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工會聽到了賈鴻漸保證了不裁員也不降低平均工資，那自然就沒有什么意見了，特別是在賈鴻漸他們保證了按照之前通用的投資來撥款給工人們在工作之余進行培訓什么的，那工會就更沒有一點意見了！這么一個跟工會談判的過程，那還真是顯示出來了白領和藍領之間的區別。

就工廠的工人來說，那當然就是藍領了。藍領工人們跟潛在工廠的收購者談判的時候，關注點很簡單——錢和工作機會！只要不要讓人下崗，只要給的錢至少跟之前一樣，那么一切都好說！不管新老板未來想把公司往什么樣的路線上引，那都跟藍領工人們沒有什么關系，他們也不太關心。他們需要做的就是照章辦事，就是按照工作規章來老老實實的干活，然後拿錢回家養老婆孩子！而白領就不一樣了，像是設計師以及工程師等等，那考慮的東西就多了。他們不僅僅要考慮工作機會和工資等等一系列的事兒，他們還要考慮什么新老板對公司未來的定位啊，以及對未來產品的思路啊什么的。其實真的要說起來，老板未來對企業怎么設計對產品怎么考慮，那管這些白領什么事兒？但是人家就表示他們要關心，因為他們要堅持他們的企業文化……

大張在賈鴻漸的身後，親眼看著自己的老板一點點的收服了薩博的白領和藍領，他可真是覺得不敢相信自己的眼睛！在之前的時候，他可是一直覺得這幫薩博的人是沒辦法搞定的，是覺得搞定的難度太大太大了，可是誰知道當賈鴻漸來了之後，就這么跟薩博的白領以及藍領在一起聊天，聊了三四個小時之後。就讓這幫人拜服了賈鴻漸，甚至看樣子他們已經覺得薩博是非賈鴻漸不賣的架勢了！這么一種巨大的轉變，在大張看來簡直太匪夷所思了。簡直就像是魔術一樣！

在此時，大張可以說終於明白了為啥公司內部一直說這企業是賈鴻漸一個人賺出來的了——這大張並不是公司一建立就進入公司的。而是在99年左右才加入了公司的。在這些年里面，雖然看到了賈鴻漸掌管了公司的方向，但是他一直都覺得公司應該是賈剛和蘇萍賺出來的，只不過這老兩口為了培養兒子的能力，所以他們只做日常管理，然後一些關鍵的決定就讓賈鴻漸來做——其實說白了就是鍍金，大張甚至覺得賈鴻漸那些做出來看起來非常正確的決定，搞不好就是背後賈剛和素萍幫忙出的主意。只不過是讓賈鴻漸宣布了出來，弄的好像是賈鴻漸自己想出來的。這樣以來才能給賈鴻漸在公司內部樹立威望，這樣才能讓賈鴻漸扶著名為爹媽的拐杖在一線實習啊！這樣來個十幾年下來，再笨的人被爹媽這么手把手的教，那怎么都能出師了吧？然後再加上十幾年里面賈鴻漸在公司里樹立的威望，這到時候簡直太好管理了，絕對不會有人不服，絕對不會有人當刺頭的！

可是到了現在，他真的相信了公司里面的傳言了——感情看起來好像真的賈鴻漸像是有一個人推動整個公司發展的能量啊！難道公司真的就是賈鴻漸一個人賺出來的？他爹媽賈剛和蘇萍就純粹是坐享其成？真的假的？至少大張想來想去，覺得賈剛和蘇萍應該沒辦法這么隔著上萬公里的遙控賈鴻漸來說服這幫瑞典人吧？要說服瑞典人這個事兒。那難度多高啊！操作起來的話，那真的是每一個詞句都要斟酌的！雖然說有翻譯，但是翻譯也是要根據賈鴻漸說的詞句的情感傾向什么的。來選擇外語中差不多的詞匯不是？人家外語中也是有很多意思相近但是細節上的情感表達卻不同的詞匯啊！要能夠說服這幫薩博的人，絕對是要非常精密的操作的，絕對不是什么賈鴻漸在家里背好了稿子，過來照本宣章就行了的！

同時大張看著賈鴻漸在說服那些人的過程中，也在觀察賈鴻漸的表情和動作細節，也在觀察瑞典人，他明確的感覺到了賈鴻漸不少話是針對瑞典人的反映來的。一些話可能瑞典人表現的不太感興趣，這賈鴻漸就轉換了話題不說了，而瑞典人感興趣了。賈鴻漸就深入的敘述。同時在說的過程中，賈鴻漸那眼睛一直是在閃亮著。一直是在細致的觀察著瑞典人的各種細微的面部表情變化！所以看起來真不像是背稿子！