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獲得一塊相對獨立的地盤並緩和了與堪培拉和珀斯的關系，是真正的階段性勝利，這表明聯合技術公司已經在澳洲站穩了腳跟。隨著軍工研究院研發能力的逐步升級和軍工集團為澳洲三軍建造的新武器接連入役，公司對外的抵抗能力大大加強。

雙威級驅逐艦是澳洲首批純國產的艦艇，艦體、動力、通信、探測系統、作戰系統、武器系統等都由澳洲本土企業完成，電磁炮、金屬風暴系統、激光炮和各類導彈系統一應俱全，並保留了升級的空間。

滿載排水量八千噸的布魯姆級反潛護衛艦，正在設計中，海軍看到雙威級的性能後，對這級護衛艦報了很大的期望，提出的要求有些離譜，居然要求達到花旗國最新的同類艦艇的技術水准。

軍工研究院院長泰勒將提要求的軍官痛批一頓，後者才訕訕地拿出另外一個版本。這事在公司內部廣為流傳，最後的版本是「和尚」是搏擊高手，痛扁聯絡軍官。

李庄聽到流言還是在三月，覺得挺有意思的，軍工集團總裁米勒是大高手，但泰勒博士只是力氣大、槍法好，論打架，他在米勒手上走不過三個回合。

澳洲三軍的武器裝備正在更新中，除了堪培拉撥款，其他的多是聯合技術公司捐贈，當然現在是威州民眾自發勞軍，委托公司研制。

外界關於聯合技術公司的流言不少，很多人高估了公司的研發水平，但大部分人都是低估，不同的判斷引發了不屑和窺伺，無法杜絕，畢竟嘴巴長在別人的腦袋上，總不能因為有人八卦，就懲罰他們。

這些事情自有市場部和公共關系部等部門處理，李庄繼續搞自己的研究。新課題范圍不小，雖然他沒有自大到想做導師，但這些都是聯合技術公司即將面臨的問題，無法逃避。

人類團體中常見的三種社會結構，即文化結構、政治結構和經濟結構，不同的學者看法不一致，這是社會科學領域非常讓人無語的地方，跟工程學領域不一樣，不同文化背景下得出的看法都有差別。

花旗國為什么強大？通觀它的歷史，就是知道取舍，權力階層能控制自己的欲望。在自己吃肉的同時，不忘給中層吃點肉，下層也能喝點肉湯，至不濟也能有口飯吃。橄欖形的社會體系，讓龐大的中產階級勢力能抑制上層的欲望，同時為上層補充新鮮血液。

花旗國的文化結構和經濟結構決定了它的政治制度，人的想法最復雜，國家創立者們雖未必有宣傳的那么高尚，但至少抓住了人性，而這是某導師理論中最不成熟的方面，他的很多模型過於理想，實用性很差。采用這種模式的政權，實際表現讓人大跌眼鏡，更接近於另外一種形式的政治架構，或是個不倫不類的大雜燴。與在哲學領域的高超水平相比，某導師的經濟學理論除了某些手段的創新，談不上高明。

聯合技術公司這個集體從創立初期，李庄就知道它的弱點和優點之所在。這種看起來相對完善的體系，其實有致命的弱點，就是他自己。李庄機器人一般的行為模式，有效提高了整個團體的運行效率。

這是一個內部充滿六面體結構的金字塔形團體，它沒有實質上的尖頂，上面是一個小平台。這個平台讓整個金字塔的外圍一直在給自己添磚加瓦，夯實內部密度的同時，保證了自己基礎穩定，不至於過重而壓垮地基。

聯合技術公司這個團體的管理架構，一直在完善之中。在穩定的混合文化結構建立之前，李庄覺得自己不能死，所以他很珍惜自己的小命，當然任何時候他都想活著，平安到老。只要堅固的金字塔中心軸順利生成，這個團體的半衰期將會很長，在保持足夠放射性的同時，內部循環也將趨向完美。

李庄跟麗莎商量過參加優生優育項目的事情，麗莎有些抵觸，她在社會學上遠沒有在藝術方面那么有天賦，善解人意只是因為性格和人際交往能力。

計算機專家無奈之下，只好跟她直說了整個公司的實際情況。雖然這個龐大的集體在外人看來復雜無比，但創始人仍能輕松看透它，並有效控制它的管理和擴張。

麗莎最親近的人是誰？父母和自己的子女。李庄只能算半個，雖然他和麗莎的關系極好。人類基因研究所在李庄的默許之下進步飛快，對人性的本質了解越來越深，甚至有沖破文化結構的可能。

麗莎的生活過得很輕松，李庄不希望她變得太復雜，單純點會讓他有安全感，寬松的家庭氣氛會放松他時常緊綳的神經，有張有弛才是王道。

四個孩子在麗莎看來已經夠多，他們的性格偏向現在已經基本明晰，雙威和小小威像李庄，智商上也像，讀書非常聰明。小威和小妹心凌像麗莎，不如另外兩個那么聰明，但更活潑，更討人喜歡。

李庄好說歹說，他的打算最後還是得逞，麗莎不是不講理的人，雖然跟其他女生一樣，偶爾耍耍小性子。

三對雙胞胎，男女各半，將采用公司最新的研究成果，盡可能將李庄智商方面的遺傳基因遺傳下來，同時盡可能的修復他有些偏向於陰暗的行為模式，讓夫妻兩人的優點都能結合起來。

有些東西不是技術方面可以控制的，純屬偶然因素，但李庄覺得概率已經足夠高，再多的孩子他教育不過來。家庭成員之間相處的時間不夠，會引起感情的疏遠，這將極大的影響孩子們的性格，讓技術方面的努力化為泡影。

精神領袖家族建立趨向完美的循環模式，公司管理層和高級核心員工家族也建立類似模式，讓這些集體的骨架能充實起來，互相制衡的同時能提高整個體系的運行穩定性、可升級性和應付危機時的爆發力。

說了一堆嚴肅的話題，其實李庄這么做的短期目的很簡單，就是盡可能的將公司高智商高情商的人才的潛力盡可能挖掘出來並延續下去。

人類的文化結構讓公司根本不可能挖到大團體的核心科學家和工程師，這幫人都有自己的想法，意志力遠超常人，所以公司的核心只能自己內部培養。雙威教育集團的成立，就是為了在內部建立完善的人才循環機制。

聯合技術公司內部的晉升通道很通暢，李庄做出了表率。他妹妹李想，現在還是個普通會計，連參加財務部聯席會議的資格都沒有。妹夫蘇雲義家族成員，好幾個都是高級建築工和清潔工。