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章朝陽此時很頭疼，他被賈鴻漸指定要來負責公司的下一個重點項目——團購。＠這么一個團購的概念呢，他聽了賈鴻漸稍微解釋了一下之後，很快就了解了，畢竟本來這就不是什么很難理解的事兒。但是他卻發現這事兒真的要做起來，那卻是很麻煩。為什么麻煩？因為按照賈鴻漸的要求來說，這么一個項目是要一年內在全美大部分地區鋪開，甚至第一批展開業務的城市那就是要在150個城市左右！這剛開始就要做的基本盤那就要多大啊？如果說選擇人手派到每個城市去建立辦事處的話，這就要一次性派150個人出去。這些人哪兒來？要知道美國這邊可不比中國，不是那么多人願意背井離鄉的跑到別的州去工作的！在中國，那還可以把一些骨干分子派駐到外地去，甚至可以稍微雞賊一點的把住宿的地點安排在辦事處里面，這樣就等於讓派駐出去的員工一周7天都工作。

咱中國的年輕人願意接受這么一個派駐，但是美國不一定！畢竟這涉及的東西太多了，像是已婚的那就不好派駐！在中國這邊，已婚的員工如果願意派駐出去，那么孩子去借讀一下，已經買好的房子租出去，這已經夠麻煩的了。而在美國這邊，可是還有一個房地產稅在！房子每年都是要按照市價來交房地產稅的！這稅可不少啊！所以基本上美國人要是搬家，那真是要把房子賣掉的，像是nba球員在一個城市的球隊打球之後如果被交易了，那真的是會把這個城市的房子賣掉然後在新的城市買套房子的，人家那么有錢的球員都沒有說留著房子租出去什么的！所以要賣房子的事兒加起來，那可不是更加麻煩了？

而且更不用說的是美國這邊醫保什么的還不像是中國那邊的醫保。中國那邊是強制交的，而且公司交大頭個人交小頭，個人按照道理也不能不交，所以不管員工樂意不樂意，這些錢都不可能不交。但是在美國這邊不一樣，這邊沒有什么全國普遍的國家強制醫保。有的只是各種商業化的醫保。這些商業化的醫保，那可不是在工資里面直接扣的，也沒有說公司交大頭的**，都是大家拿到了工資之後自己拿錢去交的，就跟咱中國老百姓自己拿錢買的商業意外保險似的。在這么一個情況下，每個州的醫保是相對獨立的，因此哪怕保險公司都沒辦法讓老百姓跨州使用醫保！這就意味著什么？換一個新地方，自己以前大筆大筆錢交的醫保就等於報廢了！這筆錢可是自己拿著工資里面的好幾分之一買的啊！如今等於全沒有了？這誰能樂意？

所以除非是剛畢業的學生，否則真心沒有多少人願意在一個州工作了幾年之後再跑到了別的州去工作。除非是在這么一個工作崗位上被開了，然後找到的一個比較好的工作機會是在州外，否則真心沒人願意！在這么一個情況下，這150個人哪兒來？為了比較方便的能夠找到人的話，那么最好的也就是在150個城市的當地招聘人手。可是這樣的話面試的人手哪兒來？面試的地點呢？是要放在咱們加州這邊還是弄到各個城市分別面試？這都是麻煩事兒！而且真的要在各地面試的話，那是不是也要在各地有辦公地點？這樣一來不是又要在各地派人過去才行？或者干脆就要找獵頭公司或者專門的人力資源公司幫忙面試？

對於章朝陽來說，現在頭疼怎么把賈鴻漸的這么一個高大上的路線給細化成可以完美執行的方案，可以說現在章朝陽做的那就是一個正經高管應該做的事兒——基本上比較正規或者說老板比較想得開的公司里面。老板要做的事兒就是當領路人，就是給大家想以後應該怎么走什么方向的。然後老板想到了這么一個方向之後。那接下來不可能是老板自己拿出來詳細的方案啊，否則其他高管什么的不是白拿錢了么？所以章朝陽這樣的高管那要做的事兒，就是把老板指出來的未來方向給細化成可以執行的方案！