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雙威理工學院是李庄最常去的地方，他現在當老師上癮，覺得教學生的同時可以理順自己的思路。智力密集是這里的常見特征，連清潔機器人管理員都是本科畢業。他們自嘲是高級清潔工，不過沒辦法，這些家伙的維護和指揮普通人干不了。大面家族成員中便有人是高級清潔工，讓大面無語的是，那個親戚還特喜歡這份工作。
李庄主要是在雙威理工上課，他從雙威大學和雙威理工挑選了六十人作為自己的新弟子，剛好是一個大班，公開課按照規矩進行，有教無類。ai界的高手不多，適合培養的人卻不在少數，畢竟有數十億人口的龐大基數。
他的學生里面有兩個黑人，一個來自納米比亞，另外一個來自花旗國，算是破例。長期相處下來，李庄覺得黑人也沒什么，可能是他以前的觀念有些問題，自以為是的審美標准沒有少被親近的人嘲笑。
學生中三分之一是華人，國人的文化體系對於邏輯嚴密的ai界還是有些問題，其他的都是研究員子弟。這批人的資質遠比他在華夏時挑的學生高，大部分都能達到他最得意的三個弟子錢林、王程敏和金國正的水平，而這三人當初是千里挑一。新四大弟子的資質更讓李庄竊喜，教起來非常賣力。
理科不像文科的歧義多，文化的不同並沒有讓李庄和弟子們的相處出現問題。事實上沒有那么多不同，屬於能互相理解的范圍，畢竟是基於類似生物網絡的基礎，文化再怎么變也擺脫不了地球的限制。
「要不讓奧蘭奇他們過來講課，他們應該會有興趣，畢竟這么多良才美質擺在眼前，」李庄下課後突然有個邪惡的想法。
大部分人頂級科學家和工程師都有類似的毛病，好為人師並非只發生在華人文化圈，也許是出自人類某種微妙的心理。
正想著，王梅打來電話，「李庄，你明天上午到行政中心來一趟，股份上的事情需要跟你說說。」
「好的，其實你們自己拿主意就好，不過前提是不要把我的那份給黑了，」計算機專家笑道。
「不要開玩笑，這是大事，你這個董事長有點正形好不？」那邊說完便掛了電話，跟魯濱遜的毛病一樣，沒有禮貌。
「你們非得讓我當這個董事長，我又不想當，」計算機專家嘟噥著回家吃飯。他覺得自己只是聯合技術公司的精神領袖，整個團體其實一直在自發的運轉。有些事情連公司管理層都控制不了，畢竟不是軍隊，員工的基本權利還是要尊重的。
整個管理層相當年輕，平均年齡只有四十出頭，可能跟高智商高情商的人才大量聚集有關系。高層里面大面和布朗年紀是最大的，大面剛過五十五周歲生日，布朗跟他同年，大他半歲。
第二天一大早，李庄便跑到財務部，王梅遞給他一疊資料，計算機專家看過第一張便大吃一驚，「我還有這么多股份？我還以為老早就不到40%。」
核心管理層持有約25%的股份，加上核心員工在部門的持股，整個聯合技術公司有40%的股份控制在公司骨干的手里，這部分員工占了公司員工總數的55%。李庄個人的股份，在頻繁稀釋後，仍然占52%，大面只剩3%的股份，雖然他並不在乎。
「呵呵，實際上我們都是在挖你的牆角，誰叫你不領分紅，」王梅笑道。如果按照公司薪酬體系和實際領取的薪水來計算，李庄只拿了職位工資，其他人拿的分紅遠超過他。
「公司現在的財務狀況怎么樣？我上次聽周奇森說華人員工提了大量的分紅。」
「良好，不是還有你兜里的那些錢嗎？我們不可能出現資金鏈斷裂的情況。再說公司骨干現在提的分紅非常少，相比我們的盈利能力，我們的財務運作正常。」
王梅很忙，至少看起來比李庄更忙。她是國寶最頭疼的人物，三天兩頭過去折磨他，主要是討要純天然化妝品。國寶之所以想搬到生物科技研究院，搞不好有躲王梅的意思。
總監大人和常務副總監大人都將董事長大人扔在一邊，他只好硬頭頭皮看資料，腦袋里面卻在放電影。
公司高層領了三年分紅後，就沒有再領過，他們都覺得這些錢幾輩子都花不完。
張凱很喜歡跑車，前後一共買了二十多輛，玩了兩年，給自己留下一輛，剩下的都送人了。原因就兩個，膩了和很忙。
周奇森喜歡豪華房車，但光公務飛機公司就給他配了兩架，堪比國家元首。管理近六百萬的員工及家屬群，已經讓他沒有力氣再去玩自己的愛好，不過聽說他現在迷上了養花。
孫國寶不用說，他從來沒有真正很缺錢，除了工作前，工作後連房子都是單位分的。他的營養液配方轉讓就提了一億美元的分紅，韓清秀覺得連利息都花不完。孫國寶沒時間花錢，韓清秀也不喜歡買東西，估計分紅就不會再拿了。
王梅自己，職位工資很高，李志森的級別跟她一樣，他們小家不算父母六口人，連職位工資的五分之一都用不到。她會理財，水平雖然不及張凱，但小家現在頗有積蓄。她的副手海琳娜.瓊斯，娘家家境殷實，丈夫在礦產礦物研究院任副院長，收入也高得很。兩人買了些地，剩下的錢大多被瓊斯博士買了研究設備。
周志發達後，往丈母娘家送了一噸黃金，讓老丈人差點進了醫院，為這事被任明美罵得狗血淋頭。他平時看起來非常沉穩，沒想到會做這種抽風的事，一時傳為圈子里的笑談。丈母娘在這邊幫他們帶孩子，老丈人去了船海研究院發揮余熱。任明美的親戚朋友，大多辭掉了大學和研究所的工作，跟著她在這邊做事。