對於這么幾種材質的選擇，設計師可是一邊認真聽著賈鴻漸說一遍記錄下來筆記的。他這設計師還沒有牛到可以自己指定產品外殼材質的地步，通常都是別人指定了材質之後，他來按照工程成本的需要設計一個外殼而已。如今賈鴻漸說的這些關於材質和消費者家中其他家具進行色彩還有光澤方面配合的事兒，這都是平常沒人教也沒地方學的！必須是經歷了一些產品開發，而且還必須是高檔產品的開發，才可能學到的！此時這設計師可是太感謝賈鴻漸了，他知道如果賈鴻漸不這么教他的話，他甚至都不知道要多久之後才能慢慢的學到這些內容，可能就算學到也不是說有人這么用大白話的講給他聽，而是需要他自己慢慢去悟的！

雖然這設計師現在很感謝賈鴻漸教給他的內容，不過他不知道的是，賈鴻漸這只是隨意而為之而已！畢竟對於賈鴻漸來說，這種設計方面的一些小技巧以及思路方面的問題，那真不是什么大秘密，沒必要藏著掖著不告訴人。也許別的成熟的設計師，不太會直接的告訴剛入行的新人，畢竟白告訴了人並沒有什么好處，說白了在社會上誰也不是誰的老師，誰也沒有義務交給別人真正的知識。而新入行的如果還沒有各種討好自己的話，那成熟的設計師干嘛要主動告訴新人一些訣竅和技巧？

但是賈鴻漸就不一樣了，他是老板。對於老板來說，下面的人越快能夠上手，實力越快能夠有個增長那是最好的。對於別的公司老板來說，他們還擔心碰到太聰明以及太求上進的人之後，公司留不住這些人才，甚至最後搞不好會變得人才不止是要跳槽，甚至還會帶著公司的客戶「跳槽」——就是出去跳槽之後還把客戶拉走了，甚至將來這人才自己出去單干了，還把客戶拉走，那真是會讓老板恨的牙癢癢！畢竟一個強大的競爭對手還是自己手把手教出來的！但是賈鴻漸並不一樣，為啥？因為他有自信華夏高科能夠留住人才！

畢竟華夏高科已經達到了相當的高度了，對於一般傑出的人才來說，他們自己跳槽或者出去創業，真不一定就能比在華夏高科里面的待遇好——畢竟華夏高科不僅僅是給錢多，關鍵還有人情味很濃的管理。不僅僅是關心員工，還關心員工的家人，關心員工所關心的！這樣一來他們把員工當人當朋友，員工自然願意把他們當朋友了！至於那些不願意把公司當朋友的，早就被淘汰掉了！就算是碰到那種很傑出的人才，對方就是有好點子非要自己出去創業，那華夏高科也不會簡簡單單的就讓對方變成競爭對手的——合同里面都有禁止同業競爭條款，離職之後3年之內不許在同業內競爭的！同時這些人才如果離職了想要創業的話，完全可以拿著他們的方案來找華夏高科這么一個前東家投資！

別忘了華夏高科口袋里的錢可是很多的，華夏高科除了做實業之外，也是有風險投資部門的！這樣一來就算是人才要流失，也可以通過風險投資的方法，至少把未來可能的利潤留住大半部分，這對華夏高科來說也是一種補償啊！一般公司是不會這么做的，因為一般來說那些公司沒有這么多錢可以拿出來做風險投資，而來這些公司也沒有那么多的心思用來關心員工，所以這就導致了他們都擔心教會了聰明員工然後員工跑路，而華夏高科不用擔心！這是賈鴻漸不在意就教出來這些事兒的一個原因，還有一個原因那就是——賈鴻漸根本不覺得這事兒是多么秘密的訣竅！

他作為老板，偶爾要領著下面人設計外形的時候，那是必須要站在一定的高度進行統籌的，是必須要考慮到成本、空間、美觀以及產品定位的。他不像是一般的設計師那樣，只需要考慮到美觀成本空間等等要素，所以久而久之，對於他來說，這種要統籌的去考慮設計方案的做法，簡直就是天經地義的！而他認為的這么一種天經地義誰都應該懂的小知識，其實很多時候是別人要磨練三年五年甚至更久才能學會才能悟到的！當然了，這話也可以反過來說，別人要磨練三年五年才能悟到的內容，賈鴻漸輕輕松松就能學會，還不當回事兒！(未完待續請搜索，小說更好更新更快!