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李庄不是商人，也不是政客，所以第二天的會議他就是個列席的。張凱迫不及待地接過了安全委員會主任的位置，有條不紊地開始內部清查。正如他自己所說，准備了六七年，輕松上手，連行話都了如指掌，看來閑著的時候沒少在這方面下功夫。

聯合技術公司的運行效率因為公司規模的日益擴大已有下降的趨勢，以前為了避免成為大國的提款機和研發中心，才使用嚴格的商業保密體制。隨著威州的穩固，與澳洲其他州已經無法分開，被翻盤的可能性微乎其微，除非澳洲這個國家解體，而這種設想從沒有在媒體上出現過。

醫學研究院覆蓋數千萬人，醫療健康集團的規模龐大，客戶群驚人，公司的管理框架已經跟不上這兩個機構的發展。醫療及健康領域復雜之極，所以這兩個部門才會自行管理，總部以監督為主。

九十九人聯席會議加上李庄這個木偶，剛好一百人，他們籌劃已久，僅用一周就拿出了完善的內部調整方案。該方案在持有股份的員工大會上通過，維姬統計的數據是85%的支持率，參加投票的員工總數近450萬。

有資格持有股份的員工們進入公司時需在數百份文件上簽字，這些文件光研讀就需要兩周的時間，為此愁眉苦臉的人不在少數。有些人干脆把眼睛一閉，不管不顧，先簽了再說。

這些經過高手完善的文件後來漸漸流傳出去，被不少新興企業采用。澳洲媒體把聯合技術公司的管理模式稱為契約與義務復合式制度，民主氣氛濃厚，不過一旦簽訂契約，必須承擔責任。拍拍屁股隨便走人這種愜意的事員工們從來沒有奢望過，光法務部的那群人就足以讓人頭大。

沒有完美的管理制度，人的層次差別較大的區域，不能使用這種管理方式，因為容易出現利益分配問題進而導致管理架構解體。

整個威州約有三百萬博士，它是地球上高級知識分子密度最大的地方，李庄的同道中人占了多數。雖然怪人很多，但都是執著於研究的人。主動上門的人越來越少，門檻高還在其次，主要是這里整體水平極高，他們來之後不容易獲得好的職位。

「地球上人才多的是，不是同道中人再出色也不能接受，他們只會讓大集體的運行出現遲滯，沒有誰是不可替代的。」

人事部當初在高手的選擇上猶豫，李庄說了上面的話，現在不是獨行俠橫行的時代。即使像他這樣的多面手，如果沒有其他研究員的支持，維姬級智腦和高級機器人也根本不可能在短期內研發出來。

一個正常運行的團體，確實沒有誰是不可替代的，包括李庄在內，他的弟子群已經足以支撐人工智能相關領域的後續研究。威州的體系已經成型，李庄做木偶的時間越來越多，雖然這個木偶的思想活動從沒有停止過。

「你回去吧，我會把資料發到你的郵箱，真不知道你跑到這里來干嘛。」周奇森捅捅計算機專家讓他走人。

李庄笑道：「呵呵，這種大事我總得關心一下自己的利益吧，要知道我可是大股東。」

「切，你的股份要跟不要沒有差別。」周志在邊上諷刺他，計算機專家嘿嘿傻笑一陣，轉身離開。剛回到辦公室，大喇叭便說周奇森的郵件到了，李庄打開一看，是終稿，里面有管理層的集體電子簽名。

這次變動向國家體系和財團體系前進了一步，原有體系經過多年完善運行效率相當不錯。在這次調整中，非核心業務全部剝離。有興趣和有能力經商的員工不少，非核心業務將由這部分員工注冊成各類公司經營。

管理層把這種策略稱為「開枝散，但總不至於鬧出不可收拾的麻煩。太聰明的智腦跟聰明的人一樣，肯定難管，萬一出事，那將大禍臨頭。現在世界上已經有數十萬機器人，包括戰斗機器人在內估計超過五十萬台，這個數量足以引發了普通人的不安。

千萬級智腦已經露面近十年，包括wai在內的其他機構都沒有發布更先進的智腦。《智能環》和《vai語言》的正式推出，是李庄擔心其他勢力鬧出麻煩殃及池魚，並不是他有多高尚。這兩本書推出後，wai六級以下智腦的銷量便大降，現在純憑著易用性、齊全的專家系統和周密的考慮維持wlfs和wai的地位。

電梯到了目的地，李庄走入專用房間，開始閱讀秘密文件。這種房間帶有武器系統，十分堅固，普通的武器根本打開。上次周奇森在家里被劫持，就是利用了它脫身的，事後他讓李庄幫他在家里加裝了監控及武器系統，再也顧不得以前的誓言。九十九人聯席會議成員每人都擁有一套lf90管家系統，這是內部使用的最高檔次五級智腦。

「跟以前一樣是個篩子，要不是公司的保密體制，估計現在我們這個團體已經不存在了。」李庄看著五喇叭解開的加密文檔，不由得搖頭苦笑。底蘊的深厚與否，與公司的生存能力息息相關，不是有錢有技術有關系就能暢通無阻。

內務部的人最多，清查結果表明這里捅的漏子也最多，海外調查局中下層沒有多少問題，也許是因為當初這個部門篩選嚴格，再加上十三處這個特殊群體的存在。沒有任何背叛者能逃過十三處的追殺，這影響了很多卧底和內奸的信心。