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「還要別的例子么?大衛-麥克斯韋,在1981年成為聯邦國民抵押貸款協會的ceo。這么一個公司你可能不熟悉,這個公司是一個帶有政府性質,政府提議建立的私人公司。簡單的說來就是最早政府為了保證老百姓能夠買得起房子,所以讓人成立了這么一個協會,可以讓老百姓把房子抵押給協會然後貸款買房,是一種類似銀行的機構。這個機構全稱太長,所以在美國我們一般簡稱他為ae……」柯林斯介紹道。
「在大衛-麥克斯韋上崗之前,房利美每個交易日都虧損100萬美元,但是他最後離職的時候,這公司每個交易日都凈賺400萬美元!」這次柯林斯倒是沒有說太多的經歷什么的,而是簡簡單單的用數據表明那個麥克斯韋的成功。不過這更加引發了賈鴻漸的好奇,「教授,這人也是所謂的我們這種性格的?說真的,為什么我們這種性格的人才是所謂的第五級經理人?我們這種性格很稀奇么?性格怎么樣跟水平怎么樣沒關系吧?哪怕一個人暴躁如雷。他有能力就是有能力,不是么?而且低調什么的。到底怎么影響了公司前途了?」賈鴻漸此時算是打消了覺得教授是來「拉贊助」的想法了,但是他還是滿頭霧水啊!所以此時的他干脆直接就開問了!反正對面的是一個美國人,不是么?美國人都應該是直腸子,對吧?
結果誰知道這么一問之後,柯林斯卻說出來了一個頗有道理,但是賈鴻漸卻從來沒想過的原因——「低調影響公司前途,影響這么一個經理人的水平的原因就在於這個人是不是太看中個人利益。個人利益不僅僅包括薪水、福利,不僅包括分紅、股票。同時也包括名譽!如果一個人太過於在乎自己的名譽,可能會壓制公司里面其他有可能代替他的人的發展,會壓制整個團隊里面人的水平。換句話說,在挑選有可能的副手以及繼任者的時候,這樣的一個領導人能不能夠把公司教導最強的經理人手中呢?如果交了,可能以後他自己還是默默無名。如果給一個一般點的人,可能這個退休的經理人就可以出去各種宣傳自己。可以到處去開講座賺錢……甚至可能還有一種情況,比如一個家庭醫生,他從最早就開始建議你要多健身,少吃高熱量的東西,不讓你抽煙喝酒,盡量降低你得病的機會。他可能一點名氣都沒有。還有一個醫生他不管你平常,只是當你得病的時候展現醫術高明。哪個醫生更好?」
嚯!這么一說到時讓賈鴻漸想起來了扁鵲的那個說法了!像是魏文王問扁鵲他們家里三兄弟誰最會行醫,誰醫術最高。結果扁鵲說:「長兄最善,中兄次之,扁鵲最為下。」魏文王就很詫異。為什么這樣扁鵲反而最出名呢?扁鵲就解釋,因為大哥治療是在發病之前。在剛有苗頭的時候就把病治好了。所以他的名氣小,平常人都不知道他是在看病,只有家人才知道他的醫術高超。而二哥則是在發病以後馬上就治病,平常人以為他只能治療小病,所以只有鄉里知道。而扁鵲自己則是只能到病重的時候看病,所以一般人看到的他都是各種大型治療方案,看到經過他妙手回春,病人起死回生。所以他的醫術被人認為最牛掰,名聲響徹全國!
如果這么說的話,難道柯林斯的意思是跟扁鵲的意思一樣的?是說好的經理人在位的時候,悄無聲息的就解決了企業一個又一個的毛病和危機,如果沒有外界過來的大危機的話,那么企業可能順風順水的一路平安發展的越來愈強。在所有人都沒意識到的時候,這一切已經從普通的樹長成了參天大樹了!而其他的什么喜歡個人英雄主義的,可能會為了個人「清名」而故意等到公司問題大了,再「力挽狂瀾」,並且壓制公司里面其他人,好讓他一個人站在聚光燈下,從而讓集體利益讓道,讓個人利益站到了集體利益之前?從這個角度來說的話,還真有點哲理嘿!甚至從大的角度來說的話,這都算是民族性不同但是「條條大道通羅馬」的那種趕腳吧?居然跟幾千年前的扁鵲看法一樣了!