楊董和周董的拜訪應該不會有這么簡單，李庄可以斷定，也許將來公司會牽涉到更多的麻煩中。

「內部利益的平衡好處理些，外部的利益平衡真的好難。」李庄躺在沙發上左思右想，沒有頭緒，「算了，還是讓周奇森和張凱處理，他們擅長這塊，能拉下臉面。」

周奇森是個外事處理的高手，東奔西跑還成為大所的副所長不是偶然，這點上不比新來的副總裁吳wg遜色。

想起吳wg，李庄不禁一樂，這老小子會讀書，但搞研究不行。堂堂的名校雙博士學位獲得者，居然掐不住實驗室里面眾多的小年輕。這家伙還不是書呆子，腦子特靈活，公司涉足制造業後，吳博士的工作范圍就改為負責研究成果轉化，協調公司內部復雜的交叉研究產生的利益問題。這塊很復雜，需要副總裁級別的人主管。張凱在這方面不靈光，要是讓他主管，肯定會焦頭爛額。吳博士成功地找到了自己的位置，讓公司內部的利益平衡變得很完美，算是個意外收獲。

外部的平衡要艱難得多，特別是涉及到李庄的關系上，周奇森和張凱這種精明人，怎么可能會去得罪他的關系戶，再說這些人也不是能輕易得罪的。

威森科技是以研發為主的企業，目前各實驗室都承接了大量的委托研發訂單，總額高達二十億華元。這家公司在不長的時間就有點小名氣，價格中等，交貨迅速，升級很有線性，而且考慮得很周全。

華夏有大量的中型企業，這些公司的研發實力不夠強，基本上都沒有核心技術，一旦涉及到重大項目，往往縛手縛腳。李庄當初想到建立威森科技，跟這種大環境有關系，不是所有人都想山寨，價格競爭很有效，但惡性競爭很容易兩敗俱傷。

裝備制造業是個高利潤、高投入、高技術的行業，k城當地勢力感興趣的不多，不是沒有，但都集中在利潤高投入小的部分，這塊給還不是不給，讓公司主管們很頭疼。周奇森最後拍板，還是妥協，不過技術支持費用是少不了的，不能開這個不好的頭。

鋰電池的全套技術，新能源實驗室鋰電池項目組的技術儲備很全，感興趣的人不少，不過要么信不過，要么挑肥揀瘦。自從上次李庄跟李慧說過，麻煩就不斷，發到相關人等手上的技術目錄，要么泄密，要么他們就頻繁地跑到公司來說情。

威森科技建立在李庄的老窩，辦事方便，麻煩也多，幸好還在能控制的范圍之內。

「周董他們要是建立了電動汽車公司，該怎么平衡他們與其他客戶之間的利益，得仔細想想，不可能專門做他們一家的生意，這不符合商業原則，也賺不到大錢。」

周奇森在管理層會議上皺著眉頭說了這番話，李庄深以為然。業務處看來有必要升級為業務部，王志傑雖然很不錯，但專業所限，化學專業出身的他，能管的東西不多。公司將來是一定要走銷售工程師這條路，普通的業務員應付不了以研發和高技術含量產品為主的業務體系。

權責明確和管理科學是現代企業制度的重要特征，權責明確好處理，管理科學的學問很深。威森科技將來該怎么管理，一直是高層商議的重要話題。研發企業不少，但像威森科技這樣特殊的企業不多，大部分規模都很小，容易管理。

要想堵住眾多的說情人，得先樹立一個規矩，怎么辦？

「要不我們用老套的手段，在關系圈里面拍賣，價高者得，把麻煩轉移到他們內部去？」王志傑出了主意。

「要是他們聯合起來怎么辦？價格就高不起來。」張凱問。

「這個簡單，我們根據市場價格先做評估，確立底價，反正是關系戶，多點少點問題不大，以後技術支持再從他們身上割點肉下來，我們可以不停地升級。他們這種非專業人士，不是公司的對手，他們怎么能知道某項技術到底是多少錢？說不定被我們賣了還要感謝呢。」

王志傑說完嘿嘿直笑，他這招聽起來不錯，只要低於市場價格，那幫關系戶就不能說公司不講情面。

「你們覺得呢？」李庄問幾位主管。

「我覺得可以操作，如果你們不反對，就這么辦，不然以後麻煩事更多。」周奇森說。

眾人交頭接耳一番，決定還是按王志傑說的辦，以後就把這作為關系圈里的制度，當然好東西會讓他們優先選擇。

回到辦公室的李庄，想起今天會議上的情形，覺得這有點像什么？聯席會議！「對，就是聯席會議，即使公司以後發展壯大，也可以通過聯席會議來有效控制公司的運作，提高咨詢團隊的分量，降低主管們的隨意而為，同時可以解決將來業務部門復雜的管理，減少主管們的壓力，這應該是威森科技這種類型公司最佳的管理方式。」

覺得自己找到解決辦法李庄很高興，隨即又想到省城幾家汽車公司的拖延，覺得應該建立一所新實驗室，提供全套的技術解決方案，不需要再跟別的公司配合。

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