如果擔任組長的果農能力確實差強人意，那么他們自然要退位讓閑。

話雖如此，難道這樣的安排不會受人詬病嗎？

憑什么這些新來的一進公司就能「身居高位」，而老員工卻給他們當副手，似乎很不合理。

其實不然！

神農山庄從不講究論資排輩，只看個人能力。

新人也好，老人也罷，誰有本事誰就能上位！

這一點，公司的規章制度里寫的明明白白。

曾經也有個別一些老員工對此抱怨過，甚至還發生了消極怠工的現象；結果被陳潔知道後，這些人立刻就卷鋪蓋滾蛋了。

自此以後，便再也沒有人對公司的人事安排有過異議。

沒有人會傻到願意去當下一個出頭鳥。

當然，什么事情都不是絕對的。

整個公司只有一個人有「任人唯親」的權利。對此陳潔也沒有辦法。

誰讓人家是老板呢。

像牛大富，陳老四等人，哪一個不是某人力挺上位的。

不過好在他們都比較爭氣，雖說能力上面略有不足，但是工作起來勤勤懇懇。讓人挑不出一點毛病。

外加他們又是跟著老板起家的元老，因此，全公司沒有人對他們的職務有絲毫的質疑。

言歸正傳。

人事整合後，下一步便是開墾果園。

清河灘附近的山頭不少，但眼下卻還不適合種植果樹。

基本上，所有的山包上都長滿了雜草灌木。以及隨處可見的碎石。

如果不將其清理干凈，則無法進行果苗的移植。

於是，一項浩浩盪盪的山包整治工程隨即展開了。

一千多人被分成四十個小組，在各個組長的帶領下，分別對各自包干區內的雜草，灌木。碎石進行了徹底的清除。

好在每個小組平均只負責五十多畝山地，僅僅三天時間，附近的五十多個山包全部被清理了出來。

（每個組的人數不一樣，除了新手人數固定外，有的果農一家有十幾口人，有的則只有兩三人。所以每個小組包干的區域面積也不一樣。）

於此同時，韋樂又讓老魏的施工隊幫忙在種植基地內挖了三個容量為五百立方的浸泡池。

如此。一切准備工作基本都已就緒，只等果苗到位即可進行種植。

另一頭，張誠的動作也不慢。

三天內，他將那三十萬株果苗陸陸續續運到了清河灘。

最後經過清點，有29萬7千多株果苗是完好無損的。

對於這點損耗，韋樂也沒有太過計較，他依舊將290萬大洋全額支付給了對方。

韋老板不差錢！

反觀張誠，在收到貨款之後，激動的語無倫次；對著韋樂千恩萬謝，就差沒喊「親爹」了。

種苗到位後。韋樂立即吩咐王猛組織人手進行浸泡。

以每小時五千株計算，將近三十萬株果苗全部浸泡完畢足足用了兩天時間。

雖然許多新員工對這道工序心存疑惑，但他們還是不折不扣的完成了任務。

想保住飯碗，就老老實實做好本職工作，不該問的絕對不要不問！

這是進公司後老員工們對他們的告誡。

顯然。他們都聽進了耳朵里。

相比工人們搬進搬出忙個不停，韋樂則輕松無比。

他只要負責將調制好的營養液投入浸泡池就行了。

而浸泡所需的營養液不過才用了三滴仙露。

這個辦法果然省時又省力。

一切就緒後，王猛便開始分配任務。

他要求員工們必須在一周內將所有果苗全部移植到各自的包干區內。

平攤下來，也就是每個小組負責七千多株果苗。

平心而論，這個任務一點都不重。

每組三四十號人，一天種一千株果苗，平均下來也就是每人三十株不到，很輕松是的說。

當然，移植的時候也有講究。

土層厚度是否到要求，坑要挖多深，每個坑之間的間距是多少

這些都是需要注意的地方。

將來果樹的長勢好不好，也都取決於這些因素。

好在每個小組都有經驗豐富的果農，在他們的指點下，組員們很快便掌握了最基本的種植要領。

第一天，每個小組差不多只完成了三四百的種植量。

第二天則是五六百。

第三天就達到了預計的進度。

熟能生巧，到了第六天，所有小組都提前完成了種植任務。

值得一提的是，所有這些果苗的成活率竟然達到了%以上。

能交出這樣的答卷來，對大多數還是新手的員工來說，實屬不易。

神農山庄的「果園項目」開了一個好頭