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快過年了，今年春節將是威森科技過的一個肥年，上上下下的員工都等著年終分紅。管理層正在調查員工的意願，確定分紅的具體數目，因為有些員工不想要分紅，打算入股實業集團下屬的工廠。

李庄終於實現了偷懶的願望，除了研究和教學生，其他的工作公司員工和喇叭家族替他完成，連核心模塊的組裝在超精密機械手和視覺系統的配合下也沒有問題。

「開公司沒錯，不然我哪來的這么多高級貨可以，還不用擔心普通勢力找麻煩，思路正確啊。」

「爸爸，放我下來，我要走路。」雙威很不滿父親老是抱著他。

李庄呵呵直笑，放下兒子，看他在前面跑來跑去。兒子八個月便能說話，十個月就能自如地行走。說話方面也就罷了，這么早就開始走路，估計跟麗莎的體質有關系，母親的體質對子女的影響很大。

從去年開始，威森科技的節假日開始制度化，年前一周舉行年終總結大會，臘月二十八正式放假。除了少數需要探親的員工，其他人都無所謂，再說公司研發任務重，不能早早休息，現在內部競爭激烈。

1月29日，威森科技第三次年終總結大會在體育場舉行，駐外辦事處員工也沒落下。

李庄步入會場時，管理層已在主席台就位，珀斯總部核心主管也在，便走過去挨著大面。周奇森和大面在低聲交談，沒有注意姍姍來遲的家伙，也許注意了也不會主動打招呼，他無聊之下只能掃視會場。

威森科技沒有掩耳盜鈴的「不允許員工之間互相討論薪酬」之類的廢話，內部薪酬管理扁平化和透明化。有法不依，不如無法，所以事先充分考慮到人性和內部氣氛的養成。一旦發現熱衷於內斗的員工，將依照公司條例直接開除。商業企業不能收保護費，必須得自己養活自己，對運行體系造成破壞的人，是害群之馬，不能姑息。

短短三年的時間，在公司管理層的努力下，威森科技建立起了嚴密的組織體系。雖然員工一直在增加，但管理仍然十分順暢，張凱還有時間去h大讀書。他的行政人事經驗非常豐富，來威森科技之前就是大型上市公司的行政總監，現在更是來自名企的高層。本來三年到四年的畢業要求，他只用了兩年時間就讓學校領導覺得這樣下去不行，導師要被羞辱，便讓他不要再去學校，到畢業時間直接拿畢業證。雖然李庄對他的能力很滿意，不在乎學位，但張凱自己很在乎，博士扎堆的威森科技碩士文憑讓他有些壓力。

張凱在h大重點加強了心理學方面的學習，讀管理學只是為了要一個學位。他根據經驗和學到的心理學知識，充分借鑒了大公司的管理模式，將pls體系逐步發展為一個適合超級規模公司的管理制度，既不缺嚴謹，又不失靈活。

聯合技術公司行政副總裁丹尼斯.霍華德對pls很感興趣，經常與張凱通電話，這次來k城主要目的之一便是交流經驗。珀斯總部發展過快，先前精密的管理制度有些跟不上。

研究部門自成體系，與安保、生產、人事、行政、法務、業務、市場、公共關系、財務等部門分開，根據對總部的重要性進行分級處理。

威森科技現在的管理體系根據公司發展情況進行了變更，並得到總部老板大面的批准。

總裁周奇森，兼管科學類研究。

執行副總裁何修文，統管技術類研發。

行政副總裁張凱，主管人事部、總務部、公共關系部和法務部。

副總裁魯濱遜，主管財務部、采購部、基建處和金融投資事業部，不過是虛銜。王梅是事實上的財務副總裁，只是周志不買賬，魯濱遜只好助一臂之力。

副總裁田新民，主管聯合調度中心和技術交流。

副總裁黃超群，主管實業集團、市場部和業務部。

吳wg去了澳洲，田新民扛不住，張凱不得不出重金請高手，與田新民配合工作。黃超群博士畢業於哈佛商學院，原ge大中華區業務總監，不過研究生方向是應用數學。

公司職能部門現在非常齊全，每個領域都有久經考驗的專業人才。

保安部總監韓德勝，某軍校畢業的特殊本科生。

財務部總監王梅。她的工作能力很強，一直鎮住場子，加上財務部是關鍵部門，不能隨便換人，所以穩坐釣魚台。

總務部總監陳春曉，台大管理學碩士。

人事部總監歐陽坦，港大心理學博士，前任東家是沃爾瑪。

法務部總監張明德，大律師，學歷牛叉，嘴皮子更牛叉，經驗豐富。

業務部總監夏元德，副總監王志傑。阿德是去年六月加入公司的，按照規矩，和王志傑進行了長達半年的磨合，最後才分出勝負。至於是真的強些還是阿德用擅長的猜拳勝利法搞定，李庄不清楚，只知道兩人現在好得像穿同一條褲子。目前的分工是夏元德負責動力領域，王志傑負責能源領域，大事由業務部主管聯席會議處理，誰當總監其實不重要。他們的知識儲備面對公司的業務體系尚有壓力，正在充電中。

市場部總監鄧銘，碩士，前上海大眾市場部總監。

公共關系部總監王文明，前公務員，在省府工作時的臉皮不夠厚，到公司後臉皮反倒厚了，現在過得很快活。

采購部，事實上的聯合采購中心，總監周志。周同學搞采購如魚得水，將采購部打理得井井有條，甚至插進了總務部的地盤。

實業集團，副總裁黃超群兼實業集團總裁。

威森自動化總經理伏伊山，伏大人成天忙得不亦樂乎，連玩車都沒時間了，更不要說去做業務，再說阿德可不是吃素的。

永逸計算機總經理國兆通，狠角色，現在是股東，不會走了。

飛昊生物總經理蔡宜東，蔡昊延不走，蔡宜東不大可能挪窩，而蔡昊延走的可能性為零。

威森安裝公司總經理李志森，想做基礎設施集團總裁的家伙非常勤奮，區區一個志森安裝公司根本滿足他不了的胃口，懶得改了。

威森材料公司總經理褚笑堂，剛加入的。

威森納米技術公司總經理麻克成，周奇森的關系。「奇哥」無論如何也不肯放手，三天兩頭騷擾「導師」，後者只好同意。麻博士名字雖不怎么樣，手底可不差。

柳齊動力電池總經理盛金聖，資深專業人士，原新能源實驗室主管。

威森汽車技術公司總經理郁顯福，杭城幫推薦的。老人們的關系圈真大，見多識廣，叫過來的人沒有一個拎不清的。

通卡醫學總經理侯巧玲，「財迷」的關系，沒有必要關心，醫學實驗室和生物實驗室都自成一體，其他部門根本插不進，也不想攙和。

九所實驗室的正副主任一直很穩定，沒有新面孔出現。特別是精密加工實驗室，足以說明國內人才大把，張凱的擔憂純屬無聊。