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李庄回想起這段時間和公司員工的交流，想到了張凱，這人現在越來越神秘。

說起張凱這個人，跟李庄真的有緣，冥冥中似乎有種力量，把兩個性格完全不同的人聯系在一起，還相處得很好。

王梅那是財務部門，跟實驗室這些高級知識分子的交集比較少，最多是報銷、發薪水和獎金之類的。

張凱現在是正式的行政副總裁，跟實驗室這些人聯系非常密切，也難為了他這個先學物理後讀管理的人。人際交往能力那是沒得說的，一級棒，但實驗室這幫人，都不好糊弄，有時候只是因為忙於研究，懶得理會他。在理工類高級人才扎堆的實驗室中，他是個另類。

李庄的性格和行為方式，他把握得比較好。李庄雖然是個極聰明的人，但偏好太明顯；人際交往能力雖不差，但往往重心沒放到這個上面，導致全盤考慮能力欠缺。比如說這次滬上招人，李庄只給了他一個大概的范圍，研究方向之類的，都沒給他提。張凱就為這個愁白了頭發，得找針對性的人才啊。亂七八糟的請一堆人回去，最後很有可能沒法安排而導致重新流失。

張凱自己很喜歡技術，但他知道自己在這方面的天賦明顯不怎么樣，不得不在本科畢業工作兩年後轉讀行政管理研究生。他很羨慕那些智商超高的人，連娶個老婆也找做技術的。這次到實驗室來，一方面是覺得薪水很誘人，離老家近，另一方面何嘗不是為了滿足自己那個一直深藏在心底的夢想。在技術人員扎堆的地方呆著，他總是覺得很舒服，也不知道為什么。

張凱以自己並不算高深的物理學基礎和還算扎實的心理學方面的知識，初步判斷出李庄的主要方向應該是前沿科學，常規企業型研究只是輔助。畢竟實驗室不能一味的只花錢，還得將一些稍微接近現有技術水平的應用型成果賣給企業以換取利潤支撐未來的研究經費。

他之所以死皮賴臉地侯在周奇森的門口，固然是周奇森非常出色，但主要原因還是覺得可以從周奇森這里打開突破口，搞定一個，然後關系套關系，再搞定另外一個。

張凱知道自己在公司中的地位，他的位置非常重要，但有些尷尬。充斥在實驗室各個部門的高級人才讓他有些壓力，管理這些人才更是一個艱巨的任務。李庄沒有考慮到的東西，他必須得替李庄考慮到，這樣才是合格的人事主管，用流行的話來說，就是人力資源的大管家。

李庄之所以覺得他神秘，是有原因的。這家伙很詼諧，喜歡開玩笑，自己的口風卻很緊，做事滴水不漏。威森科技的前途到底怎樣，連李庄這個創立者都沒有十足的把握，張凱的信心未免過了頭，這不是他這種人該做的。

張凱的習慣經過一個多月的相處，已經為眾人所知，他這方面沒有掩飾，都是很正當的愛好，他喜歡紅酒、跑車、山楂、散步和睡覺。

跟他相比，周奇森這人要古怪得多，李庄到現在還記得當初第一次見面的場景。

這家伙瘦高，長臉，一米八五左右，帶著金絲眼鏡，一副高知的樣子。張凱陪著他走進來，李庄趕緊上前握手寒暄。周奇森有些矜持，言辭犀利，好在李庄喜歡逛大學，見多了專家教授級的人物，並沒有介意。

周奇森煙癮很大，不長的時間就抽了三四根，會議室里烏煙瘴氣。李庄也抽煙，還能忍受，但張凱不抽煙，受不了，出去躲了會。

現場就剩下李庄和周奇森兩人，話題就變得相對實際，少了很多套話。

「李先生，我對你們這個實驗室計劃並不看好，你真的這么有信心讓它發展起來？」

「事在人為吧，沒有去做，怎么能知道會無法成功？」

「你們的資金量相比大的研發機構並不充裕，但計劃卻很大，我覺得框架設定有問題，你不考慮改改？」

「這是投資方設定的計劃，他們有信心，當然我也是股東之一，覺得在目前的大環境之下成功是完全有可能的。套話我就不說了，你是專家，知道核心技術不是靠人能堆出來的。我們的目標是創造良好的研發環境，讓加入的研究人員能夠自己當老板，而不是替別人打工。」

「好吧，我打算花一周的時間來熟悉，然後再決定是否留下來，這個你不反對吧？」

「沒問題，總不能要你立刻下決定，希望能有合作的機會。」

周奇森的老婆韓淑梅沒有參加會談，她在實驗室園區里到處轉悠。

送走周奇森，李庄把張凱找來，問他：「你確定周奇森這人正常？他煙癮這么大，老婆卻是醫生，我覺得很難把握他的性格。你還說他是研究所副所長，怎么肯跑到這里來？」

「李庄，我覺得還是有譜的，他在那邊過得雖然過得不錯，但研究所里官僚氣氛很重，他不喜歡那種環境，從京城跑到滬上也是因為受不了那邊的沉悶。你沒在知名企業呆過，不知道大企業研發機構內部勾心斗角也很厲害，這是很常見的情況。」