然後呢，還有白人中年男人，那大胡子拉茬的，胖胖的，穿著格子襯衫啥的就來面試了……叔，咱就問你一句，你在高檔餐廳見過你自己這樣的服務員沒？你看到一個高檔餐廳里面的服務員是您自己這樣的，您還有在這餐廳里面消費的想法不？可以說到了這時候，賈鴻漸才發現美國人的肥胖率到底有多厲害，那真心不管年紀大小，不管男女種族，胖的那真是多啊！而且這種胖的那真是在中國都買不到衣服尺碼的那種！而這種人在美國感覺那真是遍地都是的趕腳！當然了，賈鴻漸對於胖子是沒有什么歧視的，而且他覺得讓胖子來當服務員有什么不妥，只不過這些來的人呢，那真是一個個的沒氣質沒想法，說不好聽的，他們好像一個個的都沒有想過他們自己要應聘的工作可能會對他們有什么要求！哥，姐，你們能不能用一下你們的腦子，站在咱的角度考慮一下？想想看如果你們是咱，會怎么要求你們自己？會想要什么樣的人來當服務員？

不過說起來也是，這賈鴻漸他們開的待遇呢，基本工資是比較低的，而且還沒有工作經歷的要求，這最後可不是一幫子沒當過高級餐廳服務員的人過來么？可不是一幫子歪瓜劣棗的過來么？人家真正合適的肯定還會覺得這錢有點少，還不一定樂意來呢！而且說起來，這種阻擋了有經驗的人、阻擋了知道怎么當高檔餐廳服務員的想法，那還不是賈鴻漸想出來的么？所以最後，他也就沒有介意這些瓦瓜劣棗來了，畢竟從某些方面來說，這些人歪瓜劣棗也是因為沒經驗不是？這不是正好符合他的要求么？

這一千號人里面說真的收拾得體，長相和身材還過得去的男人女人，加在一起也就是差不多十個。不過賈鴻漸和葉靜倒是沒有首先選這些人，在這方面他還是比較一視同仁的，而且他還覺得長相什么不行的人可能有時候比長相好的人更努力，就像是大保健的時候，長相一般的妹子功夫都要比長相好的妹子好，因為長相好的只要靠臉就可以輕松吃飯，這長相一般的可不是就要靠本事吃飯？人這種動物畢竟是動物，總是下意識用一種最省勁的方法來走向成功，而賈鴻漸他們這餐館怎么說都是餐館，不是大保健館，沒必要完全找臉好身材好的，反正他主要是想要讓員工盡心，要讓員工接受他的洗腦！

在面試的過程中，還有好玩的事兒，賈鴻漸按照國內面試的習慣，直接就問了他們個人的情況以及家庭的一些情況，比如婚姻情況以及是否有戀人之類的，或者性取向之類的……結果這事兒讓90%的面試者都有點炸毛了似的！一個個的都反問賈鴻漸「我們這些隱私跟工作有什么關系么？」，當然沒關系了，賈鴻漸又不傻，他知道美國這邊很忌諱因為這種個人隱私上的歧視，不能因為這種私人的原因而不雇佣人之類的，他怎么會犯這種錯？所以他直接就說了，「完全跟工作沒關系，我只是隨便問問，你對你自己的生活最熟悉，如果你對最熟悉的事物描述的都不流暢，都沒辦法吸引我，那我要怎么相信你可以把我們的菜品描述的非常吸引人？」

這一句話就把8成的人給懟回去了！他們就不得不按照賈鴻漸的路子來，然後還有兩成呢，那直接就強硬的問賈鴻漸他們可不可以不回答私人隱私。「當然可以不回答了！」賈鴻漸笑著回答，但是私下里他當然是會給這樣的人減分。他需要的是會被他洗腦，會被他影響的人，而不是自我主見強悍到想要跟他討價還價的人！他要找的不是高層干部，不是那些在他賈鴻漸偷懶的時候也能把持著餐館往正確方向走的人，他要的只是基層的服務員而已！按照賈鴻漸對基層員工的定義來說，這基層員工那就是基本上要按照規章制度來做，可以動腦子但是動腦子之後不能把自己的主見太當回事兒，必須要請示上面才能推行主見。否則的話就像是一個保安沒見過集團老總，結果集團老總沒帶身份牌，這保安就傻乎乎的硬攔著人不讓進，還特別有主見還不找上司，這不是扯淡么？當然了，表面上他肯定是不會說因為這些原因而導致那些人落選的，咱中國人隨便找個理由還不方便么？(未完待續)r466