成為領班後，活動相對自由，李庄和其他工序的交往增加了很多。他所在車間主要生產電容器，但整個工廠生產的元器件比較多，電阻、電容、電感、變壓器、晶體管都有涉及。雖然以李庄的基礎，想把這些元器件都弄清楚並不容易，但他還是堅持學習了相關的基礎知識。

李庄有個習慣，就是任何產品都喜歡弄清楚工作原理，然後再考慮材料工藝和生產控制問題。電路是任何電子產品的基礎，這東西，不要說一個才上高中的學生，就是任何電子專業的大學生都很頭疼。紛繁復雜的元器件讓他有一種無力感，但從沒有想過放棄。興趣是最好的老師。廠里的工程師都慢慢熟悉了這位勤奮好學的工人，李庄也成了普通工人中的另類，冷嘲熱諷是少不了的。

李庄沒有過生日的習慣，不過十八歲是成年，他特意為自己買了一個小蛋糕。小小的蠟燭火光搖曳，他有些恍惚，人生的道路已經完全改變，不知道自己的未來在哪里。

過了盛夏，李庄換了工作，新東家是一家電腦主板廠，這家工廠是他老工廠的客戶。他從前來驗貨的采購工程師處得知他們在招聘，便托這位工程師幫忙，謀得一份進料檢驗的工作。他覺得主板廠技術含量高些，能學到新東西。

主板制造的工序說來並不復雜，主要有以下幾個步驟：第一，在pcb板上印刷錫膏；第二，主板的貼件和焊接；第三，大件原件的插件和波峰焊接；第四，裝配、功能測試和包裝出貨。這四個大工序中，每一個制造環節都有嚴格的qc和fqa質量檢測把關。

李庄又一次成了好奇寶寶，不過這次卻沒有以前那么幸運，主板廠有些技術秘密。品管部經理作為直管上司，對好學的下屬問東問西不太在意，但有些東西涉及到設計和加工工藝方面，比較敏感。技術部王經理是個非常嚴肅的人，古板而驕傲，對李庄這種喜歡追根究底的性格很是反感，要不是看了簡歷，估計他都過不了試用期。即便如此，李庄仍被記過處分，後來才在護犢子的品管部梁經理的幫助下順利逃過罰款。

梁經理燦是台灣新竹人，畢業於台大，從碩士畢業後就一直在這家著名的主板制造企業工作。他自小沒了母親，由父親養大成人，是李庄進廠的技術面試官。同類之人能互相理解，他對李庄動了惻隱之心，放寬了限制。

這家工廠的中高層主管中幾乎沒有大陸人，看似相近的同源文化似乎格格不入，但李庄和梁經理相處得不錯。梁經理人比較老實，做事卻條理分明，技術功底非常扎實。台灣企業在電子行業表現出色，不會沒有原因。

李庄經常向他請教，嘴巴很甜，「師父」叫個不停。梁經理看得出他是真心的，也很驚訝他的聰慧，便沒有藏私，認真當起了師父。

愉快的日子沒有持續多久，一年半後梁經理調回了總廠。讓李庄很意外的是，新來的品管部經理是梁經理的對頭，這家伙的好運終於到頭，經常被有意無意刁難。

受了打擊，自我感覺良好的李庄收斂了很多，變得小心翼翼起來。他師父梁燦跟技術部那個古板的老大王經理是朋友，原來不喜歡李庄的王老大現在經常罩著他，與新來的品管部經理斗得厲害，李庄夾在中間有變扁的趨勢。

在主板廠工作了兩年，期間崗位變動了幾次，李庄已對流程和品控了若指掌。主板廠有個特點是大量使用自動化設備，李庄又對這個發生了濃厚的興趣，不過以他的職位不可能接觸到機械方面的東西，廠里也沒有出色的工程師研究自動生產線。跟純粹的電子產品相比，李庄更喜歡機電一體化和自動控制。

只能看，不能摸，更不要說完全不懂，這種日子很難熬，幸好有人幫李庄解脫。華夏人的重名率一直很高，像「李」這樣數一數二的大姓更是如此。九月時，李庄碰到了麻煩，廠里上個月進來一個也叫李庄的家伙，要命的是這人比李庄身份證上的年齡小半歲。被人叫成「大李庄」的李庄經常有些恍惚，生怕出洋相。他不敢讓人知道自己改了年齡，不然他的上司肯定會讓他好看。

心力交疲之下的李庄勉強撐到年底，便辭工回了老家。他給師父梁燦打了電話，告知已經離職，說會在安定後重新聯系。梁燦囑咐他凡事多考慮，不要沖動，隔行如隔山。

李庄知道師父說的話是經驗之談，連聲應是。

雖在d省呆了四年，但李庄仍無法適應這邊潮熱悶濕的天氣，這次剛好為自己找個借口換地方。他去年沒回家，有點想念妹妹。

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