沒錯，做過管理剛崗位的賈鴻漸知道，把一些工作分發下去了之後，哪怕下面的員工答應了按照時間節點來干活，但是有時候是真的不能信！有時候就是有人會拖的很厲害，甚至會影響整個項目的節點控制！在這種情況下，不能怪員工拖沓，應該怪管理者怎么不跟蹤工作情況！說句不好聽的，員工就有點像是小孩子一樣，而領導就像是大人。小孩子做事兒拖沓那是人家的錯么？大人要去教會小孩子不拖沓才行！人家員工可能本來以為拖幾天然後最後努力一下能完成，人家沒預料到會有難點。這當領導的前期不管不顧，整天放羊一樣的讓下屬隨意拖沓，到了最後才想起來要管要罵人，這不是領導犯的錯還是誰犯的錯？只要領導第一天就開始抓節點，那整個項目就不可能拖沓！

在公司里面有隸屬關系，人家員工都可能有意無意的拖沓呢，更何況是奧斯卡會員這種互相之間沒有隸屬關系的呢？換個角度來說，賈鴻漸是會員，他今年如果沒有參加奧斯卡，結果有一個公司給他寄來了光碟了。他是答應要看了。但是忙忘了不行么？忙的實在不行了，再一想反正整個會員群體有6000多人呢，多他賈鴻漸少他賈鴻漸一個，有決定性影響么？所以他在沒人催促的時候。也可能會偷懶就不看了。對吧？他賈鴻漸能這樣。別人自然也能這樣，甚至每個人都可能這樣！會員群體有6000多人既是好處也是壞處，壞處就是大家都容易覺得多自己一個不多。少自己一個不少，所以很容易就有人不看電影不投票！

既然這樣，那賈鴻漸就可以跟老板一樣的打電話催他們，不是么？當然了，畢竟彼此之間沒有隸屬關系，直接讓下屬催人家不好。所以為了表示尊重，賈鴻漸那就是自己來打電話，這樣絕對有誠意吧？所以不僅僅是魯丁，很多人都接到了賈鴻漸的電話，而且賈鴻漸的態度那都是相當的謙卑，那都是一上來就各種誇對方，說的一個個的同行好像都是業界元勛一樣，好像沒有了這些同行地球都沒辦法旋轉了一樣！而這么一碗碗的**湯灌下去，這么一頂頂的高帽子帶上去，不說人人都把賈鴻漸當知音，至少說他們都覺得不應該糊弄賈鴻漸，一個個的都保證要認認真真的看過賈鴻漸的片兒再給賈鴻漸建議和他們的看法！

而他們不知道的是，這其實只是賈鴻漸洗腦的開始！他賈鴻漸在國內擅長的是啥？不就是把自己的想法灌輸到別人的腦子里，通過各種說話的技巧來讓別人按照賈鴻漸說的去做么？現在當然也是！比如說魯丁第二天給賈鴻漸打了電話之後，當然覺得賈鴻漸的片子現實意義非常好，覺得整個片子競爭最佳外語片相當有競爭力。可是在這么一個時候，賈鴻漸卻是在感謝了他之後換了一個話題問他——「斯科特，你覺得李栤栤扮演女主角的時候，演技怎么樣？在《唐僧》這么一個片子的時候，李栤栤曾經客串扮演過老鼠精，你還記得么？那么一個勇敢追求愛情的小女妖？她以前都是有點冷冰冰的，有點沒辦法突破自己的氣質和形象定位，但是在這么一部片子里面，我個人覺得她已經突破以往的水平上限，有了大幅度的提高，甚至讓我這么一個熟人都覺得扮演出來的角色不像是她本人了，所以你覺得我們是不是應該給她投票一個最佳女主角，讓她獲得提名，來給她鼓勵一下？」

「投票給她？」斯科特魯丁愣了一下，這年頭又那么多不錯的女演員都有片子上映，奧斯卡最佳女演員的爭奪可是很激烈的！別的不說，希斯萊傑的女朋友娜歐米-沃茨今年在《21克》里面的表演可是挺驚艷的！還有《女魔頭》里的查理斯-塞隆……怎么投票都投不到李栤栤頭上啊！這李栤栤就算是演技有了大突破了，可是離被提名……那還遠得很吧？畢竟被奧斯卡提名就代表是今年所有在美國上映的片子里面演技前五名的女演員！這是什么概念？

可是誰知道賈鴻漸卻是這么說的，「對啊，我們投給她不一定她就能獲得提名，真能提名那就是撞大運了，我只是想咱們幾個談的來的朋友投票給她，稍微給她點鼓勵。不滿你說，這姑娘可是蠻苦的……」說著，賈鴻漸就把李栤栤的身世給魯丁講了！而魯丁聽到了李栤栤家里要給她砸鍋賣鐵的讓她上大學，聽著這么一個女演員曾經還當過音樂老師什么的……一下子拿同情心就有點出來了！想了想之後，他接受了賈鴻漸的想法，那就投一票！反正奧斯卡6000多人呢，是吧，不可能說他一票投給了李栤栤了，李栤栤就真能被提名了，對吧？他只是六千分之一而已！他投票給了李栤栤，給賈鴻漸一個面子，稍微鼓勵一下這家里窮苦的姑娘，也讓李栤栤家里那么一個年老還一直練功鍛煉身體的老太太能夠開心一下……惻隱之心，人皆有之嘛！

不過他不知道的是，賈鴻漸能跟他這么說，也能跟別人這么說！最後匯集到一起的票……呵呵，那可能真的不少！說不定最後的結果，還真能讓大家驚訝一下！不過等等……這魯丁不是制片人么？而演員獎項不是要演員工會投么？沒錯，可是作為制片人，誰不認識幾個演員會員呢？一個人勸演員會員投票李栤栤，不一定成功，可是如果周圍的朋友都說應該鼓勵一下這么一個命運不太順利的姑娘呢？(未完待續。。)