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「賈先生你好，我是來自華盛頓郵報的記者，之前您說華夏高科在這么一個事情上也是受害者，你們之前並不知道這么一個企業違規操作的事情。但是據我在中國上滬記者站的朋友采訪表示在一年前，該廠就有工人因為長期工作在粉塵環境內而患塵肺病，也就是粉塵大量被吸入人體，在肺部聚集導致肺內部有效呼吸的表面積大量減少，並且伴有咳血等症狀……請問在發生了這么一個事情之後，為什么貴公司沒有取消該公司的制定配套商資格？」當時就有一個記者站起來問了賈鴻漸這么一個尖銳的問題！

擦！還有這事兒呢？當時賈鴻漸就愣了一下。說真的這事兒他還真不知道！而且再說了，這么一個中耀公司，那也不是在上滬啊！那也跟華夏高科的工廠靠的不近，反而是跟比亞敵他們靠的近，那都是在嶺南那邊呢！當時就是考慮到了要給在深港的比亞敵做配套，讓比亞敵裝配起來方便，所以專門在東管那邊找的台商的工廠啊！本來大家之間就隔著十萬八千里呢，這讓華夏高科怎么監管人家的事兒？如果說人家這公司就是在華夏高科附近城市，那華夏高科可能還能注意到這事兒，可是大家真心隔了兩千公里，這怎么管？

而且真的說起來，這么一個公司怎么對待員工，跟賈鴻漸有什么關系？跟華夏高科有什么關系？按照道理來說只要這公司能夠提供給華夏高科一個符合要求的零配件就行了，對吧？人家怎么弄關華夏高科x事啊？甚至說不好聽的，對方是不是奴隸制都跟華夏高科沒關系，本來應該在商言商么！但是問題在於，現在企業特別是大企業，那還是要有點社會擔當的，還是要有點道德的。就像是說起來人家企業要是大量使用童工，那社會反對的很厲害，咱也不得不斷絕跟對方的合作，哪怕對方提供的產品質量不錯價格還特別便宜，可是為了表示咱們是正人君子不跟人同流合污，咱只能隨大流了。

在這么一個事情上面呢，本來說起來這公司對員工好不好，勞動保護到位不到位，這真跟華夏高科沒關系。而且再說了，勞動保護到位不到位，這又不是很嚴重的道德問題。總不能說到了以後有的公司跟員工談多給員工幾百塊錢然後就不給員工交三金五金什么的，這事兒也能成為華夏高科必須要跟對方斷絕合作的原因吧？但是這事兒呢真不能這么說，作為中國人咱是知道的，有些事兒真是能做不能說！做出來沒問題，但是說出來喊出來了，那就真有問題了！像是現在這么一個事兒也是，說真的美國老百姓有幾個關心這事兒的？真沒幾個人！甚至說起來中國人有幾個關心這事兒的？也真沒多少人！但是真的在這么一個時候，哪個公司就會喊出來他們不在乎合作伙伴對工人怎么樣的？誰都不能喊！

更不用說美國這邊了，美國這一幫子聖母心的人，那真是悲天憫人的啊！甚至現在美國人還集體在黑中國產品呢，這時候華夏高科喊出來了他們不管那中耀到底對工人怎么樣，這不要被罵死啊？雖然按照道理來說，什么耐克之類的公司很早以前那有過類似的事兒——這耐克公司早就沒有自己的工廠了，他們早就變成一個純品牌運作的公司，產品制作都是在東南亞中國等地的工廠里面代工出來的。然後在東南亞那邊工廠里就有很多童工什么的，這事兒當年真心在歐美鬧的挺大的，但是之後呢？這耐克換了代工廠商之後，人家的生意也沒有什么影響啊！甚至在到了後來，蘋果讓富士康代工的時候，這富士康員工跳樓什么的，那也引起了歐美的關注。人家很多媒體都說給蘋果代工的富士康壓榨員工，給員工的工資低什么的，結果人家蘋果理都沒理，不是照樣沒事兒么？人家還是在找富士康代工啊！

所以說如果不是正好在這么一個美國媒體黑中國產品的時候，賈鴻漸說實在的對這種事兒不管也沒什么了不起的。但是呢現在這么一個時候還真就不能不管！還真就要給一個說法，誰讓此一時彼一時呢？在這么一個時候咱跟人家強硬，真不一定有好果子吃！所以此時賈鴻漸腦子里面那真心就是在快速的算計著到底怎么辦才好！要怎么辦呢？這事兒咱是說知道還是不知道？說知道的話，那為什么提前沒有斷絕和這么一個公司的往來？或者說為什么沒有做一點什么？難道華夏高科就可以跟這么無視生產安全的公司合作？沒錯！其實如果華夏高科早知道這事兒的話，那就應該可以推斷出來他們公司是有問題的——因為如果除塵通風設備工作良好的話，員工是不應該得塵肺的啊！