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張凱的招聘計劃做得詳細，將李庄的想法反映得淋漓盡致，還完善了沒有想到的地方。公司經過重新調整後，將分成十七個部門，總裁辦公室、財務部、人事處、總務處、物業管理處、業務處、實業部、保安部、采購部、基建處和八所實驗室。

基本框架如下：

納米科技實驗室，基本上都是通過關系來挖人，在校的博士生也屬考慮的范圍，不過出生在本省的人才為優先考慮對象，安全審查十分嚴格。

生物科技實驗室，將分成基因工程項目組、植物學項目組、生物制品項目組，基因工程項目組和植物學項目組安全審查嚴格。

基礎物理實驗室，將分成激光工程項目組、通信工程項目組、存儲項目組、精密儀器項目組、精密光學項目組、基礎物理理論項目組，激光工程、存儲項目組審查嚴格。

新能源實驗室，將分成鋰電池項目組、太陽能電池項目組、超級電容項目組、新能源理論項目組。燃料電池方向，暫時沒有招聘計劃，何修文說會通過自己的圈子找些人來做前期研究，這塊國內的水平不怎么樣。

精密加工實驗室，將分成超精密機械項目組、精密機械項目組，液壓元件項目組和焊接項目組。

新材料實驗室，將分成合金材料項目組、建築新材料項目組、新型功能材料項目組、生物醫用材料項目和磁性材料項目組。

醫學實驗室，沒有很嚴格的劃分，根據韓博士的要求，主要在葯學上，由韓博士自主選擇。

智能生產實驗室，目前只設一個自動化項目組，除自己研發普通的自動生產線外，另外負責總部的高級自動生產線的售後服務工作。

管線小組方面，主要是替李志森招募副手和一些擁有布線設計能力及施工監理的人才，負責實驗室園區的管線安裝與維護，以及未來工業區其他企業的管線布設及維護。水電方面的人才將通過人才市場招聘，這個管線項目組的目標是在一年內發展成獨立的安裝工程公司。

公司法務處，將招聘幾名法律專業的畢業生及一到兩名專業律師，負責專利及內外的訴訟，另將聘請幾位大律師作為法律顧問。

後勤部門已經拆分為物業管理處和總務處，總務處經理由鮑喜擔任，物業管理處經理將從人才市場招聘。

保安部，將主要招聘k市及s市出生的退伍人員，數目為三十名，並盡可能申請持槍證，取得公務用槍。

未盡事宜，將在以後逐步補充。

看了張凱的計劃，幾位高層主管對視了一下，總覺得少了點什么東西。

任明美率先開口，說：「人工智能這么熱門的東西我們不研究？」

李庄笑了笑，讓人總覺得有點詭異，說：「這個項目要求太高，周期太長，國內的人才不好找。」

眾人不置可否，李庄只能哀嘆一聲：「我們投資方在澳洲有實驗室，這邊主要做應用研究和基礎理論研究。」

他心想：「聰明人太多了，也不是好事，做什么事都得絞盡腦汁找理由。」

李庄確實讓大面在澳洲組織了人工智能實驗室，找了一些可靠的人員在進行研究。這么多的計算機方面的成績，總不能沒有來源吧？一方面避人耳目，一方面收集優秀人才，不過規模不大。珀斯當地對這家獨立的人工智能實驗室倒是很關心，不少人都對它很感興趣，呼吁市政府撥些資金作支持，市議會居然通過了。這件事讓大面高興了好幾天，還打電話給李庄報喜。

周奇森說：「就這么辦吧，不過人事處，也得招人，現在人數太少，主要是張凱帶著幾個熟手在忙著，公司總務處也得加強。」

李庄不喜歡流行的人力資源部及行政部的名字，在台資企業呆過的他還是覺得人事處及總務處比較有華夏特色，反正本質上是一樣的。人事處，名字很貼切，就是人事方面的都歸它管。總務處，也就是不管部，所有的其他部門不管的，總務處都管。

張凱是行政總監，手下就人事處和總務處兩個部門，李庄考慮再三，還是決定讓他暫時代理行政副總裁的職務，另外增加一名副總裁負責公司研發和非研發部門之間的協調，管理業務處和實業部，彌補張凱的不足。對於這個安排，張凱同意了，不過他說只是代理，如果管不下來，不准李庄笑話他。

魯濱遜除了投資方代表的明面職務，他的主要工作就是籌備聯合技術公司和威森科技的金融部門，這幾年通貨膨脹十分嚴重。

基本框架已經搭好，剩下的就是吸收有生力量。

張凱和省城幾所大學知名大學的就業辦取得了聯系，還不忘給另外一些非重點的高校打電話，決定把所有漏網之魚一網打盡。

李庄有些擔心，「現在都已經過了招聘黃金期，恐怕很難找到高手。」

張凱笑笑，不以為然，「高手總是挑剔的，很多尖子都在觀望，至於已經簽約的，不要緊，我們可以搶，反正那些非研發型企業不會太在乎，而很多知名企業自大慣，給的薪水不高。」

周一，除了保安部，威森科技全體出動，浩浩盪盪的車隊又一次讓人側目。這是張凱的主意，李庄覺得已經刺激過了，再刺激恐怕沒什么用。張凱則說，「事不過三，我們才第二次呢」。人事方面張凱是老大，李庄放權很徹底，反正這廝精得很。

數十輛轎車組成的車隊，開到了h大的校門口，學校保安還以為大人物來訪，忙對領頭的s600敬禮，坐在第一輛車的張凱，在那嘿嘿蔫笑，看來這種無聊的事他做了不止一次。

學校的副校長很重視，在校門口親自迎接招聘單位的到來。

h大的學生也算見多了世面，但一溜的新車，還都是好車，不免有些好奇，一時間傳言四起。

招聘現場是在大禮堂進行的，門外的新車排了近三百米，讓路過的學生都有點熱切，有熟悉車的學生還跟朋友和同學解釋。

h大理科方面比較強，實驗室急需基礎方面的人才，給出的名額很多，但標准很嚴。招聘流程卻反了過來，先由各部門主管挑人，然後由人事處審核。