司之後可能一天到頭沒有事兒的，而且這年頭公司內部網上也沒什么好看的，外面往上更沒啥好看的。在公司里面可能大家就是看看書或者看看資料。亦或者是幾個人研討一下工作中應該注意的要點訣竅什么的。這公司的氛圍那真是跟一家人一樣！一來員工們彼此之間沒有什么太多競爭的必要性。而來大家那真是跟伙伴一樣的！

而這樣的一個公司里面。小賈總現在又說了他不會讓大家吃苦，雖然還沒說什么別的方法，但是這種個照顧大家的心已經讓大家了解了。這還不讓大家愛戴賈家，愛戴賈鴻漸？畢竟跟別家公司比起來，只有這賈家的公司才是真正把自己當個人，真正關心自己想法的！雖然賈家也剝削自己這些員工，也要壓榨剩余價值。但是在社會上咱能選擇不被壓榨么？哪怕自己出去開店，那也是要自己壓榨自己啊，給別家公司干怎么就不被壓榨了？而且還不被當人，就算當人也只是「一群人中的一個」，是完全沒有名字和面孔的「機器人」！給誰賣命不是賣命？還不如給賈家這種能夠善待自己的賣命呢！起碼這樣賣命下來自己覺得還舒坦，覺得還很有尊嚴！

而且大家聽著賈鴻漸的話，那意思就是不進行減薪什么的了？這真好！可是這樣好是好了，那缺錢的問題怎么解決啊？就在此時，只聽著賈鴻漸又說道：「那么咱們應該怎么辦？我想來想去之後覺得，要光靠賺錢還不夠，總的來說還是要省錢。要省錢，又不能給大家降低工資，那要怎么弄？所以咱們就來學習日企的那么一套吧，總的說來就是打印紙答應過了文件之後不要直接銷毀或者直接扔了，反面再拿過來用一次，用完了之後還可以用來當草稿手寫什么的……」接著，賈鴻漸就把日企的那么一套做法給說了出來。