第三千一百二二章 震撼與感謝(1 / 2)

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在賈鴻漸和劉傳志達成了這么一個合作的意向之後,很快雙方就開始付諸行動。()北美的福爾摩斯公司那真的就開始來中國跟這聯鄉公司談幫忙做網站的事兒了!這么一個事兒的發生,那可是讓聯鄉和華夏高科這么兩個公司的員工們紛紛感覺到詫異萬分啊!在幾天之前,這兩家公司的員工還覺得跟對方是不共戴天的敵人的趕腳呢!怎么今天卻互相之間好的能跟穿一條褲子的親兄弟一樣呢?這真讓人想不通啊!

對於聯鄉的人來說,他們之前還被華夏高科壓著揍呢,那一年的業務指標都完成不了了,那真是恨得華夏高科牙癢癢的!結果現在這華夏高科轉身一變,就變成了好兄弟了?這怎么能夠接受的了?所以一下這聯鄉公司內部那真是謠言和不滿滿天飛!很多人都在說,這華夏高科肯定是有陰謀,否則華夏高科怎么會好心成這樣幫他們聯鄉呢?這不合理啊,不符合邏輯啊!而且這華夏高科幫了聯鄉,他們能有什么好處?怎么想都想不通啊!所以這聯鄉公司里面,從董事會到員工,那每個人都是想要勸劉傳志不要相信賈鴻漸啊!

而在華夏高科,這么一個質疑的聲音那也是很猛烈!首先來說,這質疑的最首要的一點,那就是說懷疑為什么要幫聯鄉。明明大家都是敵人了,還幫個毛?明明都恨不得對方死了,還幫個毛?再說了,就算是說賈鴻漸真的認同要去國外發展。那為啥華夏高科自己不去發展海外市場,而是單純的幫著聯鄉弄呢?怎么還要過幾年自己再進入海外市場呢?這不是把先手留給別人了?

對此,賈鴻漸只不知道聯鄉怎么弄的,反正他對公司里面員工的解釋那就是——「咱在國內的時候競爭,那是因為市場所限,但是從全球的角度來說,咱們都是中國廠商!中國廠商之間當然要互相幫助。日本廠商互相競爭之間也在互相幫助,在海外抱團那是一定的!而且咱們公司的文化是讓世界變得更好,而不是讓世界變成華夏高科一個公司的舞台!」沒錯!在這么一個方面,賈鴻漸那是要把公司的文化給貫徹到底的。他要讓公司的員工們明白。華夏高科的所謂文化。那是真的要變成一個公司的靈魂!而不是說跟世面上其他公司一樣只是嘴上喊喊而已!

不過就在這么一個時候,劉傳志卻是一個電話打到了賈鴻漸手機上,然後提出來了這么一個請求——「賈總,您的商業天賦一直在國內是頂尖的。能不能指點一下我們聯鄉怎么在海外發展?你旗下的福爾摩斯在海外發展了那么多年。經驗肯定比我們多的多。不知道能不能教教我們……」嚯?這幾個意思?這是真的在問還是假的再問?賈鴻漸當時忍不住就在想著劉傳志到底問這么一個問題是什么動機。

一邊在想呢,他嘴也沒閑著,那也是直接就說了自己的看法了。「我個人的想法也只是個人的想法。有一些想法可能不是太合適,劉總你覺得能接受的就接受,不能接受的就當我沒說。首先來說我眼中聯鄉在國際市場上之前是沒有任何名氣的,但是在收購了ibm之後就不同了,這么一個螞蟻吃大象的收購過程本身,就會讓歐美關注到聯鄉,讓他們知道有聯鄉這么一個品牌存在。哪怕說是你們收購的過程中得到了許可,可以使用五年ibm的品牌,但是我相信如果做的好的話,不用5年你們就可以把品牌還給人家了,你們自己的品牌就能做起來了……」

聽到了這里,這劉傳志剛想感謝一下賈鴻漸呢,畢竟他覺得賈鴻漸說的挺鼓勵人的,不過就在這么一個時候,只聽著賈鴻漸又說道:「不過這么一個事兒也不是簡簡單單的就能做到的,tlc就沒做到。首先來說去國外發展,特別是通過並購來發展,一定要處理好勞資關系,特別是裁員這么一個事兒比較麻煩。不過還好的是美國裁員很簡單,甚至比中國還簡單的多,周五發封郵件通知員工周一不用來,然後直接結算讓人收拾東西走人就行。這是那邊的同行規矩,甚至美國勞動法都不禁止開除孕婦的,因此想要在美國理順勞資關系並不難。我記得ibm在日本也是有工廠的是吧?這個工廠也算是你們買下來了?那挺好的,日系電容什么的產品都不錯,工藝很好,所以用上了日系的產品之後你們的產品整體質量不會下降。我看回頭你們美國就保持研發中心,日本生產,中國決策,這就挺好的。甚至未來可以慢慢的開始在日本采購零配件,然後在中國組裝,這樣利潤會更多……」