第十章 追求完美是一種病(1 / 2)

迷失在星空 純牌老狼 1872 字 2022-09-13

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沒想到會在滬上碰到自己往日的她。數千萬人的大都市,在某個地點不經意碰到一個很久沒有聯系的人,這不能不說是命運安排的巧合。

李庄本不需要這種巧合,藏在靈魂深處的痛楚又被命運無情地掀開。他現在有房子,他現在厚積薄發有點實力,但逝去的感情永遠沒有挽回的余地。

昔日幸福的點點滴滴,流淌在心頭,那種本已被時間流逝撫平的心痛,又一次難以抑制。李庄頭一次這么痛恨命運,父親不在時,他很堅強;母親不在時,他流著眼淚的臉,有一種毅然。

「既然一無所有,就不在乎再失去什么。老天,你還能怎么玩我?」李庄抬起頭看著昏暗的天空,臉上滿是猙獰。

追求完美,是很多技術人員的一種通病。只是這種病,難道僅僅在技術人員中?

李庄回到杭城,覺得自己的運氣有時候確實很糟糕。父親的過世是意外,母親的過世是必然中的偶然,但不管怎樣,完全改變了自己的人生軌跡。

對於趙琴音,他沒有破鏡重圓的想法,裂痕一旦產生,永遠無法真正復原。他當初沒有再跟她聯系,跟這種想法有關系,卻沒想到老天又玩了自己一把,這么湊巧的事情也能發生。他並不喜歡張愛玲,她的書還是初中時候讀的,當時覺得很小資很無聊,沒想到踏入社會之後在某種特殊環境中能應景。

「我這么糟糕的運氣計劃能成功嗎?人力有時而窮。」李庄心里忐忑不安,命運虛無縹緲,但沒人能逃脫它的控制。

「事在人為,沒有做過怎么知道不行,很多事情以前都沒有發生過,計算機沒發明之前,誰會想到今天能有如此豐富的數字生活,vai這么難整的東西不是也被我做出來嗎?」李庄的臉有些扭曲,充滿了倔強。

剛下課回來的李想看到李庄情緒不對,問他怎么回事,李庄打了哈哈掩飾過去。吃完晚餐,李想看電視學英語,李庄則繼續為自己的目標奮斗。

人工智能很復雜,除了計算機科學以外,還涉及信息論、控制論、自動化、仿生學、生物學、心理學、數理邏輯、語言學、醫學和哲學等多門學科。知識表示、自動推理和搜索方法、機器學習和知識獲取、知識處理系統、自然語言理解、計算機視覺、智能機器人、自動程序設計等內容,無一不是枯燥乏味,艱難精深。

規則,是一張網,每個人都希望打破它,卻總是不自覺的讓它自動運行。你能改變規則,卻無法逃避規則,計算機的世界和人類的世界莫不是如此。

道理很簡單,李庄能理解,但工程實現需要規則,也最怕規則。偽智能他可以偷懶,但真正的智能必須將所涉及到的學科都理解清晰。

當初設計小神經元模塊時,李庄就吃了不少的苦頭,單個模塊的設計不難,但多個模塊的互聯容易出問題。他在計算機語言、算法、數據結構方面都有極深的造詣,但神經科學和思維科學方面了解不多。

要學當然要學更好的,z大醫學、計算機和數學都不如f大有底蘊,李庄這些年沒少往滬上跑,經常麻煩國寶。考慮到國寶的專業和家境,他很少讓國寶請吃飯,反倒經常帶著這位大胃王去外面打牙祭。

國寶很滿意,很少過問李庄想干什么,這讓他頗為慶幸。研制人工神經網絡電腦這么高端的東西,說出來容易被人鄙視。

人工神經網絡anns本身比較有意思,ai界因為理解不同,並沒有統一的標准。有人用大模塊,有人用小模塊,所以不要認為100個模塊就一定比500個模塊差,甚至還有科學家使用超級模塊。

沒標准的未成熟貨色,麻煩總是多多,李庄只能按照自己的理論推導來,應用在老公司的簡單人工神經網絡電腦由2000個小模塊組成。他在改裝自動生產線時,安裝了大量的單片機,與智能核心組成了並行分布式處理系統,系統執行效率不錯,實現了高效的三級智能。

人工神經元模塊越多,系統硬件架構的設計越復雜,軟件設計難度也越高,而且沒有一個可以通用的操作系統軟件。怎樣實現非線性,非局限性,非常定性,非凸性?說說容易,做著不簡單。

軟硬件結合可拓展空間遠高於純軟件模擬,但硬件加軟件實現方式也有缺點,就是對硬件底層和元器件開關結構都需要了解,需要扎實的基礎和極強的動手能力。

李庄忙活了兩個月,意外碰到初戀的傷痛被他拋到腦後。這兩個月他都忙著完善智能程序和vai語言,數據結構和算法的研究也在深入,了解越多,越覺得有欠缺,升級成為常態。他的理論推導加工程實現模式比較適合獨立研究,升級很有線性,不用進行大的變更,以完善為主。

起初每條生產線都需要一台人工神經網絡電腦作控制中心,隨著李庄研究的深入,他成功制造出了10000人工神經元模塊的電腦,能控制兩條生產線。楊董知道他的設備成本比較高,沒有跟他討價還價,還是按協議付款,這讓他頗為慶幸沒有碰到一個難纏的老板。至於高昂的軟件成本,無論是李庄還是老公司的一幫人,似乎都沒有感覺。

李庄的專家系統經過兩次升級後已經近乎完美,先進的專家系統讓老公司有了爆發式的發展,不到半年,資產已經擴充了一倍,垂直自動化生產讓公司的競爭力得到了極大的提高。

李庄一直擔心的信息泄露並沒有發生。作為人精的楊董交游廣闊,鐵桿朋友眾多,已經多次擊退了同行的窺探和壓迫。內部人力資源管理得到了大幅加強,行政和人事管理富有成效,管理人員人人都被股權激勵,普通工人的工資和獎金也得到了大幅的提高。