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所以在這么一個事兒上，賈鴻漸也算是看出來了這么一個小本子設計師的缺點了。不過沒關系，賈鴻漸只是找他過來當設計師的，不是找他來當運營負責人的，所以並不用擔心他怎么把華夏高科變成了類似索尼那樣的企業。總體來說，這么一個設計師賈鴻漸還是挺滿意的，雖然也有不滿意的地方，但是這畢竟不在對方的工作職責之內，所以基本上也是可以無視的。既然覺得挺滿意，那接下來當然就是談待遇的事兒了。賈鴻漸給這哥們兒開出來一年50萬美元的待遇，這小日本開心的不得了！要知道50萬美元一年那就是600萬日元一年啊！他之前在日本那邊的時候，一年才480萬日元的年薪好么！

日本那邊哪怕是索尼，也是講究年功序列的！那也是按照傳統的規矩排著年齡來的！20多歲的時候，那就是拿20萬日元一個月，到了30多歲的時候，就是30萬日元一個月，40歲就是40萬日元一個月，這玩意兒是絕對不可以改變的，人家日本那邊比中國更加固執的講究排資論輩，這就是公司里面最基本的一個道德倫理！所以按照這規矩來說，森則這小日本如今才41歲，要拿到600萬日元的收入，那怎么都要到50歲了啊！這還有9年啊！這中間除非他是升職了或者其他什么，否則就必須等9年！當然了，要升職這事兒呢，那也是要排隊！否則怎么叫年功序列？

而且這事兒看起來麻煩，實際上能夠進入年功序列那已經是多少年輕人的奢望啊——在90年代中後期開始，日本的經濟滯漲，就導致日本傳統的終身雇佣制解體。這解體並不是說一下子就開除不少員工了。而是說首先就是采取了勞務派遣或者說臨時工的這么一個制度了！很多年輕人進了公司，怎么都混不到正式工的地位，這就代表著不管怎么做都進入不了年功序列啊！這讓年輕人直接就沒有了上進心了好么！什么傳統熱血漫畫里面主角只要努力就一定有好結果的這么一個想法直接就在這么一個時代的年輕人腦海里破產了。要不然日本的年輕人怎么越來越不求上進整天就喜歡萌啊什么的？他們喜歡萌那是為了治愈心中的傷！

所以真的說起來，這一年稅後50萬美元的收入。那真心是非常不錯的！而且按照賈鴻漸的說法來說，這森則都不用離開日本去美國或者中國生活，直接帶著全家去關西的大阪那邊報道就行了，甚至公司還可以給他安家費、搬家費什么的！這多好啊！不過另外一方面，這森則倒是學著美國人，想要跟賈鴻漸要一些股票期權什么的。這倒是讓賈鴻漸頗為驚訝，因為這要股票期權什么的，那還真是美國員工比較喜歡要的玩意兒。東亞的員工還沒有什么人提過這事兒！什么叫股票期權？其實說白了就是個別優秀的員工被公司獎勵了一個權力——給公司交一筆錢以後，就形成了一個合同，規定了在一定時間期限內，按照確定的價格可以購入一定量的股票！說白了就是說員工表現的非常好，那么過個幾年之類的就可以自己掏一部分錢便宜的購買公司的股票，然後成為公司的股東！

這么一個玩意兒還真是美國人比較喜歡，甚至美國員工喜歡這個甚於喜歡加工資之類的現金獎勵！畢竟這么一個東東未來很可能是升值很厲害的！像是別的公司可能一個副總裁之類的，因為有了股票期權的獎勵，拿著一點點的股票然後一年下來工資可能才百萬美元，但是股票價格上漲就接近一千萬美元！這不比工資來的多多了？雖然只是紙面的價格上漲了。但是什么時候都可以賣出啊！所以美國員工特別喜歡這玩意兒。但是這玩意兒賈鴻漸是肯定不會給的！他寧願工資什么的給多點，寧願各種福利給多點，甚至寧願給分紅的權利。也不給股票！他是中國人，他就喜歡股票都抓在自己手里，他不喜歡公司除了他家人之外還有什么別的股東！