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威森科技的垂直化體系在短短的十幾年就將很多設想變成了現實，周奇森團隊的管理能力有目共睹。李庄有自知之明，知道自己是理論派，比不了真正的高手，所以極少插手，公司的自約束體制能替他管住這些位高權重的聰明人。

生活中喜歡誇誇其談的人很少有傑出的管理能力，智商和情商雙高的人物才能管住聯合技術公司這樣兼具研究和實業的體系，周奇森做總裁非常合格，是九十九人聯席會議的主要終裁，因為大面現在州長做得很開心，人口急速增長的威州事務繁多。

聯合技術公司最大的兩個股東李庄和大面基本不管公司的事，周奇森在總裁的位置上已經呆了快十年，不過李庄希望他能繼續做下去，誰知道他添加的檔案給計算機專家來了當頭一棒。

「總裁看起來光鮮，其實沒啥意思，我決定最多五年就辭職然後繼續搞研究！」

「暈！張凱的文章不會有副作用吧？不對，周奇森的臉皮很厚，這么點打擊動搖不了他，應該是他官迷的欲望得到了極大的滿足。」

李庄抓抓腦袋，把跟周奇森相關的事情都回憶了一遍。這家伙與公司或者說他有緣，當年張凱死皮賴臉的時候，他正有移民英國的打算，父親支持他的決定，反對的母親已經過世。

不知道張凱怎么跟他承諾的，但單純的利益和職位肯定無法打動這個精明的家伙，應該是多個因素共同作用的結果。周奇森思想復雜，一直是成功人士，他老婆韓淑梅娘家富裕。對於他們這種級別的技術人才來說移民很輕松，也不需要為投資移民那點錢咬牙切齒到心理變態。他們的家庭是無數普通人羨慕的類型，想出國就出國，想回來就回來。

威森科技起家時，管理層主導了公司的發展。李庄最大的作用是投資者，沒有這些同道中人，憑他那點本事，做起來的可能性很小。能面面俱到的是神，這個世界危機四伏，高手眾多，只有高手才能跟高手對拼不落下風。

國內教育模式培養出來的執行類人才占的比例不大，不少學者都呼吁要加強對這類人才的培養力度。很多團體找不到合格的管理人才，只能選擇非正常的管理模式，這是他們無法真正壯大的原因之一。做大的民營企業很少，管理體制是一個非常重要的因素，把所有麻煩都怪罪到政治頭上顯然有失公允，因為發達國家因經營不善倒閉的大企業同樣不少。

李庄原始的圈子里沒有管理類的高手，不是做業務就是做技術。為了鼓舞士氣，他硬著頭皮裝了一把雄心壯志，但心里沒有必勝的把握，生活中充滿了偶然。聯合技術公司能壯大到如此規模，包括管理層在內都沒有想過。務實的人不會把目標定得過高，經商不是坐在家里拍腦袋自我催眠和遐想，不可測的參數如大形勢、政策之類的都讓人頭疼。

威森科技籌備組員工現仍在公司工作，除了王風能跟上腳步，其他的都在非核心部門。實驗室主任里，除了少數人，大部分仍原地踏步，他們能享受到的只有財富增長，而科研人員更希望能獲得學術上的成就，他們現在的生活條件已經非常優越。

周奇森能在總裁的位置上一坐就是十五年，沒有人能把他趕下台，說明這家伙是個非常出色的人才，非一般人可比。九十九人聯席會議成員中同時精通管理和技術的人才有三十來人，出身、能力和資歷都無可挑剔，他們也有能力做總裁，但從目前看沒人能達到周奇森的水平。

聯合技術公司總裁目前有三個第一梯隊備選，迪倫.福克斯、黃超群和本傑明.麥考利，都是總部副總裁級的人物。福克斯年輕，wlfs被他管理得井井有條，是最好的人選。黃超群比周奇森還大兩歲，研發方面的管理能力不如福克斯，而威森科技是公司的重心。麥考利在三人中能力最全面，經驗豐富，資歷也夠，但太老，精力上未必吃得消。

軍工集團wlms總裁托梅爾.米勒是第四人選，但wlms非常重要，聯席會議會選他做總裁的可能性不高。

動力集團wlps總裁勞倫斯.哈代是第五人選，但他到公司的時間不夠長，雖然極其出色。哈代博士比福克斯還年輕，今年才四十，有一半華人血統，會講流利的華語。

軍工、醫療、能源、動力和智腦五大集團都沒有上市，不用公開財務狀況，它們的管理層級別都比較高。第二梯隊中的管理高手同樣不少，但需要時間去證明他們的忠誠度和潛力。

就眼前來說，周奇森還得繼續呆下去，雖然他的官迷欲望已被滿足。從公司搬到澳洲急速壯大開始，堪培拉在現有體制內就奈何不了他，能壓住他的李庄幾乎將所有的權力都放給了他和大面，除了沒人願意接手的安全委員會主任。

張凱想要這個職位估計有六七年的時間，他應該知道這個職位的麻煩，所以事先將地球上的著名景點都逛了個遍後。

「這家伙夠狡猾的！」無法走出威州的董事長大人想起被稱為「旅行家」的前行政副總裁，有些妒忌。他沒有准備的時間，事發突然，但張凱有，將所有想做的事情都做完後才接手安全委員會主任的位置。

李庄回過神來，開始看周奇森寫的東西，沒想到開頭就是安全委員會的話題，而且注明是寫給他看的，涉及到公司經營方面的每樣都寫了一點，聯席會議通過的公司調整方案則變成了附件。

「這樣更好，要是太長，恐怕我一晚上都看不完。」計算機專家暗自慶幸，當初他一看到近五百頁的詳細調整方案，便立刻決定做逃兵，讓公司高層自行處理。

周奇森的文章內容涉及到安全委員會、研發調整、實業集團調整、asa和大飛機項目等等，非常零散，這是沒辦法的事，公司下屬二級分支機構近千。

安全委員會還會存在很長時間，它最後的歸宿是與堪培拉相關機構合並還是繼續存在下去，那就不是公司管理層能預測的。周奇森上個月去堪培拉開會，國會負責安全事務的議員問起這事，他的態度跟以前一樣，還反問國會成立新情報機構的時間表，但相關人物都無法回復，主要是經費和其他州的態度。

國會正在討論澳洲安全情報局asio拆分成澳洲內務部、國家安全局和國防部情報局的計劃，准備將各勢力的情報部門統一起來。聯合技術公司無所謂，其他勢力大部分希望安全委員會這個龐然大物能被拆散，但有兩個勢力不同意，說有極權化的傾向，不符合聯邦建立的精神。這事短期內解決不了，因為國會安全事務委員會無法獲得足夠的經費。