而再接下來，這賈鴻漸不僅僅展現了他的天分，同時展現了他努力的一面——在接下來的緊張工作當中，這賈鴻漸絕對是深入了一線。從產品的配置開始那就是直接跟團隊一起……不，是直接帶領著團隊工作，直接指導著團隊工作！像是在低端的那條產品線上，他就直接為了壓低成本以及快速有貨源而讓大家選擇華夏高科內部液晶工廠里面的c級屏幕！這所謂的c級屏幕是什么？就是液晶生產線里面近乎於不合格的屏幕，是一塊屏幕上有五個以上八個以下的亮點和暗點，並且兩者加在一起不超過10的這么一種屏幕。這樣的屏幕一般是國際廠商所不采用的，頂級廠商一般采用的是a+屏，也就是完全沒有亮點暗點的完美屏，而a屏則是3個亮點和暗點，兩者加一起不超過5個的屏幕。這樣的a級屏那才是一般電腦廠商比較多采用的屏幕！個別稍微低端一點的廠商采用的則是b級屏，就是在a屏和c屏中間檔次的屏幕。

這c級屏可以說完全就是各種廠商挑剩下之後的面板做的屏，而選擇了這樣的屏，按照那賈鴻漸的說法，一方面因為大陸現在還沒有關於液晶屏的強制標准，而在另外一方面則是也能更低的壓低價格從而讓利給消費者。一方面這種c級屏近乎是廢品的價格收來，而這種「廢品」卻是能成功的壓低整體成本的同時，提供給消費者最基本的使用能力！按照賈鴻漸的說法，如果能夠把價格降低300塊，甚至500塊，中國會買這種最低級產品的消費者，根本不會介意1024x768的屏幕上面出現十個以內的亮點和暗點的！前車之鑒就是美國ge的節能燈泡！

在這么指導著大家進行產品設計的時候，這賈總也跟這大家深入一線，經常跑到工廠去看硬件調試。比如液晶屏的面板方面，他就跟著硬件工程師跑到工廠去一個個的讀取屏幕內儲存器記錄的出場色溫數據，再寫設定好專門的軟件，讓後期組裝的工廠可以快速的在生產線上讀取彼此之間參差不齊的原始色溫數據進行逐個調整！在這么一段時間里面，可以說這賈鴻漸一直跟團隊吃在一起干活在一起，就差是最後住在一起了！

此時的賈鴻漸在吳佩虞眼中，那已經不是一個簡單的二世祖那么簡單了，而是一個像帶頭大哥一樣能夠激勵大家帶著大家往前走的人！在大家連續工作甚至沒有周末休息的時候，這賈鴻漸一邊跟大家解釋，一邊安撫大家的情緒，同時還給大家主動的做後勤工作，主動的關心大家的健康，而且他自己還一直在一線跟團隊在一起。更不用說加班工資那是管夠的給！看著賈鴻漸陪著大家一起干活，大家休息了他還沒休息，大家沒來他就來了，然後他的精力比大家還重組，像是熱情無限一樣的激勵著大家前進，這真心讓吳佩虞佩服甚至是膜拜！這么一個經歷讓她覺得有這么一個領頭人相當好，有這么一個二世祖相當好！如果以前的公司里面老板……不說老板，哪怕是老板的親戚有一個這么拼，這么能夠跟他們一起在一線拼的人，他們都不至於跳槽！台企那最擅長的做法就是不給加班工資然後還讓大家奉獻，好像年輕人工作不要錢還熱愛加班那才有前途一樣！

而在這華夏高科呢？沒有什么前途不前途的說法，加班工資當天就給，除了老板兒子天天跟大家在一起幫著大家做後勤以外，老板和老板娘也經常來看大家，經常鼓勵大家還自掏腰包的買東西給大家吃，甚至是主動的給大家敲背捏肩！這是在別的公司能夠享受的待遇么？所以哪怕當時感覺這么一個項目做下來自己肯定要累的夠嗆，可是吳佩虞一點都沒有過後悔，一點都沒有過覺得跳槽過來吃虧了！反而她覺得這樣的一個華夏高科那才是真正擁有野心的公司，那才是真的拼命在上進的公司！大家從上到家的目標那都完全一致，就是趕在9月份之前把超級廉價的筆記本產品上市！

很快，初期的各種硬件軟件等等東西都差不多了，各種配件也都開始到位了，甚至代工廠的主板第一批都已經開始到貨了。這接下來的就是要進行流片，也就是小規模的試生產。這么生產出來的產品，那就是所謂的工程樣機，接下來將會進行各種復雜的測試。可以說在這個時候，團隊們的工作已經過去一半了，接下來大家就要投入到各種復雜測試以及之後的改進設計的階段了，而在這個時候，一直陪伴著大家，並且得到了新團隊普遍的信任和愛戴的「老大」賈鴻漸，那則是要開始准備這低檔筆記本的廣告了……