畢竟誰傻啊？把老板的生意當成自己的生意一樣在乎，那老板會多給錢么？大多數人都會想著反正干多干少一個樣，干嘛不劃水一下就得了？干嘛要那么拼？又不是給自己干活兒！而同時普通民營企業里面的老板，那對員工也不是當成自家人來看的，很多老板那真是被法律擋著，否則他們真想把員工當機器來壓榨，恨不得員工不睡覺不要錢的給他們拼命工作！所謂人心都是肉長的，老板都員工都這樣了，員工再對老板好那不是傻還是什么？但是華夏高科這邊就不同了，華夏高科這邊，那秉承著賈鴻漸的管理方法，一直是把員工當自己人的。那是偶爾老板就下來找個時間跟大家開座談會，閑聊一樣的聊聊公司現今的狀況——包括各種成本支出各種收入，也讓員工大概了解一下運營企業的困難，也讓員工明白這企業賺錢是多，但是燒錢的地方也多了去了——別的不說，如今的這液晶生產線，那研發新一代就要砸進去以十億美元為單位！而且不僅僅是華夏高科這么砸錢，人家三星lg什么的都是這么砸錢的！

同時這華夏高科的管理層還真是把人性化管理給落實到了細節，每個員工生日，公司都會送上蛋糕祝福，甚至還有消費券可以讓員工帶著家人或戀人出去吃一頓高檔餐過癮一下。其實這真算起來花不了什么錢——咱華夏高科這么大，光是上滬這邊的總部就上千人手了，真的要算起來365天里面過生日的平均每天要兩個快三個。咱們以這種每天兩到三個員工帶家人去吃飯的頻率，去跟上滬的高檔餐廳談長期「團購」，這還不好談么？員工自己帶家人去，可能人均消費就要1000元左右了，但是咱公司整體談下來，那就能壓到800！

真的算下來，就算一個員工帶三個家人去吃飯，那表面上代金券是4000元，可是實際上咱們就花了3200！這看起來沒少多少，可是3200真的發給員工，那才是什么樣的一種激勵？可是給員工們發代金招待券，那給人的感覺就不一樣了，更何況這還是公司免費給員工慶生的呢！這讓員工能夠感覺到多少溫情，能讓員工多感動？絕對會讓人覺得華夏高科的高層是在把他們當人，是把他們當伙伴！外加上各種對員工們家人的關心什么的，甚至還有對員工孩子的關心，還免費給員工孩子找補課的機會什么的，這絕對能牢牢抓住絕大多數有良心的員工！而至於極少數的白眼狼什么的，那走了反而更好！

這些白牙狼，還不一定就是有抱負有能力的。在一般公司有抱負有能力的人才容易跑出去單干，畢竟給人打工不如給自己打工。像是90年代改制的時候，多少地方國有工廠銷售科之類的業務員跑出去拉資金單干，直接就把原來廠子的客戶都拉走了！光是這樣那就早就了很大一批富翁了！但是華夏高科就不一樣了，首先來說華夏高科現在提供的產品，那不是簡簡單單的誰跑出去單干就能把客戶拉走的，而且華夏高科現在銷售渠道扁平化，很少有經銷商代理，那大多數產品直接就是網上直接面對消費者！這樣一來員工跳槽出去也只能給別人打工，沒辦法自己創業搶生意的！

然後華夏高科內部提升的上升渠道也不少，隨著華夏高科各項產品在全球的銷售，未來全球都要建立分公司，這光是各種經理就要多少人？這些人還要優先在公司內部提拔，這就是多少上升通道？有了這些上升通道，同時還有華夏高科高薪搭配著各種人性化關懷，有能力的人怎么還會跑呢？跑去了別家的話，別家是能提供更高的工資，可是這種關懷提供不了啊！這些上升渠道提供不了啊！

段瑞知道，華夏高科的這種管理，那在全國范圍內來說，絕對就是奇葩！而且因為這些年華夏高科的頭頭腦腦很少接受訪問，所以這種華夏高科內部管理的特殊之處，也很少被外界知道！現在這段瑞把華夏高科的這么一套管理的神奇講了出來之後，看著長宏那些同齡人一個個驚訝的目瞪口呆的樣子，他忍不住就一扭頭，用一種很有逼格的語氣說道，「這些管理都是我們小賈總想出來的！而且這些還只是他本事的一部分，他其他的本事大了去了！」(未完待續)