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所以這么說起來，要真挖一個合意的設計師呢，真不是一個容易的事兒。而一個好的還能讓人覺得合意的設計師，那在各個公司都是個寶一樣的人物，也不可能出來自己找工作什么的！所以這事兒還真是麻煩，就算找獵頭的話，誰有知道哪個設計師一定就適合自己公司呢？這種東西實際上最好那是找個類似招聘會一樣的玩意兒，然後按照招聘的流程，給他們每個參與競爭的設計師一個題目，比如說設計出來華夏高科下一代手機的樣子，然後再按照這些人提交的結果來選出來幾個比較符合賈鴻漸理念的設計師，接著再進行第二輪第三輪什么的選擇，最後定下來最符合的一個人，這樣就得了。

可是這么一個模式肯定是不行的，在這么一個地球上面，有聲望的人和沒聲望的人，那要找工作可以說方式是完全不同的。沒聲望的人找工作，那是要排隊的進行各種應聘的，但是有聲望的人基本上要跳槽那都是有下家了才會跳槽的。而且就算是被解雇了什么的，出來沒有了工作，人家也不急著找，到了最後跟這么一個老總聊聊，跟那么一個老總聊聊，最後總是會找到工作的。所以在這么一個狀況之下吧，要找到合適華夏高科的人，那還真不是太容易。其實在這么一個世界上，還有另外一種設計的模式可以選擇。

那就是外包委托模式——其實還有一些世界知名的工業設計師什么的，那並不甘心於自己就被一個企業困住，覺得自己的才華可以給各行各業的產品進行設計的，那最後就有人選擇了辭職之類的，出來之後自己建立了一個設計工作室，專門負責外包其他公司的一些產品外觀設計。其實真的說起來。像是顯卡這么一個行當里面比較知名的a卡，也就是ati公司，後來會被amd公司收購的那么一個顯卡公司呢。實際上他們的顯卡外殼那就是外包給了工作室設計的。這種事兒在世界上真心比較常見。

但是對於這么一種模式，賈鴻漸是有點看不上。他覺得華夏高科的手機什么的。那真心是比較拳頭的產品，這么一個拳頭的產品能夠外包給工作室來設計么？而且華夏高科這么一個公司那未來是要成為世界巨頭公司的！這樣的一個巨頭公司，可能把設計重要產品的外觀的活兒都外包出去么？就算連amd公司都把設計工作外包，可是他們賣顯卡實際上賣的是里面的顯卡核心！那么一個外殼實際上只是為了散熱和防塵弄的一個罩子而已！這么一個罩子當然是可以外包的了，但是誰聽說過amd會把他們芯片設計給外包了？

雖然說起來對應amd芯片設計的，那應該是華夏高科手機配置的設計，以及各種功能的設計，但是咱賈鴻漸不是要把外形給弄成類似時尚配件的一環么？不是想要讓華夏高科手機變成一種時尚行業的配置么？在這么一個情況下。既然這設計對咱的大業這么有重要的作用，怎么還能把這么一個工作外包呢？一般公司會往外外包的，重來都是相對沒有那么重要的業務，因為外包的話質量品控並不一定能夠保證！那么這么一個事兒各種辦法都不行，咱怎么辦？不過還好的是，作為公司老總，這么一個事兒不用咱們來頭疼，到底需要怎么做，自然有的是人來給咱們跑腿。

賈鴻漸在公司內部宣布了要找一個比較有水平的設計師這么一個事兒之後，公司內部馬上就開始運作了起來了。首先那就是聯系美國和歐洲、日本的各種獵頭機構。雖然說賈鴻漸覺得找獵頭公司幫忙找人可能並不合適，但是也許人家獵頭公司會主動的幫咱想一個好辦法出來呢？畢竟人家是吃這么一行飯的，理應更加的靈活主動才對啊！這華夏高科要找設計創意總監的要求開出來了之後。美歐日的知名獵頭公司那真是一個個的都主動的湊了上來了。這可是大單子！光是這么一個單子，那要是成功的話，就能給這獵頭公司帶來以百萬美元計的利潤啊！這事兒多合算？不比做那些幫著中小公司獵頭各種中層人員來的合算的多了？